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Securepoint 
GmbH
Bewertung

Unter Druck entstehen Diamanten ? Oder wie war das ..

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Securepoint GmbH in Lüneburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut erreichbar mit den Öffis und der Alkoholschrank im Keller

Verbesserungsvorschläge

Das wäre ja echt verwunderlich wenn plötzlich diese Bewertung das Weite des Internets aufsucht

Arbeitsatmosphäre

Viel Druck von oben, man wird ständig beobachtet und überprüft. Vor allem von der Abteilungsleitung. Home-Office und Erscheinungspflicht wurde vorgeschrieben, konnte man sich nicht/ kaum selbst aussuchen, kurze Beratungsgespräche mit Mitarbeitern wurden direkt als ein "Schnack unter Kollegen" gesehen

Kommunikation

Nur sehr wenige Infos und wenn, dann von oben herab. Wichtige Infos musste man sich alle selbst erfragen und einholen. Der eine sagt A und am Ende kam Z bei einem selbst an

Kollegenzusammenhalt

gleicht eher einem Free-for-All, anstatt einem Team(-Deathmatch). Nicht bei allen, aber bei den Meisten.
Der Feind meines Feindes ist mein Freund.

Work-Life-Balance

Home-Office und Erscheinungspflicht wurde vorgeschrieben. Selbst für Arztbesuche muss man sich einen halben / ganzen Tag Urlaub nehmen, genauso wie für Termine. Eine Stunde früher kommen / gehen war auch nur mit "wenn und aber" drin, aber Gnade dir Gott wenn du 3 Minuten vor deinem Feierabend schon deine Tasse in die Küchenzeile bringst oder du im Home-Office mal 2 Minuten nicht erreichbar bist..

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeitergespräche oder das sehr nett formulierte "Feedback-Gespräch" gleicht eher einem Mitarbeiterverhör, als einem Gesprächen auf Augenhöhe, wo die Gedanken des Mitarbeiters, die Geschäftsführung wirklich interessieren.
Es wird viel Druck auf einen selbst ausgeübt und man wird wie eine Zitrone bis, auf die letzte Information (über andere Kollegen und auch private Lebensumstände), ausgequetscht. Aber hey! Alles für die Firma und den Zusammenhalt, nich' ? .. In der Kombination mit Schuldgefühlen fühlt man sich hier wirklich sehr wertgeschätzt.. Ein anderer hatte das hier schon sehr gut mit Gaslighting zusammengefasst. Danke dafür an dieser Stelle.
Sobald man auch nur einmal eine andere Meinung hat oder einen Vorschlag mit einbringen will kann man quasi schon seine Kündigung unterschreiben und sich arbeitslos melden.

Interessante Aufgaben

ganzen Tag vorm Bildschirm sitzen und Kunden bei Problemen "helfen", die die Kunden genauso gut selbst lösen könnten .. go figure

Gleichberechtigung

Praktikanten und Lehrlinge werden im Sommer zu Gärtnern, anstatt zu IT'lern ausgebildet, in einem IT-Unternehmen ?? Äußerst Interessant, genauso wie die Förderbands Arbeit im Pausenraum. Ich dachte die Firewalls werden extra von dem Hersteller installiert und versandbereit gemacht. Aber hier zählt noch die gute alte Handarbeit, denn die Jugend von Heute (ja, ich rede von den Lehrlingen) kennt sowas ja nicht mehr. ABMs existieren wohl immer noch.

Arbeitsbedingungen

ganz okay, I guess. Alle haben das selbe Headset-Modell, Standard-Tastatur / Maus, zwei Monitore.
Nur Laptops für's Home-Office waren Mangelware

Karriere/Weiterbildung

"Swallow the blue pill and never leave the Matrix"
Ab und zu wird dir eine Schulung hinterher geworfen, dann darfst du dich Certified Engineer oder Operator schimpfen


Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Catharina SieversHuman Resources Director

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank für Deine ausführliche Rückmeldung. Ehrlich gesagt war ich über einige Deiner Aussage verwundert, weil sie genau das Gegenteil von dem aussagen, was ich hier jeden Tag sehe und höre. Ich will deshalb nicht auf alle Deine Anmerkungen eingehen, sondern nur einzelne Aspekte aufgreifen.

Insbesondere den Zusammenhalt von Kolleginnen & Kollegen erlebe ich als freundlich und partnerschaftlich, es wird viel gelacht. Unser in der Mittagspause viel genutztes Casino ist ein gutes Indiz dafür. Viele neue Mitarbeitende sind positiv überrascht, wenn sie am ersten Tag ihre technische Ausstattung erhalten, weil unser Standard ihrer Erfahrung nach überdurchschnittlich ist.

Unser betriebliches Weiterbildungskonzept, das wir seit Jahren strukturiert aufbauen, basiert nicht auf „blauen Pillen“. Dafür sprechen die Teilnehmendenzahlen von mehr als 45 Personen, die allein im November 2022 unser internes, gezielt geplantes Weiterbildungsangebot zu verschiedenen Themen genutzt haben. Du hast Dich offensichtlich für die „rote Pille“ entschieden, kennst nun die „beunruhigende, lebensverändernde Wahrheit“ der Arbeitswelt und teilst sie hier mit uns.

Einige Deiner Hinweise kann ich leider nicht zuordnen. Den Alkoholschrank im Keller habe ich noch nicht entdeckt;-) Auch die Regelung mit dem Urlaub für Arzttermine ist mir als Verantwortliche für den Personalbereich nicht bekannt, treffe ich doch regelmäßig anderslautende individuelle Absprachen mit Kolleginnen und Kollegen. Voraussetzung dafür ist jedoch transparente Kommunikation und Abstimmung.

Für mich ist ein gutes, vertrauensvolles Arbeitsverhältnis durch Geben und Nehmen gekennzeichnet – für beide Seiten. Dafür braucht es vor allem Motivation, Vertrauen und Kommunikation. Gern stehe ich für persönliche Gespräche zur Verfügung.

Wir wünschen Dir alles Gute bei Deinem neuen Arbeitgeber.

Mit freundlichen Grüßen

Catharina Sievers
Human Resources Director

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