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Jetzt Profil vervollständigen75 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
... wenn du ein junger, männlicher, gesunder Bewerber ohne Familie (und damit weniger Fehlzeiten) am Start des Berufslebens bist mit Wunsch, dich bald darauf woanders "weiter zu entwickelt"- dann sicherlich eine gute Wahl! :-)
- Die Kündigungswelle für ausschließlich Frauen- das war einfach nur falsch
- Darüber hinaus werden Menschen aus Random-Gründen rausgekickt (zb. eine wurde gekündigt, weil sie ihren Hund mitgebracht hatte), gehen aus Frust oder verschwinden einfach (sogar die Leute aus dem HR selbst; bzw schaut mal wer nun neuerdings auf die Kununu-Bewertungen antwortet :-P)
- man fragt sich ständig, wer der nächste ist
- ich war einige Jahre dort und am letzten Tag war fast keiner mehr von Tag1 in meiner Abteilung
Der Rauswurf läuft so: Ohne jegliche Vorwarnung oder neg. Vorkommnisse wird dir (mitten im Projektgeschehen) gesagt, dass sie dich loswerden wollen, auch wenn vorher alles super gelaufen ist [insert random "reason" here]. Dann machen sie Druck wie in einem drittklassigen Film, sofort einen Wisch zu unterschreiben, womit du alle deine Rechte verlieren würdest. Dir wird sofort alles abgenommen und du darfst nicht mehr in die Firma, wie als wärst du kriminell. Abschiede sind nicht möglich. Das nach vielen Jahren Arbeit und so vielen guten Projekten. Das ist das Gegenteil von Wertschätzung für Mitarbeiter.
- einige "Top-Arbeitgeber"-Bewertungen sehen für mich ganz schön fake aus
So vieles:
- Langfriste, transparente Personalpolitik und Personalentwicklung mit Verstand und Respekt, auf Augenhöhe der Mitarbeiter anstelle von Hire and Fire
- faire Gehälter
- Wichtige Infos tatsächlich kommunizieren und Mitarbeiter teilhaben lassen
- Offen, ehrlich u. fair mit Mitarbeitern umgehen und gleiche Bedingungen für gleiche Arbeit schaffen (zb Technik, Fristen etc)
- respektvolle Verabschiedung von Mitarbeitern
- Zeitgemäße Büros und Meeting-Räume mit Fenstern bereitstellen
- Die sehr hohe Fluktuation ist sehr verunsichernd und man fragt sich die ganze Zeit, wer oder wann man selbst der nächste ist
- es gab mal tolle große Partys für die ganze Firma, dann wurde vieles gestrichen, aber nicht bei den Vertriebspartys
- die enttäuschende Personalpolitik führt zu Frust, Unmut und Lästereien
- anstelle Verantwortung zu übernehmen, wird so getan als gäbe es kein Problem (gutes Beispiel: siehe Antworten auf die Bewertungen)
- Unflexibel: Von 09:00 bis 17:00 sollte man verfügbar sein (auch am Freitag). Die Zeiten sind nicht verrückbar
- Auf Absprache lassen aber sich private Termine einbauen, was positiv war
- Kenne niemanden, der Teilzeit gearbeitet hat dort
- Müll trennen führt nicht zu weniger Müll
- nicht wirklich da
- man kann sich Bücher bezahlen lassen oder mal so einen kurzen Online-Kurs
- Nette Kollegen und Kolleginnen, aber wenn man weiß, dass der/die "Neue" bald wieder weg ist, bemühen sich viele gar nicht erst
- die werden hier fast nicht eingestellt (weil Zitat "mehr Geld verlangt wird"), also auch kaum Umgang
- hier ist man weder alt noch wird man hier alt
- Sehr unterschiedlich zwischen Abteilungen und zwischen Mitarbeitern: Manchmal werden MAs im Detail kontrolliert, manchmal nur einige Hinweise gegeben, oder manchmal komplett links liegen gelassen/ vergessen
- Wichtige Personalführung wird teilweise nicht übernommen, sodass ein Vakuum entsteht (wie bei Azubis, die in Abteilungen gedumped wurden und es gab einfach niemanden, der sich gekümmert hat. Aber Hauptsache man hat viele Azubis.)
- Großraumbüros mit teilweise hoher Lautstärke
- Meetingräume teilweise ohne Fenster (Arbeitsschutz?!?)... ne Eingangstür zählt nicht
- Wenn du einen Sonnenstrahl von deinem Schreibtisch aus sehen kannst, hast du Glück gehabt
- „Gute“ Meeting-Räume werden für die "Wichtigen" geblockt (und stehen teilw. frei), während Azubis Tagesmeetings im Raum ohne Fenster durchführen dürfen, natürlich mit "richtig guter" Luft
- Menschen mit mehr Einfluss oder besseren Kontakten haben auch besseres Equipment auf besseren Stühlen in besseren Räumen
- Nicht vorhanden. Wichtige Dinge werden nicht kommuniziert: Der alte Geschäftsführer war einfach irgendwann nicht mehr da. Der neue wurde nicht vorgestellt. Leute verschwinden einfach von einen Tag auf den anderen. Verabschiedungen oder Abschiedsmails sind nicht möglich. Alles wird unter den Teppich gekehrt.
- Als Ausgleich dafür blüht dann der Flurfunk logischerweise; die Leute sehen ja trotzdem, was alles schief läuft.
- Unterdurchschnittlich und nicht einheitlich, sondern nach Nase
- Hier werden Fachinformatiker tatsächlich mit einem Gehalt um die 3x.000 abgespeist, was schon lächerlich wenig für Raum Hamburg ist
Sehr bedenklich: Wechsel in der Führung - und anschließend werden viele Mitarbeiterinnen gekündigt zur "Optimierung des Unternehmens": Zufälligerweise ausschließlich Frauen, die teilweise recht lange dort gearbeitet hatten. Zufälligerweise werden gleichzeitig Männer auf ähnliche Positionen nachbesetzt. In einem IT-Unternehmen mit einer Männerquote von gefühlt mehr als 80% sehr auffällig und sehr bedenklich. Zufälligerweise ist man auch gegen einen Betriebsrat.
Aber Frauen am Empfang oder im Vertrieb als hübsches Gesicht nach außen sind natürlich gern gesehen.
Und genauso im Alltag: Es gibt eindeutige Unterschiede in den Bedingungen für Menschen mit ähnlichen Aufgaben, die in privaten Gesprächen mit vorgehaltener Hand rausgefunden werden. Über alles wird ein Mantel des Schweigens gelegt. Intransparenz mit System.
Ach ja und Zitat Führung: "Long Covid gibts doch gar nicht". Werd hier besser nicht krank.
Ein besonders positiver Aspekt an diesem Arbeitgeber ist die offene und unterstützende Unternehmenskultur, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und sich persönlich sowie beruflich weiterzuentwickeln.
Nichts.
Keine. Geht kau besser.
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst angenehm und motivierend, was das tägliche Arbeiten sehr angenehm macht.
Das Unternehmen genießt einen exzellenten Ruf als Arbeitgeber und in der Branche, was die Attraktivität für potenzielle Mitarbeiter erhöht.
Das Unternehmen legt großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter und bietet entsprechende Unterstützung und Flexibilität.
Es werden vielfältige Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung geboten, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen.
Die Gehälter und Sozialleistungen des Unternehmens sind fair und angemessen, was die Mitarbeiterbindung stärkt.
Das Unternehmen legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein und setzt sich aktiv für Nachhaltigkeit ein.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend, was ein positives Arbeitsumfeld schafft und die Teamarbeit fördert. Zusammen stark.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend, ihre Erfahrung wird geschätzt und genutzt.
Die Vorgesetzten zeigen sich stets respektvoll, zugänglich und unterstützend, was zu einem positiven Arbeitsklima beiträgt.
Die Arbeitsbedingungen sind erstklassig und bieten den Mitarbeitern ein angenehmes Arbeitsumfeld, das ihre Leistungsfähigkeit unterstützt.
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und transparent, was zu einem reibungslosen Informationsfluss führt.
Das Unternehmen setzt sich aktiv für Gleichberechtigung ein und bietet gleiche Chancen für alle Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen.
Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich in interessanten und herausfordernden Aufgabenbereichen zu engagieren, was die Motivation fördert.
Führungskräfte & Team
Anstand im Team entwickeln
Interkulturelle Kompetenz erhöhen
Führungskräfte besser auswählen und bei Fehlverhalten entlassen
sexualisierte Sprache, permanente Flirtversuche der männlichen Mitarbeiter - falls man darauf nicht reagiert, beginnen sie aus Frust zu diffamieren zusammen mit neidischen weiblichen Kolleginnen
keine Kooperation & Teamwork
Unangenehme Atmosphäre bei Anwesenheit der Führungskräfte
nicht professionell mit Kollegen und Führungskräften (nur mit Kunden wunderbar)
sehr nette Kunden, sehr professionell und freundlich
Besonders schätze ich die positive Arbeitsatmosphäre und den offenen Umgang miteinander.
Nichts.
Keine. Weiter so.
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst positiv und unterstützend. Es herrscht ein offenes und freundliches Umfeld, das dazu beiträgt, dass sich alle Mitarbeiter wohl fühlen und gerne zur Arbeit kommen.
Das Unternehmen genießt ein hervorragendes Image in der Branche und wird als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen. Mitarbeiter sind stolz darauf, Teil des Unternehmens zu sein.
Das Unternehmen legt großen Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter. Es werden flexible Arbeitszeiten angeboten und Möglichkeiten zur Teilzeitarbeit oder Homeoffice geschaffen, um den individuellen Bedürfnissen gerecht zu werden.
Es wird viel Wert auf die Weiterbildung und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter gelegt. Es werden regelmäßig Schulungen, Seminare und Weiterbildungsprogramme angeboten, um die Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter kontinuierlich zu verbessern.
Die Gehalts- und Sozialleistungen sind fair und angemessen. Es werden attraktive Vergütungspakete sowie Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge oder Gesundheitsförderung angeboten.
Das Unternehmen legt großen Wert auf Umweltschutz und soziale Verantwortung. Es werden umweltfreundliche Praktiken gefördert und soziale Projekte unterstützt, um einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist bemerkenswert. Es gibt eine Kultur der Zusammenarbeit und Unterstützung, in der sich jeder auf den anderen verlassen kann. Teamarbeit wird hier großgeschrieben.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung und Expertise werden geschätzt und in die tägliche Arbeit integriert.
Die Vorgesetzten zeigen sich stets zugänglich, unterstützend und fair im Umgang mit ihren Mitarbeitern. Sie nehmen sich Zeit für Anliegen und Feedback und fördern aktiv die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter.
Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend. Es wird Wert auf ergonomische Arbeitsplätze, moderne Technologie und eine angenehme Arbeitsumgebung gelegt, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern.
Die Kommunikation im Unternehmen ist ausgezeichnet. Informationen werden transparent und zeitnah weitergegeben, was zu einem reibungslosen Arbeitsablauf und einer klaren Ausrichtung auf gemeinsame Ziele führt.
Das Unternehmen setzt sich aktiv für Gleichberechtigung ein und fördert Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Alle Mitarbeiter werden unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft fair behandelt und haben die gleichen Chancen.
Zu jeder Zeit!
Besonders hervorheben möchte ich, dass man bei Securepoint aus Azubi nicht als „Mitarbeiter 2. Klasse“ angesehen wird, wie es bei anderen Unternehmen ja leider oft der Fall ist.
Ich kann tatsächlich kaum negative Dinge finden. Ich fühle mich bisher super aufgehoben.
Ich würde mir einen Zuschuss für z.B. das 49€ Ticket oder einen Zuschuss für die Fahrtkosten wünschen.
Super nettes und zuvorkommendes Team. Alle haben ein Offenes Ohr und die Azubis werden super eingebunden.
Viele ehemalige Azubis sind bis heute im Unternehmen und übernehmen teilweise Führungsrollen.
40 std. Woche mit Gleitzeit und Homeoffice nach Absprache.
Überdurchschnittlich
Sehr freundlich und respektvoll
Tolle Kollegen
Spannende Aufgaben
Schönes Miteinander
Siehe Bewertung
Fair miteinander.
Man spricht nicht von oben herab.
Die Mitabreitenden werden in die Entscheidungen mit einbezogen.
Hier wurde viel gemacht:
Yoga
Psygesa Unterstützung
betrieblicher Altersvorsorge (bAV)
betriebliche Krankenversicherung (bKV)
Man arbeitet zusammen und hilft sich gegenseitig (auch übergreifend und auch nach oben).
Toller Umgang miteinander.
Sie werden sehr geschätzt. Sie geben Ihre Erfahrungen weiter.
Ich kann mich nur wiederholen.
Kontakt auf Augenhöhe.
Man packt mit an, wenn es nötig ist.
Aber mehr Feedback wäre schön, damit man weiß, wo man steht.
Moderne Ausstattung (Büro/HomeOffice)
Die Kommunikation funktioniert soweit ganz gut.
Etwas mehr Feedback von "oben" wäre schön.
Alle haben die gleichen Chancen.
Engagement und Kontinuität werden belohnt
IT und speziell IT-Sicherheit ist sehr spannend!
Die offene und persönliche Kommunikation, auch wenn es manchmal schwer fällt.
Der stetige Wandel auch wenn es richtig ist. Die IT ist sehr schnell.
Man hat zwar den flexiblen Arbeitsplatz und kann ins Homeoffice, aber noch besser wären auch flexible Arbeitszeiten.
- Arbeitskollegen in den Abteilungen
- Firmenevents
- Endlich mal ehrlicherer Umgang mit Mitarbeitern
- Betriebsrat nicht verteufeln
- weniger Kontrolle und auf Mitarbeitende vertrauen
Securepoint zeigt wenig Wertschätzung und hat eine fragwürdige Feedbackkultur, was zu mangelnder Mitarbeitermotivation und -entwicklung führt. Die Führungsebene mangelt es an Sozialkompetenz, was das Arbeitsklima beeinträchtigt, und die demütigende Einstellung der Firmenleitung trägt zu Unzufriedenheit und geringer Mitarbeiterbindung bei. Die Erfahrung in dieser Firma ist äußerst belastend aufgrund von Gaslighting-Verhalten. Die Führungsebene verunsichert die Mitarbeiter, sodass sie sich nicht trauen, ihre Anliegen anzusprechen, und ständig das Gefühl haben, Fehler zu machen. Die Meinungen der Mitarbeitenden werden ignoriert, da die Führungsebene immer im Recht zu sein scheint.
Sets bemüht ein gutes Images nach außen zu wahren.
Private Termine sind während der Arbeitszeit meistens ohne Probleme möglich.
Urlaubsplanung ist ein Monat vorher mit der Abteilungsleitung abzusprechen.
Viele Führungspositionen haben in dieser Firma auch ihre Ausbildung gemacht.
Das Gehalt ist deutlich unterdurchschnittlich und es wird ignoriert, dass durch die Möglichkeit des deutschlandweiten/internationalen Arbeitens im Homeoffice die Vergleichsgrundlage für Gehälter erweitert wird. Diese Unterbezahlung wird zudem mit der Ausrede gerechtfertigt, dass es das normale Gehaltsniveau in Lüneburg sei.
In dieser Firma habe ich viele nette Leute kennengelernt.
Besonders beunruhigend ist die Tatsache, dass private Probleme, die im Vertrauen geäußert werden, im Personalgespräch gegen die Mitarbeiter verwendet werden, was ein Vertrauensbruch darstellt. Diese Kombination aus übermäßiger Kontrolle und mangelndem Vertrauen schafft ein negatives Arbeitsumfeld, das die Zufriedenheit der Mitarbeiter und die Effizienz beeinträchtigt. Des Weiteren scheint das Arbeitsrecht hier nicht angemessen respektiert und umgesetzt zu werden.
Die Firma setzt stark auf Kontrolle anstelle von Mitarbeitermotivation, was das Arbeitsklima belastet. In einigen Abteilung ist "Agile Arbeitsweise" mehr als nur ein Fremdwort.
#family ist ein Witz, da ein Unternehmen keine Familie ist und arbeitsgerichtliche Auseinandersetzungen in einem familiären Umfeld nicht stattfinden. Diese Schiene halte ich für hoch manipulativ.
Monitore sind altbacken.
Bei anderer Hardware bekommt Peripherie aus dem letzten Jahrzehnt, welche auf nachfrage aber in modernere ausgetauscht wird.
Die Kommunikation ist nahezu nicht vorhanden, und alle relevanten Informationen für die Arbeit muss man eigenständig beschaffen.
Einige Projekte sind recht eintönig und trotz Anmerkungen gibt es keinerlei Abwechslung.
- Team Zusammenhalt
- Unterstützung bei egal was, auch aus jeden Abteilungen
- man kann mit jedem Anliegen zur Geschäftsf. ob beruflich oder privat
absolut gar nix!
Puh, so sehr ich auch überlege, hier muss ich schon richtig suchen. Was wünschenswert wäre mehr Schulungs/Weiterbildungsmöglichkeiten
Arbeit macht Spaß
Spannende Aufgabe
Aktive Einbindung in die Entwicklung der Produkte und Abläufe.
Wenn man fragt gibt es Weiterbildungen,
Aufstiegschancen, wenn man sich mühe gibt
Man kann sich kreativ ausleben
Einsatz wird langfristig belohnt
Einführung einer bKV
Einführung einer bAV
Großartige Ausbildung von Fachkräften.
Viel Gerede untereinander, was aber auch bei der Größe schwierig zu unterbinden.
Bitte weiter so!
Hier wird konstant dran gearbeitet.
- Firmenevents
- Feedback wird eingefordert (Was Kann Securepoint besser machen // Was brauchst du)
- GF und Abteilungsleiter mit offener Tür
Auch hier kann ich eine Entwicklung erkennen.
Intern wird viel gemacht.
Es wird auch AEVO Lehrgang bezahlt.
- Hier wird auch aktiv gefragt "Was brauchst du?"
Stark gestiegen in den letzten Jahren.
Ein wirkliches Miteinander.
Man hilft sich und unternimmt auch mal was in der Freizeit.
Hier wird nicht unterschieden.
- Mitarbeitende werden gefördert und gefordert
- Feedback wird ernstgenommen
- Es wird auf Augenhöhe miteinander gesprochen
- Equipment ist auf dem aktuellen Stand.
- Wenn was fehlt, wird es besorgt
- Azubis erhalten zbs. eine komplette Erstausstattung.
Manchmal harkts ein wenig mit dem Informationsfluss.
Daran wurde aber in den Jahren wo ich hier bin schon viel dran gearbeitet.
Jeder hat die gleichen Chancen.
Mitgestaltung ist hier erwünscht und wird auch gefördert
So verdient kununu Geld.