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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
RabatteEin besonders positiver Aspekt an diesem Arbeitgeber ist die offene und unterstützende Unternehmenskultur, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und sich persönlich sowie beruflich weiterzuentwickeln.
Besonders schätze ich die positive Arbeitsatmosphäre und den offenen Umgang miteinander.
... wenn du ein junger, männlicher, gesunder Bewerber ohne Familie (und damit weniger Fehlzeiten) am Start des Berufslebens bist mit Wunsch, dich bald darauf woanders "weiter zu entwickelt"- dann sicherlich eine gute Wahl! :-)
Besonders hervorheben möchte ich, dass man bei Securepoint aus Azubi nicht als „Mitarbeiter 2. Klasse“ angesehen wird, wie es bei anderen Unternehmen ja leider oft der Fall ist.
- Team Zusammenhalt
- Unterstützung bei egal was, auch aus jeden Abteilungen
- man kann mit jedem Anliegen zur Geschäftsf. ob beruflich oder privat
- Die Kündigungswelle für ausschließlich Frauen- das war einfach nur falsch
- Darüber hinaus werden Menschen aus Random-Gründen rausgekickt (zb. eine wurde gekündigt, weil sie ihren Hund mitgebracht hatte), gehen aus Frust oder verschwinden einfach (sogar die Leute aus dem HR selbst; bzw schaut mal wer nun neuerdings auf die Kununu-Bewertungen antwortet :-P)
- man fragt sich ständig, wer der nächste ist
- ich war einige Jahre dort und am letzten Tag war fast keiner mehr von Tag1 in meiner ...
Führungskräfte & Team
Der stetige Wandel auch wenn es richtig ist. Die IT ist sehr schnell.
Ich kann tatsächlich kaum negative Dinge finden. Ich fühle mich bisher super aufgehoben.
absolut gar nix!
Anstand im Team entwickeln
Interkulturelle Kompetenz erhöhen
Führungskräfte besser auswählen und bei Fehlverhalten entlassen
So vieles:
- Langfriste, transparente Personalpolitik und Personalentwicklung mit Verstand und Respekt, auf Augenhöhe der Mitarbeiter anstelle von Hire and Fire
- faire Gehälter
- Wichtige Infos tatsächlich kommunizieren und Mitarbeiter teilhaben lassen
- Offen, ehrlich u. fair mit Mitarbeitern umgehen und gleiche Bedingungen für gleiche Arbeit schaffen (zb Technik, Fristen etc)
- respektvolle Verabschiedung von Mitarbeitern
- Zeitgemäße Büros und Meeting-Räume mit Fenstern bereitstellen
Keine. Geht kau besser.
- Endlich mal ehrlicherer Umgang mit Mitarbeitern
- Betriebsrat nicht verteufeln
- weniger Kontrolle und auf Mitarbeitende vertrauen
Keine. Weiter so.
Der am besten bewertete Faktor von Securepoint ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung und Expertise werden geschätzt und in die tägliche Arbeit integriert.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend, ihre Erfahrung wird geschätzt und genutzt.
Sie werden sehr geschätzt. Sie geben Ihre Erfahrungen weiter.
Hier wird nicht unterschieden.
Erfahrene Menschen werden gerne eingestellt. Wenn jemand glaubhaft macht, sich mit gehobenem Alter verändern oder einbringen zu wollen, wird das unterstützt. Hier wird niemand wegen seines Jahrgangs aussortiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Securepoint ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
- nicht wirklich da
- man kann sich Bücher bezahlen lassen oder mal so einen kurzen Online-Kurs
Viele Führungspositionen haben in dieser Firma auch ihre Ausbildung gemacht.
"Swallow the blue pill and never leave the Matrix"
Ab und zu wird dir eine Schulung hinterher geworfen, dann darfst du dich Certified Engineer oder Operator schimpfen
Wer nachfragt und auf der guten Seite der Chefetage steht, kann hier sicherlich mal den einen oder anderen Kurs abstauben.
Öffentlich angeboten wird aber nichts. Wer unter "Karriere" versteht, dass man einen Senior Titel angeklebt bekommt, und sich dann "erstmal beweisen muss", trifft hier Gleichgesinnte. 200€ Brutto mehr für eine Teamleitungsposition, die du eh schon monatelang (unentgeltlich) ausgeübt hast, sind für dich der Inbegriff von Wertschätzung? Geil - bewirb dich sofort! So Leute werden hier gesucht.
In vielen Abteilungen fehlt es an Hierarchie
und damit auch an offensichtlichen Aufstiegsmöglichkeiten. Wer mehr möchte muss meist lange darauf warten oder bekommt nur lapsch einen Senior Titel, ohne dass sich irgendwas anderes verändert (Gehalt, aufgaben). Weiterbildung wird nicht öffentlich angeboten.
