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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Securepoint die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 73 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
- Nicht vorhanden. Wichtige Dinge werden nicht kommuniziert: Der alte Geschäftsführer war einfach irgendwann nicht mehr da. Der neue wurde nicht vorgestellt. Leute verschwinden einfach von einen Tag auf den anderen. Verabschiedungen oder Abschiedsmails sind nicht möglich. Alles wird unter den Teppich gekehrt.
- Als Ausgleich dafür blüht dann der Flurfunk logischerweise; die Leute sehen ja trotzdem, was alles schief läuft.
- Nette Kollegen und Kolleginnen, aber wenn man weiß, dass der/die "Neue" bald wieder weg ist, bemühen sich viele gar nicht erst
- Unflexibel: Von 09:00 bis 17:00 sollte man verfügbar sein (auch am Freitag). Die Zeiten sind nicht verrückbar
- Auf Absprache lassen aber sich private Termine einbauen, was positiv war
- Kenne niemanden, der Teilzeit gearbeitet hat dort
- Sehr unterschiedlich zwischen Abteilungen und zwischen Mitarbeitern: Manchmal werden MAs im Detail kontrolliert, manchmal nur einige Hinweise gegeben, oder manchmal komplett links liegen gelassen/ vergessen
- Wichtige Personalführung wird teilweise nicht übernommen, sodass ein Vakuum entsteht (wie bei Azubis, die in Abteilungen gedumped wurden und es gab einfach niemanden, der sich gekümmert hat. Aber Hauptsache man hat viele Azubis.)
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst angenehm und motivierend, was das tägliche Arbeiten sehr angenehm macht.
- Die sehr hohe Fluktuation ist sehr verunsichernd und man fragt sich die ganze Zeit, wer oder wann man selbst der nächste ist
- es gab mal tolle große Partys für die ganze Firma, dann wurde vieles gestrichen, aber nicht bei den Vertriebspartys
- die enttäuschende Personalpolitik führt zu Frust, Unmut und Lästereien
- anstelle Verantwortung zu übernehmen, wird so getan als gäbe es kein Problem (gutes Beispiel: siehe Antworten auf die Bewertungen)