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Securepoint 
GmbH
Bewertung

Mehr Schein als Sein?!

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Securepoint GmbH in Lüneburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Arbeitskollegen in den Abteilungen
- Firmenevents

Verbesserungsvorschläge

- Endlich mal ehrlicherer Umgang mit Mitarbeitern
- Betriebsrat nicht verteufeln
- weniger Kontrolle und auf Mitarbeitende vertrauen

Arbeitsatmosphäre

Securepoint zeigt wenig Wertschätzung und hat eine fragwürdige Feedbackkultur, was zu mangelnder Mitarbeitermotivation und -entwicklung führt. Die Führungsebene mangelt es an Sozialkompetenz, was das Arbeitsklima beeinträchtigt, und die demütigende Einstellung der Firmenleitung trägt zu Unzufriedenheit und geringer Mitarbeiterbindung bei. Die Erfahrung in dieser Firma ist äußerst belastend aufgrund von Gaslighting-Verhalten. Die Führungsebene verunsichert die Mitarbeiter, sodass sie sich nicht trauen, ihre Anliegen anzusprechen, und ständig das Gefühl haben, Fehler zu machen. Die Meinungen der Mitarbeitenden werden ignoriert, da die Führungsebene immer im Recht zu sein scheint.

Kommunikation

Die Kommunikation ist nahezu nicht vorhanden, und alle relevanten Informationen für die Arbeit muss man eigenständig beschaffen.

Kollegenzusammenhalt

In dieser Firma habe ich viele nette Leute kennengelernt.

Work-Life-Balance

Private Termine sind während der Arbeitszeit meistens ohne Probleme möglich.
Urlaubsplanung ist ein Monat vorher mit der Abteilungsleitung abzusprechen.

Vorgesetztenverhalten

Besonders beunruhigend ist die Tatsache, dass private Probleme, die im Vertrauen geäußert werden, im Personalgespräch gegen die Mitarbeiter verwendet werden, was ein Vertrauensbruch darstellt. Diese Kombination aus übermäßiger Kontrolle und mangelndem Vertrauen schafft ein negatives Arbeitsumfeld, das die Zufriedenheit der Mitarbeiter und die Effizienz beeinträchtigt. Des Weiteren scheint das Arbeitsrecht hier nicht angemessen respektiert und umgesetzt zu werden.
Die Firma setzt stark auf Kontrolle anstelle von Mitarbeitermotivation, was das Arbeitsklima belastet. In einigen Abteilung ist "Agile Arbeitsweise" mehr als nur ein Fremdwort.

Interessante Aufgaben

Einige Projekte sind recht eintönig und trotz Anmerkungen gibt es keinerlei Abwechslung.

Arbeitsbedingungen

#family ist ein Witz, da ein Unternehmen keine Familie ist und arbeitsgerichtliche Auseinandersetzungen in einem familiären Umfeld nicht stattfinden. Diese Schiene halte ich für hoch manipulativ.
Monitore sind altbacken.
Bei anderer Hardware bekommt Peripherie aus dem letzten Jahrzehnt, welche auf nachfrage aber in modernere ausgetauscht wird.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist deutlich unterdurchschnittlich und es wird ignoriert, dass durch die Möglichkeit des deutschlandweiten/internationalen Arbeitens im Homeoffice die Vergleichsgrundlage für Gehälter erweitert wird. Diese Unterbezahlung wird zudem mit der Ausrede gerechtfertigt, dass es das normale Gehaltsniveau in Lüneburg sei.

Image

Sets bemüht ein gutes Images nach außen zu wahren.

Karriere/Weiterbildung

Viele Führungspositionen haben in dieser Firma auch ihre Ausbildung gemacht.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Catharina SieversHuman Resources Director

Liebe ehemalige IT-Kollegin, lieber ehemalige IT-Kollege,

vielen Dank für Deine ausführliche, sehr persönliche Rückmeldung.

Schön, dass Du während Deiner kurzen Betriebszugehörigkeit viele nette Kollegen kennengelernt hast. Ein gutes Miteinander halte ich für sehr wichtig, um Spaß bei der Arbeit zu haben.

Andere Deiner Äußerungen verwundern mich. Wenn ich Deine anonyme Bewertung richtig verstehe, haben Dir Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten und Arbeitsatmosphäre nicht gefallen. Für mich sind das alles Aspekte, die von beiden Seiten geprägt werden. Dreh- und Angelpunkt ist dabei die Kommunikation, die Du ebenfalls kritisierst. Ohne entsprechendes Feedback ist es schwierig, Dinge zu verändern bzw. zu verbessern. Ich bin für persönliche, vertrauliche Gespräche und Feedback jederzeit ansprechbar.

Unabhängig davon bieten wir allen Mitarbeitenden als eine unserer zahlreichen Sozialleistungen auch externe Unterstützung durch Beratung von Psygesa – psychische Gesundheit am Arbeitsplatz eV. an, weil manchmal ein externer Gesprächspartner zielführender sein kann als ein interner. Psygesa bietet Informations- und Beratungsleistungen an, die jeder von uns bei Problemen oder in Krisensituationen zeitnah, vertraulich, umfangreich und unentgeltlich in Anspruch nehmen kann.

Wir wünschen Dir alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen

Catharina Sievers
Human Resources Director

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