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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SECURITAS Aviation Service die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 74 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
47 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist katastrophal. E-Mails werden ignoriert, und kurzfristige Entscheidungen werden ohne Vorwarnung getroffen – mit der vollen Unterstützung eines Betriebsrats, der bedingungslos auf der Seite des Arbeitgebers steht. Solche Entscheidungen erfährt man bestenfalls zufällig beim Blick auf den Dienstplan. Der Umgangston ist durchweg unprofessionell, selbst bei vielen Vorgesetzten.
Es gibt klar zwei Lager: die Alten und die Neuen. Einige der Alten haben Mitleid mit den Neuen, doch viele empfinden sie schlicht als Belastung. Teamarbeit ist hier quasi nicht vorhanden. Am Ende kämpft jeder nur für sich selbst, aus Angst, Fehler zu machen und dadurch seine Berechtigung zu verlieren
Bei den Kollegen, die 2024 angefangen haben, werden von Anfang an wichtige Informationen über die Schichten und die tatsächlichen Arbeitsbedingungen verschwiegen. Es entsteht der klare Eindruck, dass die Dienstpläne und Schichtverteilungen bewusst so gestaltet sind, dass Erholung praktisch unmöglich und ein Sozialleben völlig ausgeschlossen ist. Dienstplanänderungen werden grundsätzlich abgelehnt.
Einige Kollegen sind gut und hilfsbereit, andere wirken einfach nur fehl am Platz. Es gibt ein paar Ex-Soldaten, die sich immer noch wie in einer Kaserne verhalten, und manche nutzen den Job, um ihre Nebentätigkeiten als Verkäufer fragwürdiger Waren auszuüben. Vorurteile, die man aus der Security-Branche kennt, sind hier definitiv bei den Führungskräften vertreten.
Nicht wirklich. Letztendlich ist das alles nur eine Show, um ein Gefühl von Sicherheit zu vermitteln und den Auflagen der Behörden zu entsprechen. Natürlich wird ab und zu etwas Verbotenes oder potenziell Gefährliches gefunden, aber das ist die Ausnahme.
Der BER ist ein unangenehmer Arbeitsplatz mit grenzwertigen Bedingungen. Mitarbeiter gelten nur als Nummern, und das wird ihnen deutlich gemacht. Das Wohlbefinden des Personals ist komplett irrelevant. Pausen werden oft willkürlich zum Dienstbeginn oder kurz vor Feierabend angesetzt. Arbeitsschutzmaßnahmen? Ein Fremdwort. Vorgesetzte sind im Einzelfall in Ordnung, aber als Führungskräfte primär tadelnd und kontrollierend. Wertschätzung oder Lob existieren nicht. Stattdessen herrscht hoher Druck, und bei Krankmeldungen wird massiv gedroht – obwohl der Arbeitsplatz selbst aufgrund der Menschenmassen, die man täglich bearbeitet, gesundheitsschädlich ist.