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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
KinderbetreuungDas ich einen gesunden Arbeitgeber gefunden habe, der meine Gesundheit nicht mit lebensgefährlichen gesundheitserrägern gefährdet
Dass das Gehalt pünktlich kommt und eher die Kollegen an der Linie. Wie schon oben erwähnt - wenn man nichts erwartet, ist alles super. Wenn einem der Schichtplan relativ egal ist, man keine kleinen Kinder zuhause hat, es egal ist wann man Urlaub bekommt (also zb nur in der Ferienzeit oder halt nicht), dann ist es wirklich okay. Mit den Kollegen im Pool hat man dann auch sehr viel Spaß.
Das der Lohn immer pünktlich ist
absolut NICHTS
Gute Kollegen
- geht nicht auf Mitarbeiterwünsche ein (zb auch wenn man bei der Planung rechtzeitig nach früherem Feierabend fragt, da man einen wichtigen Termin hat, da wird einem gesagt "ne geht nicht, mach halt einen Dienstabbruch")
- kein Urlaubsgeld
- kein Weihnachtsgeld
- keine zusätzlichen Urlaubstage, dafür, dass man in Schichten und allen Feiertagen arbeitet - wenigstens für die ganzen Feiertage sollte man jeweils einen Ausgleich bekommen, aber das gibt's nur, wenn man an Weihnachten/Silvester arbeitet. Alle anderen Feiertage sind wohl ...
Wirklich richtig schlecht empfinde ich die Dienstkleidung. Als Weltunternehmen so ein schlechtes Material zu verwenden WAHNSINN!! Zudem sehen wir zum Teil aus wie Clowns die Hose zu lang zu kurz. Diese Uniform ist absolut nicht konform und kratzen tut sie auch noch.
Das auf die Bedürfnisse wirklich langjähriger Kollegen nicht eingegangen wird.Angstmacherei bei längeren Krankheiten mit Kündigung.Kürzung der Provision bei langjährigen Kollegen ( 25jahre)
Der Umgang mit den Passagieren ist nicht selten ziemlich schroff und abweisend. Hier ist noch großes Schulungspotenzial vorhanden. Was ich von anderen erwarte, sollte ich selber auch geben.
Man kann nichts klären sobald es um das verdiente Geld geht, egal an wen man sich wendet termin hier termin da alles nur schein Termine zum ruhig halten.
Seinen Horizont zu erweitern und mal über den Tellerrand hinwegschauen ... den AN ZUHÖREN und UMSETZEN und nicht immer sagen man hat es auf dem Schirm und man ändert es eh nicht. Einfach auch mal ausprobieren und Dinge verändert, zurück zur Basis kann man immer noch. Wertschätzung ist nicht nur ein Wort! Die drei roten Punkte SELBER umsetzen und nicht nur von den MA erwarten, dazu sollte man die Definition von Ehrlichkeit, Hilfsbereitschaft und Aufmerksamkeit aber auch verstehen und nicht ...
Professionell Vorgesetzer einstellen oder die Vorgesetzter weiterbilden!
Personalabteilung eigentlich alles was zur Führung gehört müsste geschult werden.
Wie gesagt paar Supervisor sind sehr gut und sehr professionell. Rest kann man nicht mal ernst nehmen.
Beginnt endlich, die Mitarbeiter wieder als Menschen mit echten Bedürfnissen zu behandeln, und vergesst nicht, dass ihr eine klare Fürsorgepflicht habt.
An erster Stelle sollte die Wertschätzung der Mitarbeiter stehen.
Die verdienen das Geld.
Hier wird komplett eine Führungsebene gebraucht. Der Ruf eilt voraus.
Der am besten bewertete Faktor von SECURITAS Aviation Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Wird rechtzeitig gezahlt, aber wenn man Krank ist, dann lassen die aufeinmal die AU Meldungen verschwinden damit sie dein Lohn kürzen können. Mehrmals erlebt, das ich hinterher rennen musste. Auch andere MA. Unter Sendenr war zu sehen das die es erhalten haben.
Lohn: ist sonst gute Bezahlung, aber nachdem man da so behandelt wird, denkt man lieber innere Ruhe und weniger Geld.
Urlaubsgeld , weihnachtsgeld wird nicht gezahlt.
Gehalt ist das einzige was stimmt, wobei weder eine corona Prämie noch eine Inflationausgleichsprämie bezahlt wurde. Und inzwischen auch schon andere die nicht in so einer extremen Schicht arbeiten, an unserem Niveau sind.
Klar auf den ersten Blick guter verdienst, jedoch wenn man bedenkt das man dort viel Verantwortung und Risiko Bereitschaft trägt zu wenig. Sowie in fast jedem Beruf, zu unterbezahlt.
Das Geld kommt pünktlich,aber es könnte mehr sein,wenn man bedenkt für was man dort steht und wie man selbst mit zich Tests geprüft wird.
Das Geld ist gut, allerdings gibt's weder Weihnachtsgeld, noch Urlaubsgeld. Gibt 2x im Jahr eine Sonderzahlung von ca. 250€ netto..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SECURITAS Aviation Service ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Die Kommunikation ist katastrophal. E-Mails werden ignoriert, und kurzfristige Entscheidungen werden ohne Vorwarnung getroffen – mit der vollen Unterstützung eines Betriebsrats, der bedingungslos auf der Seite des Arbeitgebers steht. Solche Entscheidungen erfährt man bestenfalls zufällig beim Blick auf den Dienstplan. Der Umgangston ist durchweg unprofessionell, selbst bei vielen Vorgesetzten.
Die Kommunikation ist in den oberen Etagen schwierig. Sie würden von mir einen Stern bekommen.
Die drei Sterne gehen für mich an die KSL und AP an der Spur !!!!!
Dennoch möchte ich den APs und den KSL ein ehrliches Lob aussprechen sie waren immer gute Zuhörer auch die Disposition.
Von der Personalabteilung sowie der Geschäftsleitung keine Kommunikationszeichen trotz Anschreiben / Anrufen
Seitens der Firma könnten Aushänge wie z.b vorgehen an Streiktagen oder ähnlichem früher erfolgen.
Geht nur in eine Richtung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Mit Leistung und einem ausgeprägten Ehrgeiz ist einiges möglich.
Mein Anliegen evtl. in die Integrierte Vorkontrolle zu wechseln wurde nicht beachtet. Empfand ich als Schade.
Falsche Versprechen und zu viel Hoffnung
Hier zählt nur, wenn man beliebt ist, hat man eine Chance sich weiterbilden zu können. Es wird eben auch sehr viel Nasenpolitik betrieben.
das findet nicht mal bei den Führungskräften statt, die könnten das allerdings sehr gut gebrauchen
