Securitas 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn man einen Bewerber eine Einstellungszusage gibt, dann sollte man diese auch einhalten!

Verbesserungsvorschläge

Personen in Positionen mit Mitarbeiterverantwortung unterbringen, die Kompetenzen besitzen und keine beschränkten Personen die zum ersten mal Macht ausleben können.

Verbesserungsvorschläge

Nur billig geht eben nicht......

Verbesserungsvorschläge

Das Recruiting besser organisieren, sodass Bewerber Rückmeldungen bekommen.

Verbesserungsvorschläge

Zwischenbescheid durch Recruiting erhalten, danach kam monatelang nichts mehr. Eine Ab- oder Zusage ist das Mindeste was ein Bewerber für solche Positionen erhalten sollte.

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess und die Kommunikation war professionell, die Gesprächsatmoshäre angenehm.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern zeitnah eine Rückmeldung zur Bewerbung geben. Und wenn zeitnah nicht möglich ist (da großes Unternehmen oder warum auch immer) dann wenigstens, wenn nach 4! Montaten Funkstille zweimal nachgefragt wird.

Verbesserungsvorschläge

Auf Bewerbungen reagieren!

Verbesserungsvorschläge

Kompetente Personaler einstellen.

Verbesserungsvorschläge

Vorstellungsgespräche. Es waren mehrere Bewerber beim 1. Gespräch da. Beim 2. Vorstellungsgespräch musste ich über 1,5 Stunde warten. Termin war 9 Uhr.....um 10:45 Uhr kam ich dann endlich dran, obwohl nur ich da war und keine anderen Bewerber. Musste Papierkram ausfüllen mit allen Daten....Bankverbindung, Steuernummer, etc. (Warum eigentlich???) Dann würde man mir gesagt, "Wir melden uns nächste Woche. Dann sagen wir ihnen wie es weitergeht" - meldeten sich aber bis heute nie wieder (ist 2 Monate her!). Securitas schaltet aber immer wieder Anzeigen für die gleiche Stelle. (Komisch!!) Nicht mal ne Absage sind die Bewerber Securitas wert- nur Hinhalte-Taktik. Finger weg!