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Securiton 
Beteiligungs-GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Securiton Beteiligungs die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Securiton Beteiligungs
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Securiton Beteiligungs
Branchendurchschnitt: Finanz

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die kurzarbeit ist die Stimmung überall wo man hin hört nicht gut. Viele beschäftigt die wirtschaftliche Situation und Zukunft und was ich auch immer wieder höre ist, dass sich kollegen/innen Gedanken machen, ob sie ihren Job aufgrund von Teilabwanderung verlieren könnten. Es ist einfach eine riesen Unsicherheit unter den Beschäftigten

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das war schon immer eine Katastrophe. Man bemüht sich zwar über das Intranet Mitarbeiterinfos bereitzustellen aber die Kommunikation in den einzelnen Bereichen funktioniert einfach nicht. Hier bleiben die Führungskräfte auf ihren Informationen sitzen und teilen diese wenn häufig einfach viel zu spät mit

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier muss man unterscheiden, es gibt teams und Abteilungen mit denen arbeitet man Hand in Hand positiv aber leider gibt es auch wie überall Menschen die sich nur für sich selbst interessieren

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann auch hier nichts einwenden. 35 Stunden Woche und viel Verständnis für Menschen mit Kindern

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten der Vorgesetzten zeigt Sicht in der Bearbeitung der Kurzarbeit als mangelhaft. Menschen in dieser hohen Position und mit solchen Gehältern sollten Mitarbeitenden gegenüber solche Aussagen wie "das sit ja wie bezahlter Urlaub" oder "das sind ja nur knapp 200euro die am Monatsende fehlen" unterlassen. Es zeugt einfach von mangelnder Empathie und fehlender bodenhaftung. Wenn man so viel Geld wie diese Personen verdient, einen Dienstwagen hat und ein abbezahltes Haus und dann nicht mal Einbußen in der kurzarbeit hat, obwohl man immer betont "wir tragen das solidarisch" lässt sich das leicht sagen. Auch ansonsten ist die Entwicklung meiner Ansicht nach eher mau. Bislang hatten wir eine Führung die nicht weiß wer was macht und hat alles nur komplizierter gemacht als es ist. Die neue Führung ist da deutlich besser aufgestellt weshalb auch ein Stern Zuwachs ist... Ich hoffe es wird besser

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da vieles nie angepackt wurde gibt es noch reichlich spannende Themen. Ein bisschen Eigeninitiative ist hier aber gefragt

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