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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDas aktiv an einer mordernen Arbeitsweise gearbeitet wird
Die tarifliche Zugehörigkeit, die Flexibilität bei der Arbeit und den stetigen Versuch moderne Arbeitstechniken einzuführen
Das Projekt New Work und flexible Arbeitszeiten sowie homeoffice Möglichkeiten
Die Entwicklung, dass der Mensch nicht mehr zählt. Man gewinnt immer mehr den Eindruck, dass das Mutterunternehmen aus der Schweiz dafür sorgt, dass nur noch ausschließlich die Zahlen zählen...das war unter den ehemaligen Familienmitgliedern in dieser Form nicht der Fall. Hier war die Wirtschaftlichkeit ohne Zweifel auch wichtig aber man stand immer voll und ganz hinter den Mitarbeitenden und das auch zu Krisenzeiten
Befristungen in den Arbeitsverträgen, schlechte Verkehrsanbindung (aber man bemüht sich mit einem Taxishuttle), mangelnder Zusammenhalt
Führungskräfte in Führung mehr schulen. Mir scheint es manchmal so, als sei nicht bekannt, was ein Abteilungsleiter zu tun hat was zu Chaos und folglich zu Stress und unzufriedenheit bzw. Frustration führt
Wenn es von solidarischer Verteilung in der kurzarbeit spricht sollte auch das Management mal ein Zeichen setzen und zeigen, dass sie durch Einsparungen dazu beitragen. Man könnte z. B. die zielerreichungsprämie kürzen - bei dem derzeitigen Stand der Ergebnisse fragt man sich ohnehin welche Ziele hier erreicht wurden
Aufhören Befristungen in Arbeitsverträgen auf das Maximum rauszuziehen wenn man Fachkräfte gewinnen und binden möchte. An der Abteilungsübergreifenden Kommunikation arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Securiton Beteiligungs ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das finde ich wird wirklich gelebt. Es gibt auch Frauen mit Führungspositionen und auch Menschen anderer Nationen oder mit Behinderungen werden gleich und gut behandelt
Meines Erachtens ist die Gleichberechtigung aus aktueller Sicht gegeben - es gibt weibliche Führungskräfte und sogar eine Geschäftsführerin.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Securiton Beteiligungs ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier kann ich wieder nur von meinem Bereich sprechen und ich schule mich in aller Regel für meinen Fachbereich selbst, weil mein Chef die Schulungen erst zusagt und dann doch wieder streicht, weil sie zu teuer seien. Lichtblick ist hier allerdings eine neue Betriebsvereinbarung und man muss auch loben, wie engagiert bei Themen zu MS Teams oder dem Thema Ausbildung Abteilungsübergreifend geschult wird.
Aus früherer Sicht hätte ich einen Stern vergeben aber hier bessert sich etwas durch eine Betriebsvereinbarung und einen neuen Vorgesetzten der nicht nur schaut was eine Schulung kostet sondern was sie für einen Mehrwert bringen kann. Eine Karriere ist zumindest in einigen Bereichen möglich ansonsten scheint man hier eher Arbeitskräfte von außerhalb für die Führungspositionen zu wählen
Karriere kann ich nicht beurteilen aber Schulungen für meinen Bereich werden immer abgewunken
