S&P 

Consulting

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte den Eindruck es wird schon nach dem passenden Business Case gesucht und weniger nach der passenden Person zum Unternehmen. Die fachliche Seite kam mir sehr verkopft vor, was ich als systemische Beratung sehr ungewöhnlich fand. Ich hatte das Gefühl hier wird noch die klassische altmodische Berater-Mentalität gelebt (Auslastung, Profit, Arroganz).

Verbesserungsvorschläge

Wirklich ein guter Bewerbungsprozess! Keine Änderungen

Verbesserungsvorschläge

- Rückmeldung zum Erstgespräch kam erst auf Nachfrage, nach dem Zweitgespräch habe ich - selbst nach mehrfachen Anrufen und einer E-Mail - keine Rückmeldung bekommen.
- Der Bewerbungsprozess lief recht intransparent ab. Im ersten und zweiten Gespräch wurden mir bezüglich "Arbeiten am Wochenende" oder dem Bewerbungsablauf unterschiedliche Dinge erzählt.
- Nicht vorbereitet. Mir wurden im Vorfeld andere Gesprächspartner genannt, als im Endeffekt dabei waren. Hinzu kam, dass man sich meinen Lebenslauf zuvor nicht wirklich angeguckt hat.

Verbesserungsvorschläge

- Interviewpartner mitteilen
- die Haltung deckt sich nicht mit den Inhalten der Website. Die durchgeführten (Intelligenz- & Persönlichkeits-) Tests stellen für einige Mitarbeitende die wahre Person dar und deckt sich die eigene Einschätzung nicht mit den Ergebnissen des Tests, zeugt das von schlechter Selbsteinschätzung und nicht von möglichen Limitationen der Tests oder anderen plausiblen Erklärungen. Diese Haltung habe ich als sehr starr und nicht offen für andere Meinungen erlebt, was das Gespräch unangenehm gemacht hat.
Zudem sehr beharrend auf einem Ergebnis einer wissenschaftlichen Studie, die ebenfalls ihre Grenzen haben können, was aber nicht berücksichtigt wird.
Auch spiegelt sich nicht wie auf der Website oder in Interviews angegeben die Einstellung, die Organisation und die Mitarbeiter unterstützen & entwickeln zu wollen.
- es wird sehr detailliert in Leitlinien erklärt, wie die Mitarbeitenden sich anzuziehen haben. Das mag in der Vergangenheit begründet sein, erschien mir aber insbesondere im Vergleich mit anderen (größeren) Unternehmensberatungen extrem penibel.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es sollten keine Personen ohne akademischen Abschluss zu einem Gespräch eingeladen werden, wenn dies die Firmenphilosophie ist: "All unsere Mitarbeiter haben einen akademischen Abschluss und das erwarten auch unsere Kunden." Eine Einladung weckt falsche Erwartungen.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Aufklärung über die durchgeführten Tests, eindeutigere Ausführung der Gehaltsstruktur (v.a. für Menschen, die sich bisher nicht in der Beraterbranche tätig waren)

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Gründe warum ich mich gegen einen Master entschlossen habe

Verbesserungsvorschläge

Es gab keinen Grund für einen Verbesserungsvorschlag