Seehotel 

Niedernberg

Gehalt

Mehr als der Mindestlohn ist in diesem Betrieb leider nicht zu erwarten. Auch bei der Nachfrage wie die Gehaltschancen die kommenden Jahre sind, wurde ganz klar von der Personalabteilung und der Geschäftsführung kommuniziert, dass in den nächsten Jahren definitiv nicht nach einer Gehaltserhöhung zu fragen ist. Eine reguläre, vertraglich geregelte 45-Stunden Woche, wird durch die vielen Überstunden standardmäßig wohl eher zu einer 55- oder 60-Stunden Woche (auch für die Auszubildenden). Statt das Maß an Arbeit auf viele Schultern zu verteilen um jeden einzelnen zu entlasten, wird nur die minimale Anzahl an benötigtem Personal eingesetzt. Solange keiner dieser Mitarbeiter bei der vielen Arbeit zusammenbricht scheint dieses System ja zu funktionieren. Und selbst dann wenn Mitarbeiter an ihre körperlichen und psychischen Grenzen kommen wird von der Geschäftsführung nichts geändert. Es gibt weder leistungsgerechten Lohn, noch wird die viele Arbeit mit einer angemessenen Anzahl an Urlaubstagen honoriert. Ein Großteil der besagten Überstunden fallen bei der Personalabteilung leider regelmäßig unter den Tisch.

Normales Gehalt, was die Gastronomie betrifft. Allerdings nicht an 45 Stunden Wochen angepasst.

Fair und Ordentlich hier ist die Gleichberechtigung schon weit vorne

Hier wird halt gearbeitet, ist halt eine tolle Location am See und beim schönen Wetter kann halt einiges los sein. Dennoch ist die bezahlung mehr als fair

Ein Trauerspiel

Für die Arbeit viel zu wenig
Trinkgeld ist angeblich verloren gegangen
Urlaubs und Weihnachtensgeld gibt es nicht