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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
KinderbetreuungLAGE und Ambiente
Mitarbeiter erhalten für Aufenthalt/ Übernachtungen oder beim Verzehr von Speisen und Getränke im Hotel einen "Family & Friends" Rabatt.
Der Lohn kommt pünktlich
Tolle Lage, schönes Hotel
Ich hätte das Unternehmen nicht verlassen wenn ich nicht für meinen Mann in seine Heimat gezogen wäre.
In den Hotel kann man sich einbringen, man wird gehört und respektiert.
Auch wenn das Hotel immer noch oft einen schlechten Ruf hat( von früher, oder einfach nur Neid) es entspricht überhaupt nicht der Wahrheit. Klar ist viel zu tun aber gearbeitet werden muss überall deswegen ist man doch in der Gastro.
Profit ist wichtig, das ist klar, allerdings sollte man darauf achten, dass die Mitarbeiter wenigstens etwas davon zurückbekommen.
Am Abend vor der Berufsschule kommt es dann schon öfter mal dazu dass man bis spät in die Nacht arbeiten muss wenn am nächsten morgen früh der Unterricht losgeht. Besorgte Mütter rufen spät abends an weil das Kind 4 Stunden nach Feierabendschluss noch immer im Hotel ist, obwohl am nächsten Tag Berufsschule ist. Keiner der Vorgesetzten schickt die Azubis dann auch mal nach Hause - im Gegenteil die Vorgesetzten sind meistens die, die nach Schichtende als Erstes weg sind. Das ...
Man kann es unten gut rauslesen, das viel falsch läuft
Der Erfolg dieses Hauses wird auf dem Rücken des Personals aufgebaut. Die Arbeit wird überhaupt nicht gewürdigt.
Man denkt sich wenn es auch 5 Personen mit vielen vielen Überstunden schaffen, warum dann mehr einstellen. Solange bis es eben allen reicht und keiner mehr dort arbeiten will.
Es gibt nur einen Meinung und wenn man sie nicht vertritt hat man Probleme. Deswegen haben auch andere abgebrochen in den letzten Jahren.
Modernisierung führungspersonal(abt.-leiter)
Öffnen für moderne Führung und respektvollen Umgang mit Mitarbeitern
Das Mittag-/Abendessen, wofür die Mitarbeiter bezahlen MÜSSEN! (keine Ausnahmen) wir nur in einem kleinen Zeitfenster rausgegeben. Wer sein Essen in diesem Zeitraum nicht abgeholt hat bekommt auch nichts mehr. Oftmals ist es schwierig für andere Abteilungen sich einen freien Moment zu genau diesen Uhrzeiten zu nehmen, weil gerade Check In Zeit ist oder das Restaurant für Gäste selbst noch geöffnet hat. Wer zu spät kommt, isst dann einfach den ganzen Tag (mal wieder) nichts. Einen offiziellen Ausbilder btw. Ansprechpartner für ...
Einfach mal das komplette System ändern bitte. Es geht so nicht weiter
Die komplette Struktur muss überarbeitet werden. Neue Prozesse, Wertschätzung am Mitarbeiter einführen.
Der am besten bewertete Faktor von Seehotel Niedernberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Habe mit 3 "älteren" Kollegen zusammengearbeitet die genau so mit gezogen haben wie alle anderen
Ich gehöre schon zu der etwas älteren Fraktion aber verstehe mich mit allen prima.
Hier sind alle Altersstufen vertreten
muss man auch nichts sagen ....
Wenn ein Hotel ein "Senioren Casting" organisiert um rüstige neue Mitarbeiter zu gewinnen, dann kann man das nur vorbildlich nennen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seehotel Niedernberg ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
War so gut wie nicht vorhanden. Und wenn sie da war, dann in einem katastophalen Ton.
reiner Zufall
Manchmal gab es 5 Minuten voher plan Änderungen
gibt es nicht
Was ist das
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
nicht vorhanden
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es in diesem Betrieb leider nicht. Darüber sollte man sich unbedingt im Klaren sein bevor man hier anfängt. Wer sich weiterentwickeln und Karriere machen möchte ist hier definitiv falsch! Höhere Positionen werden fast ausschließlich an Externe vergeben, anstatt die eigenen Mitarbeiter zu (be)fördern. Aufstiegsmöglichkeiten hat man in diesem Haus leider nicht. Förderung in verschiedenster Form werden nicht aktiv angeboten und auch bei Interesse und Nachfrage trifft man nicht gerade auf Begeisterung. Fortbildungen werden prinzipiell abgelehnt, da in dieser ...
Wie ich das verstanden habe kann mann gut in dem hotel aufsteigen, doch ob ich das noch mal miterlebe ist was anderes
... wer weiter kommen will ist hier richtig! Fundierte & gute Ausbildung für die weitere Karriere!
wer sich anstrengt und voll Herzblut dabei ist kann Aufsteigen (und sei nur finanziell)
