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Seehotel 
Niedernberg
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score58 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Seehotel Niedernberg
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter überfordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Seehotel Niedernberg
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • RabatteRabatte
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • KantineKantine
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • CoachingCoaching
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

LAGE und Ambiente
Bewertung lesen
Mitarbeiter erhalten für Aufenthalt/ Übernachtungen oder beim Verzehr von Speisen und Getränke im Hotel einen "Family & Friends" Rabatt.
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Der Lohn kommt pünktlich
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Tolle Lage, schönes Hotel
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Ich hätte das Unternehmen nicht verlassen wenn ich nicht für meinen Mann in seine Heimat gezogen wäre.
In den Hotel kann man sich einbringen, man wird gehört und respektiert.
Auch wenn das Hotel immer noch oft einen schlechten Ruf hat( von früher, oder einfach nur Neid) es entspricht überhaupt nicht der Wahrheit. Klar ist viel zu tun aber gearbeitet werden muss überall deswegen ist man doch in der Gastro.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Profit ist wichtig, das ist klar, allerdings sollte man darauf achten, dass die Mitarbeiter wenigstens etwas davon zurückbekommen.
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Am Abend vor der Berufsschule kommt es dann schon öfter mal dazu dass man bis spät in die Nacht arbeiten muss wenn am nächsten morgen früh der Unterricht losgeht. Besorgte Mütter rufen spät abends an weil das Kind 4 Stunden nach Feierabendschluss noch immer im Hotel ist, obwohl am nächsten Tag Berufsschule ist. Keiner der Vorgesetzten schickt die Azubis dann auch mal nach Hause - im Gegenteil die Vorgesetzten sind meistens die, die nach Schichtende als Erstes weg sind. Das ...
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Man kann es unten gut rauslesen, das viel falsch läuft
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Der Erfolg dieses Hauses wird auf dem Rücken des Personals aufgebaut. Die Arbeit wird überhaupt nicht gewürdigt.
Man denkt sich wenn es auch 5 Personen mit vielen vielen Überstunden schaffen, warum dann mehr einstellen. Solange bis es eben allen reicht und keiner mehr dort arbeiten will.
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Es gibt nur einen Meinung und wenn man sie nicht vertritt hat man Probleme. Deswegen haben auch andere abgebrochen in den letzten Jahren.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Modernisierung führungspersonal(abt.-leiter)
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Öffnen für moderne Führung und respektvollen Umgang mit Mitarbeitern
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Das Mittag-/Abendessen, wofür die Mitarbeiter bezahlen MÜSSEN! (keine Ausnahmen) wir nur in einem kleinen Zeitfenster rausgegeben. Wer sein Essen in diesem Zeitraum nicht abgeholt hat bekommt auch nichts mehr. Oftmals ist es schwierig für andere Abteilungen sich einen freien Moment zu genau diesen Uhrzeiten zu nehmen, weil gerade Check In Zeit ist oder das Restaurant für Gäste selbst noch geöffnet hat. Wer zu spät kommt, isst dann einfach den ganzen Tag (mal wieder) nichts. Einen offiziellen Ausbilder btw. Ansprechpartner für ...
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Einfach mal das komplette System ändern bitte. Es geht so nicht weiter
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Die komplette Struktur muss überarbeitet werden. Neue Prozesse, Wertschätzung am Mitarbeiter einführen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Seehotel Niedernberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Habe mit 3 "älteren" Kollegen zusammengearbeitet die genau so mit gezogen haben wie alle anderen
5
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Ich gehöre schon zu der etwas älteren Fraktion aber verstehe mich mit allen prima.
5
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Hier sind alle Altersstufen vertreten
5
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muss man auch nichts sagen ....
5
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Eigentlicfast alle sehr Jung, es wird aber auch niemand ausgeschlossen, weil er älter ist.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seehotel Niedernberg ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


War so gut wie nicht vorhanden. Und wenn sie da war, dann in einem katastophalen Ton.
1
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reiner Zufall
1
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Manchmal gab es 5 Minuten voher plan Änderungen
1
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gibt es nicht
1
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Was ist das
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


nicht vorhanden
1
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Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es in diesem Betrieb leider nicht. Darüber sollte man sich unbedingt im Klaren sein bevor man hier anfängt. Wer sich weiterentwickeln und Karriere machen möchte ist hier definitiv falsch! Höhere Positionen werden fast ausschließlich an Externe vergeben, anstatt die eigenen Mitarbeiter zu (be)fördern. Aufstiegsmöglichkeiten hat man in diesem Haus leider nicht. Förderung in verschiedenster Form werden nicht aktiv angeboten und auch bei Interesse und Nachfrage trifft man nicht gerade auf Begeisterung. Fortbildungen werden prinzipiell abgelehnt, da in dieser ...
1
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Wie ich das verstanden habe kann mann gut in dem hotel aufsteigen, doch ob ich das noch mal miterlebe ist was anderes
3
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... wer weiter kommen will ist hier richtig! Fundierte & gute Ausbildung für die weitere Karriere!
5
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wer sich anstrengt und voll Herzblut dabei ist kann Aufsteigen (und sei nur finanziell)
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Seehotel Niedernberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Seehotel Niedernberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Seehotel Niedernberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Seehotel Niedernberg als eher modern.
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