Enttäuschende Erfahrung als Mitarbeiter – Nicht empfehlenswert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als ehemaliger Mitarbeiter dieses Unternehmens kann ich leider nicht viel Positives berichten. Die Arbeitsatmosphäre war angespannt, und es gab wenig Unterstützung oder Wertschätzung für das Team. Trotz harter Arbeit wurden Leistung und Engagement kaum anerkannt. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen war schlecht, was oft zu unnötigem Chaos und Missverständnissen führte. Zudem waren die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt, und das Management zeigte wenig Interesse an der beruflichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
danke für deine sehr eindeutige Bewertung hier auf kununu.
Natürlich hat mich diese Bewertung etwas überrascht, da sie doch weit von den sonstigen Bewertungen abweicht. Ich lese aus deiner Bewertung sehr viel Frust und Enttäuschung, das tut mir sehr Leid. Aus diesem Grund habe ich mir auch ein paar Tage Zeit genommen und darüber nachgedacht, bis ich darauf reagiere.
Die letzten Jahre waren bei uns von großer Veränderung geprägt und wir werden uns auch in der Zukunft stetig weiter verändern. Wir wissen auch, dass das eine große Herausforderung für alle Menschen bei uns bedeutet. Dabei bringen alle eine hohe Leistung und engagieren sich durchgehend. Dass die gleichermaßen notwendige Wertschätzung für dich anscheinend nicht vorhanden war, ist daher sehr ärgerlich. Das muss anders laufen!
Da du insbesondere deine persönlichen Aufstiegschancen und "das Management" ansprichst, möchte ich das Thema nochmal spezifisch aufgreifen. Wie du ja sicher weißt, gibt es nicht "das Management" bei Seibert, da wir die Konzentration von "Führungsmacht" auf wenige Personen nicht möchten. Daher sind die Führungsaufgaben auf viele verschiedene Rollen, wie z.B. Agile Team Coaches, Service oder Business Owner*innen und People Developer, verteilt. Insbesondere bei der letzten Rolle, die auch die Personalentwicklung auf persönlicher Ebene mit betreut, haben wir zuletzt enorm Ressourcen aufgebaut. An dieser Stelle müssen wir jedoch noch besser werden, denn die Strukturen und Prozesse sind natürlich nicht innerhalb weniger Tage mit gewachsen. Ein zentrales Anliegen des Topkreises (der Geschäftsführung) und aller involvierten Instanzen bei Seibert ist jedoch explizit die Verbesserung von Entwicklungspfaden und -möglichkeiten für alle Kolleg*innen. Umso mehr hat mich daher deine Bewertung dieses Bereiches erstaunt.
Zur Ehrlichkeit und Transparenz für weitere Lensende gehört aber natürlich auch dazu, dass "Aufstiegsmöglichkeiten" im hergebrachten Sinne, also eine Führungskarriere, bei Seibert nicht wirklich möglich ist, da wir, wie oben beschrieben, keine klassischen Führungspositionen haben. Eine Fachkarriere möchten wir jedoch möglichst vielen bei uns ermöglichen.
Wenn ich diese Punkte und die Enttäuschung und den Frust in deiner Bewertung lese, dann macht es mir nochmals deutlich, dass kein Unternehmen, so bunt und gut bewertet es vielleicht auch sein mag, für jede Person als Arbeitgeber passt.
Ich wünsche dir daher alles Gute und vor allem, dass du in der Zukunft bessere Erfahrungen machst.
Solltest du mit etwas Abstand die Lust und/oder den Bedarf haben, über manche Punkte nochmal etwas tiefer zu reden, dann weißt du sicher, wie du mich erreichen kannst. Ich bin auf jeden Fall offen und bereit, mehr zu erfahren und dazu zu lernen.
Beste Grüße
Manuel