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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
KinderbetreuungSeibert Media mir bietet ein dynamisches Umfeld voller spannender Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten in einer offenen Unternehmenskultur.
Agiles Arbeiten, starke Community und gelebte Work-Life-Balance zeichnen diesen Arbeitgeber aus, der seinen Mitarbeitern die Chance gibt, ihr volles Potenzial zu entfalten!
Die allg. Vielfalt der Arbeit. Besonders als Werkstudent* wird einem viel geboten, sich mit und außerhalb der Arbeit weiterzuentwickeln. Zudem bieten sie viele einzigartige Benefits und stehen dir für Fragen während und nach deiner Einarbeitung zur Verfügung.
- Tolle, vielfältige Benefits
- Individuelle Arbeitsplatzmöglichkeiten (mobiles Arbeiten, diverse unterschiedliche Arbeitsplätze)
- Hilfsbereite, unterstützende, liebevolle Kolleg*innen
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
Es gibt für Bewerber das Event "Open Office" wo man Einblick in die Arbeitsweise bekommen kann, das Event hat mich letztendlich überzeugt, mich für diesen Arbeitgeber zu entscheiden
Das man den Mitarbeitern zuhört und Aufmerksamkeit schenkt.
Als ehemaliger Mitarbeiter dieses Unternehmens kann ich leider nicht viel Positives berichten. Die Arbeitsatmosphäre war angespannt, und es gab wenig Unterstützung oder Wertschätzung für das Team. Trotz harter Arbeit wurden Leistung und Engagement kaum anerkannt. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen war schlecht, was oft zu unnötigem Chaos und Missverständnissen führte. Zudem waren die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt, und das Management zeigte wenig Interesse an der beruflichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Manchmal ist es nicht ganz ersichtlich, warum die Firma gerade einen Kurs einschlägt
ich arbeite im Consulting, manchmal würde ich mir mehr Steuerung von "oben" wünschen, wer vom Team sich mal Zeit nehmen könnte um interne Projekte voranzutreiben
Durch den schnellen Wachstum den Seibert Media aktuell erlebt sind manche Prozesse noch nicht standardisiert und erfahren einen ständigen Wandel. Das kann im ersten Moment unstrukturiert wirken, ist aber wie gesagt dem schnellen Wachstum geschuldet. Ich bin mir sicher, dass sich das im Laufe der Zeit geben wird.
Schnelles Wachstum und an manchen Stellen Chaos das unter Kontrolle gebracht werden muss. Manchmal viele Baustellen auf einmal.
Ich denke, die gehen aus den von mir geschriebenen Texten zu den einzelnen Punkten recht gut hervor. :-)
Der kleinste Gemeinsame Nenner für "Wege der Kommuniaktion" und Grundstruktur von Teams bzw. deren Transparenz ggü. Anderen sollte geschärft werden, damit bei Wachstum die Orientierung im Unternehmen und der Bezug zu den Andren weiter gut bleibt.
Häufigere Terminangebote für Updates und Q&A.
Die aktuellen Strukturierungsmaßnahmen sollten weiter vorangetrieben werden und die eingebrachten Themen, gerade im Bereich Personal, könnten etwas schneller abgeschlossen werden. (Jammern auf höchstem Niveau)
mehr Innovation, sich mehr bei der Entwicklung der Produkte und des Designs trauen, mehr Zeit für Qualität statt Quantität investieren, nicht immer alles schnell schnell, da hat man langfristig mehr davon, da man nicht alle paar Wochen/Monate alles wieder neu machen muss oder ständig adaptieren muss (letztendlich dauert es dadurch oft länger, als wenn man sich mal mehr Zeit genommen hätte und die Dinge richtig und in voller Gänze gemacht hätte)
Der am besten bewertete Faktor von Seibert Group ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Es herrscht sehr viel Vertrauen, die Kommunikationswege sind kurz, es gibt eine offene Fehler- und Feedbackkultur und auf Transparenz wird sehr viel Wertgelegt.
Einige Unternehmen habe ich schon erleben dürfen - von Start Up bis Großkonzern. Nach knapp zwei Jahren bei Seibert Media kann ich sagen, dass ich noch nie so gerne auf die Arbeit gegangen bin, wie hier. Für mich stimmt "das Große und Ganze" einfach, auch wenn es natürlich stressige Arbeitsphasen gibt oder Zeiten, in denen ich privat viel um die Ohren habe und nicht ganz entspannt durch den Alltag gehe: Ich habe Spaß mit meinen Kolleg:innen, viel Freiraum mich zu ...
Sehr Angenehm
Da von Anfang an (ab dem Bewerbungsprozess) das entsprechende Team involviert ist, fühlt man sich sofort wohl. Es wird nicht nur auf Hard-Skills geachtet, sondern auch, ob Bewerber vom Charakter in das Team passen, um ein harmonisches Arbeitsklima aufrecht zu erhalten.
Insgesamt kann man sich sehr wohl fühlen. Das Vertrauen zwischen den Teams und Mitarbeitern ist sehr gut. Veränderungen sind häufig Herausforderungen aber sie werden positiv angenommen und angegangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seibert Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Das Gehalt ist in Ordnung. Man kann woanders mehr verdienen, aber das Unternehmen bietet sehr viel zum Ausgleich:
* Kostenlose Getränke
* Beitrag zum Mittagessen
* Neustes Firmenhandy / MacBook, Laptop
Gehalt ist im Branchenvergleich nicht wirklich ernst zu nehmen. Die Sozialleistungen machen aber einiges wieder gut.
Seibert Media ist der größte Atlassian Partner im deutsch-sprachigen Raum und gehört zu den fünf größten Partnern Weltweit.
Erschreckend dabei ist, das man es in den letzen Jahren im Grunde gerade auf eine schwarze Null beim Gewinn geschafft hat. Die Löhne liegen laut eigens eingekaufter Gehaltsstudie 20% unter dem Durchschnitt für die Unternehmengröße, Branche, Ort und Erfahrung. Zumindest im IT Bereich.
Dabei gibt es übervolle Auftragsbücher, alle Teams sind ausgelastet. Trotz Zahlentransparenz bei Ausgaben und Einnahmen, habe ich nie wirklich ...
Das Gehalt ist eher gering. Manche können nicht von Leben und haben einen zusätzlichen Job. Die Höhe kommt oft darauf an, ob die richtigen Leuten gut mit einen können oder nicht.
Die Hälfte vom Gehalt geht für die Büroräume und andere Benefits drauf, den Rest bekommt der Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Sehr freie Wahl der Fortbildungsmöglichkeiten, neben externen gibt es auch immer wieder interne Weiterbildungen, kein begrenztes Weiterbildungsbudget.
Weiterbildungen sind möglich wenn man sie sich selber einplant, es gibt interne Weiterbildungsangebote und Unterstützung durch das Team der "People Developer"
Es gibt die Rolle "People Development", Kolleg*innen die alle Mitarbeitenden dabei begleiten für sich sinnvolle Weiterentwicklungserpsektiven und konkrete Weiterbildungen zu finden.
Weiterbildungen werden, soweit passend zur Entwicklung und Aufgabe in der Firma, nach der Probezeit komplett übernommen und Zeiten werden als Arbeitszeit angerechnet.
Weiterbildung wird definitiv gefördert.
Allen Mitarbeitenden steht 20% der Arbeitszeit als „Slack-Time“ zur Verfügung, in welcher man sich eigenständig weiterbilden kann. Ausgaben für Kurse oder Konferenzen können frei (ggf. in Abstimmung mit dem Team) getätigt werden.
