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Seibert 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu Score298 Bewertungen
96%96
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    89%89
  • HomeofficeHomeoffice
    86%86
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    84%84
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    84%84
  • EssenszulageEssenszulage
    82%82
  • InternetnutzungInternetnutzung
    81%81
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    75%75
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • CoachingCoaching
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • KantineKantine
    51%51
  • RabatteRabatte
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Seibert Media mir bietet ein dynamisches Umfeld voller spannender Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten in einer offenen Unternehmenskultur.
Agiles Arbeiten, starke Community und gelebte Work-Life-Balance zeichnen diesen Arbeitgeber aus, der seinen Mitarbeitern die Chance gibt, ihr volles Potenzial zu entfalten!
Die allg. Vielfalt der Arbeit. Besonders als Werkstudent* wird einem viel geboten, sich mit und außerhalb der Arbeit weiterzuentwickeln. Zudem bieten sie viele einzigartige Benefits und stehen dir für Fragen während und nach deiner Einarbeitung zur Verfügung.
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- Tolle, vielfältige Benefits
- Individuelle Arbeitsplatzmöglichkeiten (mobiles Arbeiten, diverse unterschiedliche Arbeitsplätze)
- Hilfsbereite, unterstützende, liebevolle Kolleg*innen
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
Es gibt für Bewerber das Event "Open Office" wo man Einblick in die Arbeitsweise bekommen kann, das Event hat mich letztendlich überzeugt, mich für diesen Arbeitgeber zu entscheiden
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Das man den Mitarbeitern zuhört und Aufmerksamkeit schenkt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Als ehemaliger Mitarbeiter dieses Unternehmens kann ich leider nicht viel Positives berichten. Die Arbeitsatmosphäre war angespannt, und es gab wenig Unterstützung oder Wertschätzung für das Team. Trotz harter Arbeit wurden Leistung und Engagement kaum anerkannt. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen war schlecht, was oft zu unnötigem Chaos und Missverständnissen führte. Zudem waren die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt, und das Management zeigte wenig Interesse an der beruflichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
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Manchmal ist es nicht ganz ersichtlich, warum die Firma gerade einen Kurs einschlägt
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ich arbeite im Consulting, manchmal würde ich mir mehr Steuerung von "oben" wünschen, wer vom Team sich mal Zeit nehmen könnte um interne Projekte voranzutreiben
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Durch den schnellen Wachstum den Seibert Media aktuell erlebt sind manche Prozesse noch nicht standardisiert und erfahren einen ständigen Wandel. Das kann im ersten Moment unstrukturiert wirken, ist aber wie gesagt dem schnellen Wachstum geschuldet. Ich bin mir sicher, dass sich das im Laufe der Zeit geben wird.
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Schnelles Wachstum und an manchen Stellen Chaos das unter Kontrolle gebracht werden muss. Manchmal viele Baustellen auf einmal.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich denke, die gehen aus den von mir geschriebenen Texten zu den einzelnen Punkten recht gut hervor. :-)
Der kleinste Gemeinsame Nenner für "Wege der Kommuniaktion" und Grundstruktur von Teams bzw. deren Transparenz ggü. Anderen sollte geschärft werden, damit bei Wachstum die Orientierung im Unternehmen und der Bezug zu den Andren weiter gut bleibt.
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Die aktuellen Strukturierungsmaßnahmen sollten weiter vorangetrieben werden und die eingebrachten Themen, gerade im Bereich Personal, könnten etwas schneller abgeschlossen werden. (Jammern auf höchstem Niveau)
Häufigere Terminangebote für Updates und Q&A.
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mehr Innovation, sich mehr bei der Entwicklung der Produkte und des Designs trauen, mehr Zeit für Qualität statt Quantität investieren, nicht immer alles schnell schnell, da hat man langfristig mehr davon, da man nicht alle paar Wochen/Monate alles wieder neu machen muss oder ständig adaptieren muss (letztendlich dauert es dadurch oft länger, als wenn man sich mal mehr Zeit genommen hätte und die Dinge richtig und in voller Gänze gemacht hätte)
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Seibert Group ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Es herrscht sehr viel Vertrauen, die Kommunikationswege sind kurz, es gibt eine offene Fehler- und Feedbackkultur und auf Transparenz wird sehr viel Wertgelegt.
5
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Einige Unternehmen habe ich schon erleben dürfen - von Start Up bis Großkonzern. Nach knapp zwei Jahren bei Seibert Media kann ich sagen, dass ich noch nie so gerne auf die Arbeit gegangen bin, wie hier. Für mich stimmt "das Große und Ganze" einfach, auch wenn es natürlich stressige Arbeitsphasen gibt oder Zeiten, in denen ich privat viel um die Ohren habe und nicht ganz entspannt durch den Alltag gehe: Ich habe Spaß mit meinen Kolleg:innen, viel Freiraum mich zu ...
5
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Fantastisch. Sowohl menschlich, als auch mit den Arbeitsplätzen passt für mich alles.
5
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Sehr Angenehm
5
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Gegenseitige Motivation im Team und über die Teamgrenzen hinaus sind der Standard. Wertschätzung und gegenseitiges Verständnis für individuelle Situationen sind selbstverständlich. Und sowohl strukturell als auch informell gibt es ausreichend Möglichkeiten eventuelle Verbesserungsvorschläge einzubringen und voranzutreiben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seibert Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


Das Gehalt ist in Ordnung. Man kann woanders mehr verdienen, aber das Unternehmen bietet sehr viel zum Ausgleich:
* Kostenlose Getränke
* Beitrag zum Mittagessen
* Neustes Firmenhandy / MacBook, Laptop
3
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Gehalt ist im Branchenvergleich nicht wirklich ernst zu nehmen. Die Sozialleistungen machen aber einiges wieder gut.
3
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Seibert Media ist der größte Atlassian Partner im deutsch-sprachigen Raum und gehört zu den fünf größten Partnern Weltweit.
Erschreckend dabei ist, das man es in den letzen Jahren im Grunde gerade auf eine schwarze Null beim Gewinn geschafft hat. Die Löhne liegen laut eigens eingekaufter Gehaltsstudie 20% unter dem Durchschnitt für die Unternehmengröße, Branche, Ort und Erfahrung. Zumindest im IT Bereich.
Dabei gibt es übervolle Auftragsbücher, alle Teams sind ausgelastet. Trotz Zahlentransparenz bei Ausgaben und Einnahmen, habe ich nie wirklich ...
2
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Das Gehalt ist eher gering. Manche können nicht von Leben und haben einen zusätzlichen Job. Die Höhe kommt oft darauf an, ob die richtigen Leuten gut mit einen können oder nicht.
1
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Die Hälfte vom Gehalt geht für die Büroräume und andere Benefits drauf, den Rest bekommt der Mitarbeiter.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).


Sehr freie Wahl der Fortbildungsmöglichkeiten, neben externen gibt es auch immer wieder interne Weiterbildungen, kein begrenztes Weiterbildungsbudget.
5
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Weiterbildungen sind möglich wenn man sie sich selber einplant, es gibt interne Weiterbildungsangebote und Unterstützung durch das Team der "People Developer"
4
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Weiterbildung wird definitiv gefördert.
5
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Es gibt die Rolle "People Development", Kolleg*innen die alle Mitarbeitenden dabei begleiten für sich sinnvolle Weiterentwicklungserpsektiven und konkrete Weiterbildungen zu finden.
Weiterbildungen werden, soweit passend zur Entwicklung und Aufgabe in der Firma, nach der Probezeit komplett übernommen und Zeiten werden als Arbeitszeit angerechnet.
5
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Allen Mitarbeitenden steht 20% der Arbeitszeit als „Slack-Time“ zur Verfügung, in welcher man sich eigenständig weiterbilden kann. Ausgaben für Kurse oder Konferenzen können frei (ggf. in Abstimmung mit dem Team) getätigt werden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Seibert Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Seibert Group besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 96% der Mitarbeitenden Seibert Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 298 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Seibert Group als eher modern.
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