Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 62 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Seibert Group die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 131 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
62 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Stetige Bemühung in Sachen Kommunikation besser zu werden. Manche Dinge laufen gut. Andere müssen evaluiert und verbessert werden.
Sehr fordernder Job, bei dem man viel Lernen kann und sich auch flexibel Arbeiten kann und auch viele Freiheiten hat wie z.B. Freizeitausgleich, Home Office etc.
Faires Verhalten, großes Anliegen, dass man kein hierarchisches autoritäres Unternehmen wird.
Viele innovative Aufgaben und Projekte. Man hat Freiheit sich dort einzubringen wo man wirksam sein kann und wo die eigenen Interessen und Stärken liegen. Man kann eigene Ideen zum Ausdruck bringen und gemeinsam Dinge voranntreiben.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Es herrscht sehr viel Vertrauen, die Kommunikationswege sind kurz, es gibt eine offene Fehler- und Feedbackkultur und auf Transparenz wird sehr viel Wertgelegt.
Sehr freundlicher und wertschätzender Umgang unter Kolleg*innen untereinander und auch zwischen unterschiedlichen Bereichen. Sehr menschlicher und fairer Umgang mit Fehlern.