Seibert 

Group

Gehalt

Viele Sozialleistungen, Gehalt orientiert sich am Median und ist damit durchschnittlich.

Überstunden werden problemlos ausgezahlt.
Das Gehalt wird regelmäßig angepasst
30 Tage Urlaub

Es gibt sehr, sehr, sehr viele Benefits von Fitness- und Wellness, über ein Jobticket, kostenlose Softdrinks (und Siebträgerkaffeemaschinen) all day long, bis hin zu unserer Kantine mit extrem leckeren und frischen Köstlichkeiten (subventioniert).
BAV, JobRad/Auto-Leasing, Erhohlungsbeihilfe, Physio-Massagen, Frisches Obst, einen Kiosk mit Snacks und und und. Da sind wir wirklich unschlagbar gut aufgestellt.

Das Gehalt richtet sich nach dem Markt-Median und wird mit einer festgelegten Formel berechnet. So soll es fair und transparent für alle von uns sein. Ich bin von diesem (noch recht neuen) Konzept noch nicht sicher überzeugt, daher gebe ich hier erstmal nur 4 von 5 Sternen und warte ab, wie sich das entwickelt.

Wir profitieren von fairem Gehalt nach einem transparenten Gehaltsfindungsprozess sowie vielen Benefits: Nutzung von Poolwagen, Snacks, Getränke, Massagen, günstiges, gesundes Mittagessen, Job-Tickets, usw

Gehälter pünktlich, gute Zusatzleistungen und Benefits stark ausgereizt. Das Gehalt selbst ist am Median im Markt in Kombination mit Rollenalter orientiert. Das ist sozial wesentlich gerechter als Individualverhandlungen über Gehalt. Bei manchen Rollen passt jedoch die generelle Rolle im Markt nicht ganz zu Anpsruch und Qualifikation bei Seibert (in Seibert eher höher). Die Verbesserung des Gehaltsprozesses ist jedoch im Gange bestimmte Rollen nochmal anzuheben.

Es werden marktübliche Median-Gehälter gezahlt, die die Mehrheit zufrieden stimmen sollte. Gerade als Entwickler kann man woanders mehr verdienen, jedoch gibt es sämtliche Zusatzleistungen, die in der Gesamtbewertung nicht vernachlässigt werden sollten (Firmenhandy, Privatnutzung aktueller Laptops, Zuschüsse für Smartwatch, Kopfhörer etc., Erholungsbeihilfe usw.)