Stand heute: mein persönlicher Jackpot!
Verbesserungsvorschläge
Ich denke, die gehen aus den von mir geschriebenen Texten zu den einzelnen Punkten recht gut hervor. :-)
Arbeitsatmosphäre
Einige Unternehmen habe ich schon erleben dürfen - von Start Up bis Großkonzern. Nach knapp zwei Jahren bei Seibert Media kann ich sagen, dass ich noch nie so gerne auf die Arbeit gegangen bin, wie hier. Für mich stimmt "das Große und Ganze" einfach, auch wenn es natürlich stressige Arbeitsphasen gibt oder Zeiten, in denen ich privat viel um die Ohren habe und nicht ganz entspannt durch den Alltag gehe: Ich habe Spaß mit meinen Kolleg:innen, viel Freiraum mich zu entfalten, kann ganz ich selbst sein und mich auf Augenhöhe mit meinen Kolleg:innen zu Arbeitsthemen oder auch privaten aktuellen Themen austauschen. Wenn es mir nicht gut geht, kann ich das thematisieren und weiß, dass ich mir keine Sorgen machen muss, auf Unverständnis zu stoßen. Wenn ich eine andere Meinung oder einen anderen Standpunkt vertrete, als meine Kolleg:innen, kann ich auch das kommunizieren und den Austausch suchen.
Daher: 5 Sterne.
Kommunikation
Mit meinen Kolleg:innen, innerhalb und außerhalb meines Kernteams, kann ich transparent sein und ohne Sorge auch unpopuläre Meinungen/Standpunkt zum Ausdruck bringen oder sogar Diskussionen anstossen. Das ist, meinem Eindruck nach, sogar gewünscht.
"Nur" 4 statt 5 Sterne, weil:
Aktuell wachsen wir unglaublich schnell, wo durch nach meinem Eindruckan einigen Stellen aktuell noch Schwierigkeiten haben, mit der Kommunikation die richtigen Kanäle zu finden, um auch wirklich alle internen Stakeholder zu erreichen. Hier kann also im Alltagstrubel auch mal etwas untergehen. Als agiles Unternehmen verändern wir uns stetig, daher bin ich mir sicher, dass auch hier bald eine Lösung erarbeitet ist, wie wir hier besser und noch transparenter kommunizieren.
Kollegenzusammenhalt
Heuchelei untereinander? Ellenbogenmentalität im Vertrieb? Fehlanzeige!
In meinem Team arbeiten wir wirklich alle zusammen und unterstützen uns gegenseitig, um für Kund:innen und uns selbst die beste Lösung zu finden. Das habe ich auch schon anders erlebt und weiss dies daher besonders zu schätzen.
Wir arbeiten auf Augenhöhe und sprechen auch offen miteinander, wenn etwas mal nicht so läuft wie geplant oder gewünscht.
Auch außerhalb meines Bereichs habe ich hier ein gutes Gefühl, wenn ich zu Themen außerhalb meines Fachbereichs Fragen habe oder etwas Neues lernen möchte. Ganz nach dem "pull-Prinzip" kann auf meine Kolleg:inenn zugehen und mich auf deren Unterstützung verlassen.
Dafür bin ich sehr dankbar und kann auch hier 5 Sterne geben.
Work-Life-Balance
Home Office, ganz spontan und wann immer ich möchte.
Meine meist genutzten Vorteile in Bezug auf die work-life-balance durch flexible Arbeitszeiten:
- vor der Arbeit, wenn es schön leer ist, ins Fitnessstudio und erst um 10 Uhr starten, voll okay
- wenn das Haustier mal krank ist oder ein Termin in der Fahrradwerkstatt ansteht, im Team kurzschließen, kein Problem
- private Anrufe im Büro annehmen oder sogar mal ein privates Paket ins Büro liefern lassen, passt
- Sonntags arbeiten und dafür Mittwochs freimachen, da eine private Feier ansteht, warum nicht
Ich glaube, es kommt so gut rüber, warum ich hier klare 5 Sterne vergebe.
(Randnotiz: Das kann natürlich in anderen Teams etwas anders aussehen, je nach der Rolle, allerdings stehen diese Dinge prinzipiell jede:r bei Seibert Media zu)
Vorgesetztenverhalten
Wir arbeiten bei Seibert Media ohne Hierarchien, weshalb ich diesen Punkt nicht sinngemäß beantworten kann.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich habe ich mich für eine Rolle entschieden, die feste Aufgaben beinhaltet. Nicht jede einzelne Aufgabe finde ich immerzu total interessant. Aber: Das Gesamte stimmt.
Und worin ich eine riesige Chance sehe: Jede:r kann sich an allen Stellen mit einbringen und so auch Vorschläge zur Veränderung von Aufgabenbereichen und Strukturen machen. Du bist also selbst mitverantwortlich dafür, dass du interessante Aufgaben durchführst.
Außerdem kannst du dich auch außerhalb deiner Rolle weiterentwickeln und an ganz vielen Ecken und Enden im Unternehmen bei Themen einbringen, die dich interessieren, wie z.B. dem Nachhaltigkeitskreis oder unserem Vertriebskoordinationskreis. Eigeninitiative und Lust aufs Mitgestalten von Prozessen und Veränderungen werden, meiner Erfahrung nach, begrüßt.
So auch hier: 5 Sterne.
Gleichberechtigung
Mit dem Phrase "Come as you are" wird von unserem Personal und auch auf unserer Webseite viel gearbeitet. Mein Eindruck ist, dass das nicht nur so dahingesagt/-geschrieben ist. Aussehen, Alter, Geschlechtszugehörigkeit - Wurst. Hauptsache, du kommst ab und an mal einen Kuchen um die Ecke ;-)
Aber im Ernst: Ich sehe mich selbst als eine recht spezielle Persönlichkeit, oft Missverstanden und mit einer guten Portion an Direktheit - was in der Vergangenheit schnell mal nach hinten losgehen konnte (auch gerade als Frau in der IT Branche).
Bis jetzt hatte ich noch keinen negativen Moment in der Hinsicht bei Seibert Media. Auch gibt es beim Bereich Gehalt und Benefits viel Initiative und es wird in unserem Intranet Linchpin auch offen dazu diskutiert - was ich super finde. Im Frühjahr gab es außerdem einen für alle zugänglichen Workshop zum Thema "Chancengleichheit für LGBT*IQ am Arbeitsplatz" von der PROUT AT WORK-Foundation, welchen ich als sehr wertvoll empfunden habe.
Mal wieder: 5 stars across the board.
Umgang mit älteren Kollegen
Schließt sich für mich dem Punkt "Gleichberechtigung" gut an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Thema Sozialbewusstsein wird sich öfters über den unser Intranet Linchpin ausgetauscht und auch auf lokale Aktionen aufmerksam gemacht.
Es gibt einen Nachhaltigkeitskreis und sogar einen Nachhaltigkeitsbeauftragten, der sich voll dem Thema angenommen hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt sehr, sehr, sehr viele Benefits von Fitness- und Wellness, über ein Jobticket, kostenlose Softdrinks (und Siebträgerkaffeemaschinen) all day long, bis hin zu unserer Kantine mit extrem leckeren und frischen Köstlichkeiten (subventioniert).
BAV, JobRad/Auto-Leasing, Erhohlungsbeihilfe, Physio-Massagen, Frisches Obst, einen Kiosk mit Snacks und und und. Da sind wir wirklich unschlagbar gut aufgestellt.
Das Gehalt richtet sich nach dem Markt-Median und wird mit einer festgelegten Formel berechnet. So soll es fair und transparent für alle von uns sein. Ich bin von diesem (noch recht neuen) Konzept noch nicht sicher überzeugt, daher gebe ich hier erstmal nur 4 von 5 Sternen und warte ab, wie sich das entwickelt.
Arbeitsbedingungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für das ausführliche Feedback. So vieles, was wir im Alltag so erleben und unseren Bekannten und Verwandten so von der Arbeit berichten, steckt hier drin.
Allzu oft heißt es dann "Das kann nicht wirklich so sein!". Daher freue ich mich umso mehr, wenn es so öffentlich durch Kolleg*innen bestätigt wird.
Und wenn wir die Kommunikationsthemen noch angehen und das Gehaltssystem über einen längeren Zeitraum stabil eingeführt haben, freue ich mich schon auf die letzten zwei Sterne von dir :-P
Viele Grüße
Manuel