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Seier Holding GmbH & Co. KG Logo

Seier 
Holding 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Dorum und weitere
Top
Company
2025

Verbesserungswürdig

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Seier in Dorum gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

In einigen Abteilungen ist der Kollegenzusammenhalt wirklich sehr gut, in anderen dagegen aber leider nicht wirklich. Es findet ein regelmäßiger Austausch mit dem Chef hat, der alle Mitarbeiter über neue Ereignisse in der Firma informiert. Außerdem finden viele Mitarbeiterveranstaltungen statt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird einem immer gesagt, man kann seine Wünsche äußern, aber man hat das Gefühl, wenn man es tut, wird es einem übel genommen oder sowieso nicht umgesetzt. Deswegen denke ich, dass viele Mitarbeiter es auch gar nicht erst ansprechen.

Verbesserungsvorschläge

- Homeoffice Tage anpassen (nur 1 Tag Homeoffice ist nicht mehr zeitgemäß)
- längeren Urlaub am Stück erlauben
- mehr anonyme Fragebögen zu unterschiedlichen Themen an die Mitarbeiter senden, gerade für Leute, die es nicht offen vor allen sagen möchten, ist das sehr gut

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

GeschäftsleitungGeschäftsleitung

Moin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie den Kollegenzusammenhalt in einigen Abteilungen und den regelmäßigen Austausch mit der Geschäftsführung schätzen. Der direkte Draht zu unseren Mitarbeitern sowie unsere Mitarbeiterveranstaltungen sind uns besonders wichtig.

Ihre Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst. Es tut uns leid zu hören, dass Sie das Gefühl haben, Ihre Wünsche werden nicht ausreichend berücksichtigt. Wir möchten eine offene Feedbackkultur fördern und sind bestrebt, das Vertrauen darin zu stärken, dass Anregungen willkommen sind und ernsthaft geprüft werden. Ihr Vorschlag, mehr anonyme Umfragen durchzuführen, um auch denjenigen eine Stimme zu geben, die sich in großen Runden unwohl fühlen, ist ein wertvoller Ansatz, den wir gerne prüfen.

Nochmals vielen Dank für Ihre konstruktiven Anregungen. Wir freuen uns, wenn Sie uns weiterhin unterstützen, unser Arbeitsumfeld gemeinsam zu verbessern!

Ihre Geschäftsleitung

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