Seier 

Holding 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Moin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie den Kollegenzusammenhalt in einigen Abteilungen und den regelmäßigen Austausch mit der Geschäftsführung schätzen. Der direkte Draht zu unseren Mitarbeitern sowie unsere Mitarbeiterveranstaltungen sind uns besonders wichtig.

Ihre Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst. Es tut uns leid zu hören, dass Sie das Gefühl haben, Ihre Wünsche werden nicht ausreichend berücksichtigt. Wir möchten eine offene Feedbackkultur fördern und sind bestrebt, das Vertrauen darin zu stärken, dass Anregungen willkommen sind und ernsthaft geprüft werden. Ihr Vorschlag, mehr anonyme Umfragen durchzuführen, um auch denjenigen eine Stimme zu geben, die sich in großen Runden unwohl fühlen, ist ein wertvoller Ansatz, den wir gerne prüfen.

Nochmals vielen Dank für Ihre konstruktiven Anregungen. Wir freuen uns, wenn Sie uns weiterhin unterstützen, unser Arbeitsumfeld gemeinsam zu verbessern!

Ihre Geschäftsleitung

Moin,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die detaillierte Rückmeldung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit Ihrer Arbeitssituation so zufrieden sind und die zwischenmenschlichen Angebote sowie die Arbeitsatmosphäre schätzen. Ihr Feedback zeigt uns, dass wir in vielen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.

Besonders freut uns, dass die regelmäßigen Video-Sessions, der offene Austausch und die gemeinsamen Workshops für Sie hilfreich und wertvoll sind. Diese Formate sind uns wichtig, um Transparenz und Vertrauen zu schaffen und den Dialog im Unternehmen zu fördern, denn bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt.

Ihre Einschätzung zur Work-Life-Balance und den Arbeitsbedingungen zeigt uns, dass wir gute Ansätze haben, die wir weiterführen werden. Wir wissen, wie entscheidend ein gutes Arbeitsumfeld und ein starkes Team für unseren gemeinsamen Erfolg sind.

Falls Sie doch einmal Anregungen oder Wünsche haben, stehen wir Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Nochmals vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und Ihre Empfehlung. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.

Ihre Geschäftsleitung

Guten Tag,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung, die ich mit Interesse gelesen habe. Besonders hat mich gefreut, dass Sie die inhaltliche Arbeit in der Seier Holding GmbH & Co KG als spannend und vielseitig erlebt haben. Diese Rückmeldung kommt bei mir in der Tat häufig an. Durch unsere dezentrale Organisation mit vielen Tochterunternehmen ergeben sich immer neue und interessante Aufgabenfelder ganz automatisch.

Ihre Kritik richtet sich gegen die von Ihnen als teils konservativ empfunden Strukturen. Seit einiger Zeit arbeiten wir in vielen Bereichen an der Transformation und haben dabei die Erfahrung gemacht, dass ein schrittweises Vorgehen mit anschließender Evaluation für uns der nachhaltigere Weg ist. Undurchdachte Veränderungen bergen ein ähnliches hohes Risiko wie zu viel Stillstand.

Sie bemängeln die Streichung von Benefits. Dazu möchte ich anmerken, dass das Gegenteil der Fall ist und im vergangenen Jahr vielmehr neue Benefits hinzugekommen sind. Zu nennen sind dabei exemplarisch Egym Wellpass und das Beratungsportal mein EAP.

Leider geht aus Ihrer Bewertung nicht hervor, in welcher Abteilung Sie bei uns tätig waren. Es ist wie immer im Leben: In den verschiedenen Abteilungen arbeiten verschiedene Menschen und nicht immer passen sie in ihren Handlungsweisen und Ansprüchen zusammen. Ich zum Beispiel rege alle Mitarbeitenden regelmäßig dazu an, aktiv nach Weiterbildungen zu fragen, die sie für sinnvoll halten. Schade, dass Sie dieses Vorgehen genau das als Kritikpunkt äußern. Mit einem Vorschlag für eine persönliche Weiterbildung hätten Sie bei mir sicherlich offene Türen eingerannt.

Gerne würde ich mehr über Ihre Sichtweise erfahren, um daraus Anregungen für die Zukunft ableiten zu können. Rufen Sie mich gerne an oder schreiben Sie mir!

Ihre Geschäftsleitung

Liebe*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung über uns als Arbeitgeber zu schreiben.

Wir freuen uns, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen und dass Sie sich bei uns wohl fühlen.

Insbesondere schätzen wir sehr, dass Sie den Umgang mit älteren Kollegen sowie die Gleichberechtigung mit fünf Sternen bewerten. Aber auch der Informationsfluss in unserem Unternehmen scheint zu funktionieren. Alles Punkte, die uns sehr am Herzen liegen und die wir stets optimieren.

Auch Ihren Kommentar bezüglich der Tatsache, dass Prozesse nicht starr sind, schätzen wir sehr. Daran arbeiten wir gerade intensiv. Wir freuen uns, dass das so auch bei unseren Mitarbeitenden ankommt.

Wir stehen natürlich jederzeit für Verbesserungshinweise und neue Ideen zur Verfügung. Kommen Sie gerne auf uns zu.

Mit freundlichen Grüßen

Hauke Schneider
Bereichsleiter Personal

Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,

danke für Ihr Feedback, welches wir sehr ernst nehmen.

Leider empfehlen Sie uns nicht weiter, das bedauern wir, denn für uns steht stets der Mitarbeiter im Mittelpunkt des Unternehmens. Anhand Ihrer Bewertung ist für uns leider nicht ersichtlich, wann und in welchem Bereich Sie bei uns beschäftigt gewesen sind, sodass wir nachvollziehen können, bei welchem Bereich wir bezüglich Ihrer Kritikpunkte besonders ansetzen müssen.

Dankbar sind wir natürlich dafür, dass Sie das Image der Seier GmbH sowie den Kollegenzusammenhalt als gut bewerten.

Allerdings erkennen Sie auch noch einiges an Verbesserungspotenzial. Für konstruktive Kritik sind wir immer sehr dankbar. Wir nehmen Ihre Anmerkungen gerne auf und prüfen, inwieweit wir diese für die Zukunft für uns nutzen können.

Zu Ihren Kritikpunkten:

Sie haben uns beim Thema Kommunikation nur einen Stern gegeben. Wir sind sehr darum bemüht, alle Mitarbeitenden gleich zu behandeln und auch über aktuelle Themen auf dem Laufenden zu halten. Hierfür bieten wir neben unterschiedlichsten Informationsveranstaltungen auch den Seier-Podcast sowie die Rohrpost an. So versuchen wir sowohl die Mitarbeitenden der Unternehmensgruppe auf den Baustellen als auch diejenigen, die in den Büros sitzen, zu erreichen. Deren Art und Weise, wie sie interne Informationen rezipieren, unterscheidet sich natürlich stark. Ihre Bewertung zeigt uns, dass hier noch mehr geht. Daran werden wir arbeiten! Auch ist uns die Gleichbehandlung aller Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, egal welchen Alters, welchen Geschlechts und welcher Herkunft sehr wichtig. Für uns sind alle Menschen in der Unternehmensgruppe gleich. Hier würde es uns helfen, wenn Sie ihre Bewertung konkreter gestalten, damit wir besser reagieren können.

Für konkrete Verbesserungshinweise sind wir jederzeit offen, nur so können wir als Arbeitgeber dazulernen.

Kommen Sie dafür gerne auch persönlich auf mich zu!

Mit freundlichen Grüßen

Hauke Schneider
Bereichsleiter Personal

Liebe*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung über uns als Arbeitgeber zu schreiben.

Wir freuen uns, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen und dass Sie sich bei uns wohl fühlen. Das zeigt uns, dass wir vieles richtig machen.

Vielen Dank auch für Ihren Verbesserungsvorschlag. Wir arbeiten tatsächlich mittlerweile dezentralisierter, um direkte Anlaufstellen für Probleme und Verbesserungsvorschläge zu erkennen und damit einen effizienteren Austausch zu ermöglichen. Ihr Kommentar dazu hilft uns, zu verstehen, auf welche Co-Effekte wir dabei achten müssen.

Wir stehen natürlich jederzeit für Verbesserungshinweise und neue Ideen zur Verfügung. Kommen Sie gerne auf mich zu.

Mit freundlichen Grüßen

Hauke Schneider
Bereichsleiter Personal

Liebe*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung über uns als Arbeitgeber zu schreiben.

Wir freuen uns, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen und dass Sie sich bei uns wohl fühlen. Das zeigt uns, dass wir vieles richtig machen.

In der Zwischenzeit haben wir auch für das Thema der Arbeitszeitflexibilisierung eine Regelung in der Seier GmbH implementiert, die es Ihnen ermöglicht, mobil zu arbeiten und Ihre Arbeitszeit zu variieren. Ich hoffe, dies ist auch in Ihrem Interesse so eine gute Lösung?

Wir stehen natürlich jederzeit für Verbesserungshinweise und neue Ideen zur Verfügung.

Kommen Sie gerne auf mich zu.

Mit freundlichen Grüßen

Hauke Schneider
Bereichsleiter Personal

Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung über uns als Arbeitgeber zu schreiben, auch wenn das Ergebnis natürlich erfreulicher sein könnte. Konstruktive Kritik hilft uns, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu verbessern.

Ich freue mich, dass Sie unsere Bemühungen, die Arbeitsplätze ergonomisch zu gestalten und ansprechende Ruhezonen zur Verfügung zu stellen, positiv wahrgenommen haben. In der Tat ist für uns die Gesundheit unserer Mitarbeitenden von besonderer Bedeutung und wir legen Wert auf ein angenehmes Arbeitsumfeld.

Sie hätten sich eine deutlich bessere Kommunikation gewünscht, und zwar sowohl zwischen den verschiedenen Ebenen als auch zwischen den Abteilungen. Daran arbeiten wir seit einiger Zeit intensiv und nehmen dabei die Rückmeldungen der Mitarbeitenden sehr ernst. Ich bedaure, dass offenbar einzelne Äußerungen von Kollegen oder Vorgesetzten dazu führten, dass Sie das gesamte Betriebsklima negativ bewerten. Gerade das ist für uns sehr wichtig, denn traditionell steht in der SEIER Gruppe der Mensch im Mittelpunkt.

Sie hätten sich flexiblere Arbeitszeiten gewünscht: Auch in diesem Bereich finden wir inzwischen neue Wege, um gute Lösungen für alle Beteiligten anzubieten. Außerdem merken Sie an, dass das Thema Weiterbildung in den verschiedenen Tochterunternehmen und der SEIER GmbH als Holding unterschiedlich gehandhabt werden. Da unsere Töchter in ganz unterschiedlichen Branchen angesiedelt sind, ist eine einheitliche Vorgehensweise kaum umzusetzen: Auf den Baustellen sind andere Fortbildungen notwendig als in unserer Büroarbeit.

Zum Verständnis möchte ich unsere Struktur knapp darstellen:

2005 wurde die Unternehmensgruppe in eine Holdingstruktur überführt. Die damals gegründete Seier GmbH unterstützt seitdem ihre acht Tochterunternehmen an zahlreichen Standorten in sieben norddeutschen Bundesländern.

Sie hat eine über 100-jährige Firmengeschichte am Standort Dorum und wird von Ulrich Seier in vierter Generation familiengeführt.

Zur Unternehmensfamilie gehören

· Tief- und Rohrleitungsbau Wilhelm Wähler GmbH

· Kuhlmann Leitungsbau GmbH

· BHK Tief- und Rohrbau GmbH

· Geidel Tiefbau GmbH

· Mudcon GmbH, Entsorger

· Datacon GmbH, IT-Dienstleister

· Craft eCom GmbH, digitaler Logistiker

· Cuxland Ferienparks GmbH

Diese Unternehmen werden in den Bereichen Finanzen, Marketing und Personal durch die Seier GmbH vertreten. In der Seier Gruppe sind wir rund 1.700 Mitarbeitende und knapp 80 Auszubildende.

Für alle Mitarbeitenden stellt die SEIER Unternehmensgruppe ein betriebliches Gesundheitsmanagement zur Verfügung, dazu gehören unter anderem Gesundheitsprämien, Fitness- und Beratungsangebote, Medical-Checkups und ein Brillen-Zuschuss. Es gibt Leasingangebote per Gehaltsumwandlung für Smartphones, Notebooks oder Fahrräder. Neben fachspezifischen Fortbildungen erhalten alle Mitarbeitenden interne Seminare zu Themen wie Führung, Kommunikation und Soft Skills. Andere, fachbezogene in- oder externe Weiterbildungen, können von den Mitarbeitenden jedes Jahr beim jeweiligen Vorgesetzten aktiv angefragt werden. Als erste Ausbildende der Branche stattete die SEIER Gruppe alle Azubis mit eigenem Tablet aus.

Erfolgreich bewegen wir viel und die Aufgaben sind spannend und immer wieder abwechslungsreich, da wir uns ständig weiterentwickeln. Bei ihrer Bewältigung scheuen wir keine Herausforderung. Ich wünsche Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.

Freundlich grüßt

Hauke Schneider
Bereichsleiter Personal