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Seier 
Holding 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
4,2
kununu Score75 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Seier Holding
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Seier Holding
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Wir schaffen Verbindungen.

Wer wir sind

Aufgrund des stetigen Wachstums ihrer operativen Unternehmen entschloss sich die Gesellschafterfamilie Seier im Jahr 2005, die Firmengruppe über eine Holdingstruktur zu führen. Die Seier Holding GmbH & Co. KG versteht sich als „Verbindung“ zwischen Gesellschafter auf der einen und Geschäftsführer und deren Teams auf der anderen Seite. Aus diesem Anspruch heraus versteht sich die Seier Holding GmbH & Co. KG als Dienstleister für ihre Tochterunternehmen.

Die Seier Gruppe mit Sitz in Dorum an der Wurster Nordseeküste hat ihren Ursprung im Jahr 1917 und wird bereits in der vierten Generation durch die Familie Seier geführt.

Verantwortungsvolles, sicheres, umwelt- und energiebewusstes Handeln sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur und Basis des Vertrauens, das wir unseren Kundinnen und Kunden, Lieferantinnen und Lieferanten sowie unseren Geschäftspartnerinnen und -partnern entgegenbringen.

Gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden – bilden sie die Grundlage für den Erfolg unserer Unternehmen. Wir agieren jederzeit kundenorientiert und partnerschaftlich. Unsere Leistungen sind verlässlich, nachhaltig und geprägt von einem hohen Sicherheits-, Qualitäts-, Umwelt- und Energieanspruch. Wir setzen unsere Ressourcen gleichermaßen menschlich, wirtschaftlich, umwelt- und energieschonend ein.

Unsere wichtigste Ressource sind unsere Mitarbeitenden – unsere Firmenphilosophie „der Mensch im Mittelpunkt“ leben wir. Wir bieten attraktive und sichere Arbeitsplätze und fördern und fordern eigenverantwortliches Handeln. Die fachliche Qualifikation und persönliche Kompetenz sowie stetige Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden bilden die Grundlage für den Erfolg und unsere Zukunft.

Die Seier Gruppe zählt mit Ihren Tochterunternehmen zu einem beständigen mittelständischen Arbeitgeber in Norddeutschland.

An der südlichen Nordsee liegen die Cuxland Ferienparks in Dorum, Bad Bederkesa und Wremen. Die Ferienparks bieten nicht nur ein typisches nordisches Flair und eine schöne und erholsame Natur, sondern auch liebevoll eingerichtete Ferienobjekte.

Datacon in Bremerhaven setzt in den Bereichen Virtualisierung und Clouddienste im eigenen Hochleistungs-Rechenzentrum auf Sicherheit, Nachhaltigkeit und einen IT-Service mit umwelt- und ressourcenschonenden Technologien. Mit dem Konzept „IT aus der Steckdose“ unterstützt Datacon Unternehmen bei Entscheidungen zur Umsetzung von neuen rechtlichen Anforderungen oder bei der Erneuerung von PCs und Servern.

Die Kuhlmann Leitungsbau GmbH & Co. KG steht als führendes Rohrleitungsbauunternehmen mit Hauptsitz in Lüneburg für Kompetenz, Erfahrung und Tradition. Verlegt, saniert und montiert wird die gesamte Bandbreite von Ver- und Entsorgungsleitungen für alle großen Marktakteure - komplett aus einer Hand.

Die Mudcon GmbH steht als aufstrebender Entsorgungsfachbetrieb mit Sitz in Lüneburg für die fachmännische Entsorgung von Bohrschlämmen jeglicher Art. Mudcon bietet seinen Auftraggebenden die reibungslose Realisierung von Bauvorhaben, die durch einen unter strengsten Vorlagen verlaufenden Entsorgungsprozess ermöglicht wird.

Als führendes Rohrleitungsunternehmen in Norddeutschland steht die Tief- und Rohrleitungsbau Wilhelm Wahler GmbH & Co. KG für Erfolg, Kompetenz und Tradition. Mit Hauptsitz in Dorum und verschiedenen Standorten in Niedersachsen, Hamburg und Schleswig-Holstein bietet das Unternehmen komplexe Leistungen im Infrastrukturbau.

Produkte, Services, Leistungen

Die Tochterunternehmen der Seier Gruppe agieren in den Branchen Infrastrukturbau, IT, Tourismus und Entsorgung. Als interner Dienstleister übernimmt die Seier Holding GmbH & Co. KG für sie zentral die administrativen Aufgaben. Dazu gehören die Fachbereiche Controlling, Finanzbuchhaltung, Personalmanagement, Marketing, Personalwesen und Schadensmanagement.

Am modernen Unternehmenssitz in Dorum an der Wurster Nordseeküste arbeitet ein kompetentes Team an professionellen, innovativen Lösungen für die Herausforderungen der Gegenwart und der Zukunft.

Perspektiven für die Zukunft

Als mittelständisches Familienunternehmen verstehen wir uns nach wie vor als Dienstleister mit motivierten Mitarbeitende, mit Fokus auf die Sicherung vorhandener und die Erschließung neuer Geschäftsfelder. Eine solide Ertragskraft und orientiertes Wachstum sind unsere strategischen Ziele.
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, unsere Ressourcen menschlich, wirtschaftlich, umweltschonend und energieeffizient einzusetzen. Im Vordergrund stehen dabei unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Voraussetzung zur Erfüllung dieser Grundsätze ist ein sicheres, gesundheitsbewusstes, umweltverträgliches und energieeffizientes Handeln aller beteiligten Personen. Nur wenn wir unsere Aufgaben so planen und durchführen, dass die Sicherheit und Gesundheit der Menschen, die in unseren Unternehmen arbeiten und rund um unsere Standorte leben nicht beeinträchtigt werden, wenn wir keine Kompromisse zu Lasten von Arbeits- und Gesundheitsschutz eingehen, die Beeinträchtigungen der Umwelt vermeiden und den Einsatz von Energie senken, werden wir langfristig erfolgreich sein und unsere Unternehmensziele erreichen.
Die Seier Holding GmbH & Co. KG wird auch in Zukunft darauf achten, dass der Mitarbeitenden im Mittelpunkt des jeweiligen Unternehmens stehen.

Kennzahlen

Mitarbeiter70 Mitarbeiter:innen

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    84%84
  • RabatteRabatte
    72%72
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • KantineKantine
    16%16
  • CoachingCoaching
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Was Seier Holding GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Wir bieten:

  • Attraktive Vergütung mit 13,5 Monatsgehältern sowie erfolgsabhängiger Prämienzahlung.
  • Ein sicheres und unbefristetes Arbeitsverhältnis.
  • Bis zu 5 flexible Gesundheitstage jährlich zusätzlich zum Urlaub.
  • Exklusive Mitarbeiterangebote (u. a. kostenlose SEIER-Unfallversicherung, Bike-Leasing, IT-Leasing, Corporate Benefits bei mehr als 250 namhaften Unternehmen).
  • Abwechslungsreiche Aufgaben mit Gestaltungsspielraum.
  • Ein modernes und technisch optimal ausgestattetes Büro mit guter Verkehrsanbindung und kostenlosen Parkplätzen.
  • Regelmäßige Firmenevents, um unsere Erfolge zu feiern und den Teamzusammenhalt zu fördern.
  • Leckere Kaffeespezialitäten aus dem Vollautomaten, Wasser und frisches Obst.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Machen Sie Karriere bei der Seier GmbH! Bringen Sie Ihr Fachwissen, Ihr Talent und Ihre Erfahrung voll zum Einsatz und blicken Sie spannenden neuen Herausforderungen entgegen – mit einer neuen Aufgabe, die sowohl Ihren beruflichen wie auch Ihren privaten Wünschen gerecht wird.

Das Fundament für Ihre Zukunft

Hier gibt es Jobs, die richtig Spaß machen …

Die SEIER GmbH versteht sich als interner Dienstleister für die Unternehmen CUXLANDPARKS, DATACON, KUHLMANN, MUDCON und WÄHLER. Damit wir die ganze Bandbreite unserer Kompetenzen flexibel, zeitnah und auf einem hohen fachlichen Niveau anbieten können, suchen wir motivierte Kollegen zur Ergänzung und Erweiterung unseres Portfolios.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Führung und Management
  • Finanzierung, Liquiditätsmanagement
  • Personalmanagement
  • Marketing
  • Digitalisierung
  • IT-Dienstleistungen und Services
  • Rechnungswesen/Controlling
  • Finanzbuchhaltung
  • Versicherungsmanagement, Schadenregulierung
  • Bauwirtschaft
  • Beratung
  • Tourismus

Gesuchte Qualifikationen

Aktuelle Stellenausschreibungen finden Sie unter Karriere bei SEIER - SEIER KARRIERE (seier-karriere.de)

- Personalreferent (m/w/d)

- Social Media Manager (m/w/d)

- Marketing Manager (m/w/d)

- Event Manager (m/w/d)

- Online Marketing Manager (m/w/d)

- Controller (m/w/d)

- Assistenz in der Ausbildungsorganisation (m/w/d)

- Personalsachbearbeitung (m/w/d)

- Mediengestalter Digital- und (m/w/d)

- Bilanzbuchhalter / Steuerfachwirt (m/w/d)

- (Senior-) Recruiter / Personalreferent (m/w/d)

- Auszubildende zum Industriekaufmann (m/w/d)

- Dualer Student BWL (m/w/d)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Seier Holding GmbH & Co. KG.

  • Mark Roßbach, Leiter Personalmanagement

    Mobil: 0162 969 87 07

    Tel: 040 797 55 70 42

    SEIER Karriere
    karriere@seier-gruppe.de

    • Berufserfahrung, Quereinsteiger, Berufseinsteiger
    • fundierte Kenntnisse im gefragten Arbeitsbereich
    • Engagement, Ehrgeiz, Innovationsfähigkeit, Eigenverantwortung und Veränderungsbereitschaft
    • selbständige, verlässliche und strukturierte Arbeitsweise
  • Wir suchen Persönlichkeiten und Charakterköpfe, die ihr Arbeitsumfeld proaktiv und zukunftsweisend mitgestalten wollen.

    • bevorzugt online über unser Bewerbermanagementsystem
    • per Mail an karriere@seier-gruppe.de
    • postalisch
    • Videocalls
    • Persönliche Vorstellungsgespräche
    • Praktika
    • Probearbeiten
    • Arbeitsproben

Standort

SEIER Unternehmensgruppe

SEIER GMBH (Holding)

Im Speckenfeld 3a
27639 Wurster Nordseeküste

Cuxland Ferienparks GmbH

  • Dorum-Neufeld
  • Wremen
  • Bad Bederkesa
  • Fedderwardersiel

Datacon GmbH

  • Bremerhaven

Kuhlmann Leitungsbau GmbH

  • Lüneburg (Hauptsitz)
  • Bernburg
  • Dannenberg
  • Hannover
  • Wittenburg

Tief- und Rohrleitungsbau
Wilhelm Wähler GmbH

  • Wurster Nordseeküste (Hauptsitz)
  • Bremerhaven
  • Bad Bramstedt
  • Barsbüttel
  • Bremen
  • Bremervörde
  • Drochtersen
  • Breitenburg
  • Cuxhaven
  • Seevetal-Meckelfeld
  • Tornesch
  • Wittenburg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

In einigen Abteilungen ist der Kollegenzusammenhalt wirklich sehr gut, in anderen dagegen aber leider nicht wirklich. Es findet ein regelmäßiger Austausch mit dem Chef hat, der alle Mitarbeiter über neue Ereignisse in der Firma informiert. Außerdem finden viele Mitarbeiterveranstaltungen statt.
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Sehr viele zwischenmenschliche Angebote.
Ansonsten einfach so weitermachen
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Die Aufgaben sind sinnstiftend. Die Ausstattung ist in jedem Bereich exzellent (modern von Teeküche bis Schreibtischstuhl). Im Team halten wir gut zusammen. Die Haltung ist zupackend und motivierend. Kurze Wege, sehr wenig Bürokratie.
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Es wird z.B. mit höhenverstellbaren Schreibtischen auf die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet und es gibt eine große Küche mit Sitzgelegenheiten, wo man sich in der Mittagspause kurzzeitig erholen kann.
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Sehr gute Ausstattung, neues Gebäude, genügend Parkplätze, nette Kollegen, Überstunden werden in Freizeit ausgeglichen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird einem immer gesagt, man kann seine Wünsche äußern, aber man hat das Gefühl, wenn man es tut, wird es einem übel genommen oder sowieso nicht umgesetzt. Deswegen denke ich, dass viele Mitarbeiter es auch gar nicht erst ansprechen.
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Überhaupt nichts
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Die Arbeitsatmosphäre. Man weiß (im negativen Sinne) nicht, was am nächsten Tag passiert.
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Ich bin eigentlich total zufrieden. Wenn ich etwas wünschen darf, dann sind das etwas flexiblere Arbeitszeiten
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Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Ebenen ist stark verbesserungswürdig.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich bin sehr zufrieden und weiß aus Erfahrung, dass es das komplette Paket so woanders nicht gibt.
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- Homeoffice Tage anpassen (nur 1 Tag Homeoffice ist nicht mehr zeitgemäß)
- längeren Urlaub am Stück erlauben
- mehr anonyme Fragebögen zu unterschiedlichen Themen an die Mitarbeiter senden, gerade für Leute, die es nicht offen vor allen sagen möchten, ist das sehr gut
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Das Onboarding war nahezu perfekt, allerdings recht viele Infos auf einmal.
Im Arbeitsalltag ist es teilweise mühsam an die richtigen Informationen zu gelangen.
Die Kolleg:innen sind klasse.
Ich freue mich endlich wieder auf die Arbeit:)
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Moderner werden, nicht so konservativ, auch mal etwas wagen, Zusammenhalt zwischen den Standorten herstellen.
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Noch mehr Transparenz aus der Führung um die Mitarbeiter mehr in Ziele und Visionen einzubinden. Je mehr Dezentralisierung stattfindet desto wichtiger wird die Bindung an das Unternehmen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Seier Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Na klar. Is doch logisch. Umgang mit jüngeren auch.
5
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Die Erfahrenen nehmen die Jüngeren an die Hand.
4
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geschätzt und fair
5
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Das Alter ist doch echt egal?!
5
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Die Wertschätzung für langdienende Kollegen ist sehr hoch.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seier Holding ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Ist ausbaufähig, wichtige Entscheidungen / Infos werden leider oft sehr spät kommuniziert.
3
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Gemeinsame Meetings und Argumente von beiden Seiten anhören (Geschäftsführung und Mitarbeiter) gibt es eher nicht. Wenn etwas nicht schnell genug umgesetzt werden konnte wurde es unangenehm. Hier fehlte ein guter Austausch zwischen den verschiedenen Ebenen. Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen war auch eher schwierig.
1
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Innerhalb der verschiedenen Teams funktioniert die Kommunikation gut, jedoch von Seiten der Geschäftsleitung nicht. Teamerfolge werden dort nicht wahrgenommen und wenn, dann als Gewinn der Geschäftsführung gesehen, die in einem kompletten Personenkult um eine Person steht.
2
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Wo Wachstum und Veränderungen stattfinden gibt es in dem Bereich immer Verbesserungspotenzial
2
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Das Management kommuniziert nur intern. Es kommt auf die Führungskraft an, ob und welche Informationen an den Mitarbeiter gelangen. Es kommt teils vor, das wichtige Informationen erst sehr spät an den Sachbearbeiter weitergeleitet werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Wenn man sich kümmert, dann bekommt man Weiterbildungen und sonstige Unterstützung.
4
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Ist möglich, aber nur wenn man aktiv danach fragt.
3
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Das Personalmanagement sowie die direkten Vorgesetzten sind super aufgeschlossen gegenüber internen und externen Weiterbildungsangeboten. Ich lerne in jedem Jahr Neues. Die Angebote sind gut. In der Branche bewegt sich viel, und Seier ist vorn dabei.
4
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Gar kein Problem und es besteht auch die Möglichkeit in der Gruppe aufzusteigen oder eine Führungsrolle zu übernehmen.
5
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Teilweise leider undurchsichtig durch die verschiedenen Tochterfirmen, welche Möglichkeiten es zur Weiterbildung gibt, da diese nicht immer gleichberechtigt sind. Bei Wähler und Kuhlmann hatten die Mitarbeiter zu dem Zeitpunkt mehr Möglichkeiten zur Entwicklung als bei Seier selber. Ich habe keine Weiterbildung bekommen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Seier Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Seier Holding besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden Seier Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Seier Holding als eher modern.
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