Aufgrund des stetigen Wachstums ihrer operativen Unternehmen entschloss sich die Gesellschafterfamilie Seier im Jahr 2005, die Firmengruppe über eine Holdingstruktur zu führen. Die Seier Holding GmbH & Co. KG versteht sich als „Verbindung“ zwischen Gesellschafter auf der einen und Geschäftsführer und deren Teams auf der anderen Seite. Aus diesem Anspruch heraus versteht sich die Seier Holding GmbH & Co. KG als Dienstleister für ihre Tochterunternehmen.
Die Seier Gruppe mit Sitz in Dorum an der Wurster Nordseeküste hat ihren Ursprung im Jahr 1917 und wird bereits in der vierten Generation durch die Familie Seier geführt.
Verantwortungsvolles, sicheres, umwelt- und energiebewusstes Handeln sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur und Basis des Vertrauens, das wir unseren Kundinnen und Kunden, Lieferantinnen und Lieferanten sowie unseren Geschäftspartnerinnen und -partnern entgegenbringen.
Gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden – bilden sie die Grundlage für den Erfolg unserer Unternehmen. Wir agieren jederzeit kundenorientiert und partnerschaftlich. Unsere Leistungen sind verlässlich, nachhaltig und geprägt von einem hohen Sicherheits-, Qualitäts-, Umwelt- und Energieanspruch. Wir setzen unsere Ressourcen gleichermaßen menschlich, wirtschaftlich, umwelt- und energieschonend ein.
Unsere wichtigste Ressource sind unsere Mitarbeitenden – unsere Firmenphilosophie „der Mensch im Mittelpunkt“ leben wir. Wir bieten attraktive und sichere Arbeitsplätze und fördern und fordern eigenverantwortliches Handeln. Die fachliche Qualifikation und persönliche Kompetenz sowie stetige Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden bilden die Grundlage für den Erfolg und unsere Zukunft.
Die Seier Gruppe zählt mit Ihren Tochterunternehmen zu einem beständigen mittelständischen Arbeitgeber in Norddeutschland.
An der südlichen Nordsee liegen die Cuxland Ferienparks in Dorum, Bad Bederkesa und Wremen. Die Ferienparks bieten nicht nur ein typisches nordisches Flair und eine schöne und erholsame Natur, sondern auch liebevoll eingerichtete Ferienobjekte.
Datacon in Bremerhaven setzt in den Bereichen Virtualisierung und Clouddienste im eigenen Hochleistungs-Rechenzentrum auf Sicherheit, Nachhaltigkeit und einen IT-Service mit umwelt- und ressourcenschonenden Technologien. Mit dem Konzept „IT aus der Steckdose“ unterstützt Datacon Unternehmen bei Entscheidungen zur Umsetzung von neuen rechtlichen Anforderungen oder bei der Erneuerung von PCs und Servern.
Die Kuhlmann Leitungsbau GmbH & Co. KG steht als führendes Rohrleitungsbauunternehmen mit Hauptsitz in Lüneburg für Kompetenz, Erfahrung und Tradition. Verlegt, saniert und montiert wird die gesamte Bandbreite von Ver- und Entsorgungsleitungen für alle großen Marktakteure - komplett aus einer Hand.
Die Mudcon GmbH steht als aufstrebender Entsorgungsfachbetrieb mit Sitz in Lüneburg für die fachmännische Entsorgung von Bohrschlämmen jeglicher Art. Mudcon bietet seinen Auftraggebenden die reibungslose Realisierung von Bauvorhaben, die durch einen unter strengsten Vorlagen verlaufenden Entsorgungsprozess ermöglicht wird.
Als führendes Rohrleitungsunternehmen in Norddeutschland steht die Tief- und Rohrleitungsbau Wilhelm Wahler GmbH & Co. KG für Erfolg, Kompetenz und Tradition. Mit Hauptsitz in Dorum und verschiedenen Standorten in Niedersachsen, Hamburg und Schleswig-Holstein bietet das Unternehmen komplexe Leistungen im Infrastrukturbau.
Produkte, Services, Leistungen
Die Tochterunternehmen der Seier Gruppe agieren in den Branchen Infrastrukturbau, IT, Tourismus und Entsorgung. Als interner Dienstleister übernimmt die Seier Holding GmbH & Co. KG für sie zentral die administrativen Aufgaben. Dazu gehören die Fachbereiche Controlling, Finanzbuchhaltung, Personalmanagement, Marketing, Personalwesen und Schadensmanagement.
Am modernen Unternehmenssitz in Dorum an der Wurster Nordseeküste arbeitet ein kompetentes Team an professionellen, innovativen Lösungen für die Herausforderungen der Gegenwart und der Zukunft.
Perspektiven für die Zukunft
Als mittelständisches Familienunternehmen verstehen wir uns nach wie vor als Dienstleister mit motivierten Mitarbeitende, mit Fokus auf die Sicherung vorhandener und die Erschließung neuer Geschäftsfelder. Eine solide Ertragskraft und orientiertes Wachstum sind unsere strategischen Ziele. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, unsere Ressourcen menschlich, wirtschaftlich, umweltschonend und energieeffizient einzusetzen. Im Vordergrund stehen dabei unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Voraussetzung zur Erfüllung dieser Grundsätze ist ein sicheres, gesundheitsbewusstes, umweltverträgliches und energieeffizientes Handeln aller beteiligten Personen. Nur wenn wir unsere Aufgaben so planen und durchführen, dass die Sicherheit und Gesundheit der Menschen, die in unseren Unternehmen arbeiten und rund um unsere Standorte leben nicht beeinträchtigt werden, wenn wir keine Kompromisse zu Lasten von Arbeits- und Gesundheitsschutz eingehen, die Beeinträchtigungen der Umwelt vermeiden und den Einsatz von Energie senken, werden wir langfristig erfolgreich sein und unsere Unternehmensziele erreichen. Die Seier Holding GmbH & Co. KG wird auch in Zukunft darauf achten, dass der Mitarbeitenden im Mittelpunkt des jeweiligen Unternehmens stehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
100%
Mitarbeiter-Events
84%
Rabatte
72%
Gesundheits-Maßnahmen
60%
Diensthandy
60%
Flexible Arbeitszeiten
48%
Homeoffice
40%
Betriebliche Altersvorsorge
40%
Gute Verkehrsanbindung
36%
Internetnutzung
32%
Barrierefrei
28%
Mitarbeiter-Beteiligung
28%
Firmenwagen
20%
Kantine
16%
Coaching
16%
Betriebsarzt
12%
Hund erlaubt
4%
Essenszulage
4%
Was Seier Holding GmbH & Co. KG über Benefits sagt
Wir bieten:
Attraktive Vergütung mit 13,5 Monatsgehältern sowie erfolgsabhängiger Prämienzahlung.
Ein sicheres und unbefristetes Arbeitsverhältnis.
Bis zu 5 flexible Gesundheitstage jährlich zusätzlich zum Urlaub.
Exklusive Mitarbeiterangebote (u. a. kostenlose SEIER-Unfallversicherung, Bike-Leasing, IT-Leasing, Corporate Benefits bei mehr als 250 namhaften Unternehmen).
Abwechslungsreiche Aufgaben mit Gestaltungsspielraum.
Ein modernes und technisch optimal ausgestattetes Büro mit guter Verkehrsanbindung und kostenlosen Parkplätzen.
Regelmäßige Firmenevents, um unsere Erfolge zu feiern und den Teamzusammenhalt zu fördern.
Leckere Kaffeespezialitäten aus dem Vollautomaten, Wasser und frisches Obst.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Machen Sie Karriere bei der Seier GmbH! Bringen Sie Ihr Fachwissen, Ihr Talent und Ihre Erfahrung voll zum Einsatz und blicken Sie spannenden neuen Herausforderungen entgegen – mit einer neuen Aufgabe, die sowohl Ihren beruflichen wie auch Ihren privaten Wünschen gerecht wird.
Das Fundament für Ihre Zukunft
Hier gibt es Jobs, die richtig Spaß machen …
Die SEIER GmbH versteht sich als interner Dienstleister für die Unternehmen CUXLANDPARKS, DATACON, KUHLMANN, MUDCON und WÄHLER. Damit wir die ganze Bandbreite unserer Kompetenzen flexibel, zeitnah und auf einem hohen fachlichen Niveau anbieten können, suchen wir motivierte Kollegen zur Ergänzung und Erweiterung unseres Portfolios.
Engagement, Ehrgeiz, Innovationsfähigkeit, Eigenverantwortung und Veränderungsbereitschaft
selbständige, verlässliche und strukturierte Arbeitsweise
Wir suchen Persönlichkeiten und Charakterköpfe, die ihr Arbeitsumfeld proaktiv und zukunftsweisend mitgestalten wollen.
bevorzugt online über unser Bewerbermanagementsystem
per Mail an karriere@seier-gruppe.de
postalisch
Videocalls
Persönliche Vorstellungsgespräche
Praktika
Probearbeiten
Arbeitsproben
Standort
SEIER Unternehmensgruppe
SEIER GMBH (Holding)
Im Speckenfeld 3a 27639 Wurster Nordseeküste
Cuxland Ferienparks GmbH
Dorum-Neufeld
Wremen
Bad Bederkesa
Fedderwardersiel
Datacon GmbH
Bremerhaven
Kuhlmann Leitungsbau GmbH
Lüneburg (Hauptsitz)
Bernburg
Dannenberg
Hannover
Wittenburg
Tief- und Rohrleitungsbau Wilhelm Wähler GmbH
Wurster Nordseeküste (Hauptsitz)
Bremerhaven
Bad Bramstedt
Barsbüttel
Bremen
Bremervörde
Drochtersen
Breitenburg
Cuxhaven
Seevetal-Meckelfeld
Tornesch
Wittenburg
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
In einigen Abteilungen ist der Kollegenzusammenhalt wirklich sehr gut, in anderen dagegen aber leider nicht wirklich. Es findet ein regelmäßiger Austausch mit dem Chef hat, der alle Mitarbeiter über neue Ereignisse in der Firma informiert. Außerdem finden viele Mitarbeiterveranstaltungen statt.
Die Aufgaben sind sinnstiftend. Die Ausstattung ist in jedem Bereich exzellent (modern von Teeküche bis Schreibtischstuhl). Im Team halten wir gut zusammen. Die Haltung ist zupackend und motivierend. Kurze Wege, sehr wenig Bürokratie.
Es wird z.B. mit höhenverstellbaren Schreibtischen auf die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet und es gibt eine große Küche mit Sitzgelegenheiten, wo man sich in der Mittagspause kurzzeitig erholen kann.
Es wird einem immer gesagt, man kann seine Wünsche äußern, aber man hat das Gefühl, wenn man es tut, wird es einem übel genommen oder sowieso nicht umgesetzt. Deswegen denke ich, dass viele Mitarbeiter es auch gar nicht erst ansprechen.
- Homeoffice Tage anpassen (nur 1 Tag Homeoffice ist nicht mehr zeitgemäß) - längeren Urlaub am Stück erlauben - mehr anonyme Fragebögen zu unterschiedlichen Themen an die Mitarbeiter senden, gerade für Leute, die es nicht offen vor allen sagen möchten, ist das sehr gut
Das Onboarding war nahezu perfekt, allerdings recht viele Infos auf einmal. Im Arbeitsalltag ist es teilweise mühsam an die richtigen Informationen zu gelangen. Die Kolleg:innen sind klasse. Ich freue mich endlich wieder auf die Arbeit:)
Noch mehr Transparenz aus der Führung um die Mitarbeiter mehr in Ziele und Visionen einzubinden. Je mehr Dezentralisierung stattfindet desto wichtiger wird die Bindung an das Unternehmen.
Gemeinsame Meetings und Argumente von beiden Seiten anhören (Geschäftsführung und Mitarbeiter) gibt es eher nicht. Wenn etwas nicht schnell genug umgesetzt werden konnte wurde es unangenehm. Hier fehlte ein guter Austausch zwischen den verschiedenen Ebenen. Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen war auch eher schwierig.
Innerhalb der verschiedenen Teams funktioniert die Kommunikation gut, jedoch von Seiten der Geschäftsleitung nicht. Teamerfolge werden dort nicht wahrgenommen und wenn, dann als Gewinn der Geschäftsführung gesehen, die in einem kompletten Personenkult um eine Person steht.
Das Management kommuniziert nur intern. Es kommt auf die Führungskraft an, ob und welche Informationen an den Mitarbeiter gelangen. Es kommt teils vor, das wichtige Informationen erst sehr spät an den Sachbearbeiter weitergeleitet werden.
Das Personalmanagement sowie die direkten Vorgesetzten sind super aufgeschlossen gegenüber internen und externen Weiterbildungsangeboten. Ich lerne in jedem Jahr Neues. Die Angebote sind gut. In der Branche bewegt sich viel, und Seier ist vorn dabei.
Teilweise leider undurchsichtig durch die verschiedenen Tochterfirmen, welche Möglichkeiten es zur Weiterbildung gibt, da diese nicht immer gleichberechtigt sind. Bei Wähler und Kuhlmann hatten die Mitarbeiter zu dem Zeitpunkt mehr Möglichkeiten zur Entwicklung als bei Seier selber. Ich habe keine Weiterbildung bekommen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Seier Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Seier Holding besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden Seier Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Seier Holding als eher modern.