Seier 

Holding 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Gehalt

In guten Jahren gibt es ein Monatsgehalt extra. Trotz 30 Urlaubstagen kann man sich 5 zusätzliche Tage verdienen

Gibt auf dem Markt deutlich bessere Angebote, was beweist, warum aus meiner Sicht viele gerade kündigen.

Wenn ich es mit meinem alten Arbeitgeber vergleiche, bin ich sehr zufrieden. Das Gehalt ist immer pünktlich da und vor Weihnachten ist es auch immer eine Freude, wenn dann etwas mehr kommt.

Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und auch kleinere Aufmerksamkeiten werden den Mitarbeitern angeboten. In meinem neuen Job verdiene ich deutlich mehr als bei Seier, das Einstiegsgehalt war trotz Studium und entsprechender Qualifikation unterirdisch. Da hilft auch der Obstkorb nicht.

Gehälter werden oft individuell verhandelt und immer pünktlich gezahlt. Die Sozialleistungen liegen über den Standards der Branche. Es gibt viele Extras, wie zum Beispiel Beratungs- und Leasingangebote oder Gesundheitsangebote. Die Seier GmbH sorgt gut für ihre Belegschaft. Man merkt, dass es der Führungsebene wichtig ist. Manche Leistungen können auch Angehörige in Anspruch nehmen.

Die Bezahlung ist für die regionale Einordnung sehr gut. Führungskräfte können einen Dienstwagen auch für die private Nutzung erhalten. Ansonsten leider nur wenig soziale Leistungen. Es fehlen Angebote für Gesundheit (es gibt nur die Augenuntersuchung), Kinderbetreuung oder Altersvorsorge. Die Bezahlung der Gehälter erfolgte immer pünktlich. Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld, sowie die Möglichkeit auf eine Tantieme, welche an die Krankheitstage gekoppelt ist.