Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Seier Holding die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
In der Seier Holding GmbH & Co. KG stehen unsere Mitarbeitenden im Mittelpunkt. Das wird bei uns in der tagtäglichen Arbeit gelebt. Unser Umgang miteinander wird durch feste Werte geprägt: Ehrlichkeit, Vertrauen, Zuverlässigkeit und Selbstreflexion. Mit Hilfe der Impulse unserer Wertementoren spüre ...
Wir wünschen uns für die gesamte Seier Gruppe eine Unternehmenskultur, die täglich gelebt wird und nicht nur auf dem Papier steht. Deshalb ist unsere Kultur kein fertiges Konzept, sondern ein stetiger Prozess. Wir hinterfragen uns, lernen aus Feedback und machen es gemeinsam besser. Denn am Ende si ...
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird immer gesagt, dass viel kommuniziert wird und hierfür wurden auch regelmäßige Termine mit allen Kollegen organisiert, aber die wirklich wichtigen Dinge wurden uns nicht gesagt. Viele Themen in diesen Terminen waren auch einfach nur um die Zeit des Termins runzubekommen.
Die Kollegen waren nett, aber es gab viel Getrasche.
Der Chef fühlt sich schnell persönlich angegriffen.
Da wir im Coworking tätig waren, hatten wir keine Abstellmöglichkeiten, heißt keine Schränke, Unterlagen mussten auf den Boden gelagert werden.
Mit direkten Vorgesetzten eher mäßig
Es gibt eine Zahlung, die sich „Wertschätzungsprämie“ nennt, diese bekommt man aber nur, wenn man unter 2 Wochen innerhalb einen Jahres krank ist. Sollte man also mal ein schwerwiegendere Krankheit haben, die 2 Wochen andauert oder man ist z.B. im Januar 1 Woche krank und im November 1 Woche, wird man nicht „wertgeschätzt“ mit dieser Prämie. Es wird also vorausgesetzt, dass man nur richtig was leistet oder es verdient hat, wertgeschätzt zu werden, wenn man unter 10 Krankheitstage im Jahr hat … ich glaube das sagt schon viel über den Arbeitgeber aus.
Der Chef hat außerdem kein Vertrauen in die Mitarbeiter, das merkt man besonders bei dem Thema Homeoffice. Homeoffice ist nicht gerne gesehen und man merkt, dass es nur auf Kramof genehmigt wurde.