Es hätte so schön sein können …
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter fair behandeln.
Moderner werden beim Thema Homeoffice.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt eine Zahlung, die sich „Wertschätzungsprämie“ nennt, diese bekommt man aber nur, wenn man unter 2 Wochen innerhalb einen Jahres krank ist. Sollte man also mal ein schwerwiegendere Krankheit haben, die 2 Wochen andauert oder man ist z.B. im Januar 1 Woche krank und im November 1 Woche, wird man nicht „wertgeschätzt“ mit dieser Prämie. Es wird also vorausgesetzt, dass man nur richtig was leistet oder es verdient hat, wertgeschätzt zu werden, wenn man unter 10 Krankheitstage im Jahr hat … ich glaube das sagt schon viel über den Arbeitgeber aus.
Der Chef hat außerdem kein Vertrauen in die Mitarbeiter, das merkt man besonders bei dem Thema Homeoffice. Homeoffice ist nicht gerne gesehen und man merkt, dass es nur auf Kramof genehmigt wurde.
Kommunikation
Es wird immer gesagt, dass viel kommuniziert wird und hierfür wurden auch regelmäßige Termine mit allen Kollegen organisiert, aber die wirklich wichtigen Dinge wurden uns nicht gesagt. Viele Themen in diesen Terminen waren auch einfach nur um die Zeit des Termins runzubekommen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren nett, aber es gab viel Getrasche.
Vorgesetztenverhalten
Der Chef fühlt sich schnell persönlich angegriffen.
Image
Die Seier Holding GmbH hat leider kein gutes Image, wie man hier in vielen Bewertungen lesen kann, aber zu Recht.