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Seier 
Holding 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Top
Company
2025

Ganz in Ordnung, für mich jedoch nicht zukunftsweisend

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Seier GmbH in Wurster Nordseeküste gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufgaben waren immer spannend, Events

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsatmosphäre. Man weiß (im negativen Sinne) nicht, was am nächsten Tag passiert.

Verbesserungsvorschläge

Moderner werden, nicht so konservativ, auch mal etwas wagen, Zusammenhalt zwischen den Standorten herstellen.

Arbeitsatmosphäre

Leider spürte ich wenig Vertrauen von den oberen Etagen bezgl. der täglichen Arbeit. Es wird damit gedroht, dass mobile Arbeitstage und Benefits gestrichen werden, weil an anderen Standorten etwas nicht korrekt läuft.

Kommunikation

Ist ausbaufähig, wichtige Entscheidungen / Infos werden leider oft sehr spät kommuniziert.

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund der verschiedenen Standorte teilweise kein starker Zusammenhalt unter den Kollegen der Firma, manchmal mehr Kontakt zu Kollegen aus anderen Unternehmen der Unternehmensgruppe.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten, moderne Zeitmodelle, die Vollzeit Arbeitszeit von 40 Stunden ist nicht mehr marktüblich. Teilzeit wird in bestimmten Bereichen nicht gerne gesehen.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Führungskraft an.

Interessante Aufgaben

Aufgaben waren gut und vielseitig.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsmittel

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zum Beispiel keine richtige Mülltrennung.

Gehalt/Sozialleistungen

Gibt auf dem Markt deutlich bessere Angebote, was beweist, warum aus meiner Sicht viele gerade kündigen.

Image

Meines Empfindens nach hat sich leider mittlerweile ein negatives Image des Unternehmens herumgesprochen

Karriere/Weiterbildung

Ist möglich, aber nur wenn man aktiv danach fragt.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

GeschäftsleitungGeschäftsleitung

Guten Tag,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung, die ich mit Interesse gelesen habe. Besonders hat mich gefreut, dass Sie die inhaltliche Arbeit in der Seier Holding GmbH & Co KG als spannend und vielseitig erlebt haben. Diese Rückmeldung kommt bei mir in der Tat häufig an. Durch unsere dezentrale Organisation mit vielen Tochterunternehmen ergeben sich immer neue und interessante Aufgabenfelder ganz automatisch.

Ihre Kritik richtet sich gegen die von Ihnen als teils konservativ empfunden Strukturen. Seit einiger Zeit arbeiten wir in vielen Bereichen an der Transformation und haben dabei die Erfahrung gemacht, dass ein schrittweises Vorgehen mit anschließender Evaluation für uns der nachhaltigere Weg ist. Undurchdachte Veränderungen bergen ein ähnliches hohes Risiko wie zu viel Stillstand.

Sie bemängeln die Streichung von Benefits. Dazu möchte ich anmerken, dass das Gegenteil der Fall ist und im vergangenen Jahr vielmehr neue Benefits hinzugekommen sind. Zu nennen sind dabei exemplarisch Egym Wellpass und das Beratungsportal mein EAP.

Leider geht aus Ihrer Bewertung nicht hervor, in welcher Abteilung Sie bei uns tätig waren. Es ist wie immer im Leben: In den verschiedenen Abteilungen arbeiten verschiedene Menschen und nicht immer passen sie in ihren Handlungsweisen und Ansprüchen zusammen. Ich zum Beispiel rege alle Mitarbeitenden regelmäßig dazu an, aktiv nach Weiterbildungen zu fragen, die sie für sinnvoll halten. Schade, dass Sie dieses Vorgehen genau das als Kritikpunkt äußern. Mit einem Vorschlag für eine persönliche Weiterbildung hätten Sie bei mir sicherlich offene Türen eingerannt.

Gerne würde ich mehr über Ihre Sichtweise erfahren, um daraus Anregungen für die Zukunft ableiten zu können. Rufen Sie mich gerne an oder schreiben Sie mir!

Ihre Geschäftsleitung

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