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Seier 
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Bewertung

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Company
2025

Absprachen werden nicht eingehalten

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Finanzen / Controlling bei Seier GmbH in Lüneburg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Bereitschaft zur Kommunikation.
Der Slogan der Firma trifft zu: Hier steht der Mensch im Vordergrund betrifft aber leider nur die Geschäftsleitung.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre toll wenn sich der Arbeitgeber an getroffene Absprachen halten würde. Aber das ist erstmal nur wichtig für die Vertragsunterzeichnung. Danach werden die Absprachen ignoriert. Arbeitsbeginn wird geändert, flexible Arbeitszeit keine Rede mehr von usw. Vorgesetzte sind nicht zu einem Gespräch bereit, es wird nur per mail kommuniziert, und wenn wirklich mal ein Telefonat stattfindet, ist am nächsten Tag plötzlich wieder alles anders.
Eine Einarbeitung findet nur mäßig statt, weil die zum Unternehmen gehörende IT-Firma nicht wirklich in der Lage ist, die benötigten Programme funktionsfähig zu machen. Aber von direkten Vorgesetzten wird Druck ausgeübt, das man nicht genug schafft. Schwer möglich wenn die Programme nicht funktionieren.
Bei den direkten Vorgesetzten herrscht auch ein vorausschauender Gehorsam gegenüber der Geschäftsleitung.

Arbeitsatmosphäre

Da wir im Coworking tätig waren, hatten wir keine Abstellmöglichkeiten, heißt keine Schränke, Unterlagen mussten auf den Boden gelagert werden.

Kommunikation

Mit direkten Vorgesetzten eher mäßig


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

GeschäftsleitungGeschäftsleitung

Hallo,

danke, dass Sie uns Ihre Eindrücke mitgeteilt haben.
Wir finden es sehr schade, dass Sie Ihre Zeit bei uns als derart negativ empfunden haben. Ehrlichkeit und Offenheit sind uns wichtig - daher nehmen wir Ihre Rückmeldung ernst.

Lassen Sie uns ein paar Worte zu Ihren Kritikpunkten sagen:

Das Vertrauen unserer Mitarbeitenden ist uns enorm wichtig und wir halten daher Absprachen in aller Regel verlässlich ein. Es tut uns leid, dass Sie dies anders erlebt haben. Wir werden noch einmal nachschärfen und sicherstellen, dass unsere Prozesse im Arbeitsalltag verlässlich sind.

Eine direkte und offene Kommunikation auf Augenhöhe ist einer unserer zentralen Werte. Dass Sie es anders empfunden haben, trifft uns. Die Verbesserung von Dialog und Feedbackkultur ist bei uns ein fortlaufender Prozess.

Ihre Beschreibung zeigt uns, dass es Schwachstellen bei den Arbeitsmitteln und der IT gab. Das entspricht nicht unserem Anspruch. Wir arbeiten intensiv daran, solche Herausforderungen zu lösen.

Unsere Unternehmenskultur ist ein Weg, den wir mit unseren Mitarbeitenden gemeinsam gehen. Wir arbeiten täglich daran, dass unsere Werte - Ehrlichkeit, Vertrauen, Teamgeist und Offenheit - nicht nur leere Worte sind, sondern erlebbar werden. Dafür hinterfragen wir uns, holen Feedback ein und setzen Verbesserungen um. Gleichzeitig möchten wir auch sagen: Wir sind stolz auf vieles, was uns ausmacht, und möchten diese Basis für alle Mitarbeitenden weiter stärken.

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung - auch wenn sie kritisch ist, hilft sie uns, als Arbeitgeber besser zu werden. Besonders würden wir uns über einen persönlichen Austausch freuen, um Ihre Kritik besser nachvollziehen zu können. Treten Sie gerne mit uns in Kontakt - persönlich telefonisch oder per Mail an Mark.Rossbach@seier-gruppe.de
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute!

Ihre Geschäftsleitung

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