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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch fand an einem Freitag in einem angenehmen Rahmen statt. Die Atmosphäre war entspannt und vermittelte großes Interesse auf beiden Seiten. Es wird großer Wert auf das Wohlfühlgefühl des Bewerbers und der Mitarbeiter gelegt.

Seitens der Leitung sollte sich am Montag Abend bei mir zurück gemeldet werden, jedoch blieb die Rückmeldung aus. Trotz Email mit persönlicher Einschätzung zum Gespräch und den Konditionen blieb auch bis zum Mittwoch die Rückmeldung aus. Es vergingen weitere zwei Tage bis es zu einem Telefonat kam. In diesem wurde dann aufgrund meiner gestellten Konditionen von einem Teilzeitmodell (Mo-Do) eine Absage erteilt. Trotz erneuter Email mit dem Wunsch auf eine erneute Verhandlung gab es danach keinerlei Rückmeldung.

Die Enttäuschung war groß, dass das Unternehmen auch bei abgesagten Bewerbern keine Rückmeldung gibt, denn dieser Kontakt ist in der Kandidate Experience sehr wichtig. Wenn ich mich als Bewerber schon nicht auf seitgerechte, zugesagte Rückmeldungen verlassen kann, wie wäre das dann erst als Mitarbeiter? Hier besteht großer Nachholebedarf.

Bewerbungsfragen

Fehlende´Verlässlichkeit und Vertrauen in gegebenen Aussagen mit Vorgesetzten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess:
Nach Erstgespräch und "Probearbeiten" wo es offensichtlich passt, dann eine standarisierte Absage zu schicken, die sich auf schriftliche Bewerbung bezieht, ist frei von Wertschätzung und Respekt.

Inhalte Stellenbeschreibungen:
Diese zu spezifizieren ist sinnvoller und reinschreiben was tatsächlich gemacht wird. Weil das war auch nach dem Zweittermin nicht vollständig klar. Des Weiteren sollte man ebenfalls erwähnen das zukünftig viele Reisen anstehen.
Mit Ausbildung im IT Projektmanagement zu werben, dies auf Nachfrage aber ein Einsatz im First Level Support sein soll, passt nicht wirklich zusammen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

man sollte erstmal ein Gespräch führen mit Bewerber und nicht eine unprofessionelle Email rauslassen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Leitung im Bereich Personal speist einen mit Standardfloskeln ab ohne auf Fragen des Bewerber einzugehen. Zudem wird genervt geantwortet und ins Telefon geschnaubt, damit man dem Bewerber auch ja das Gefühlt geben kann, das sein Interesse am Unternehmen nervt. Allerdings benimmt sich nur die Leitung im Personal so unprofessionell und wertschätzungsfrei, die Kollegen in der Personalabteilung sind durchaus zuvorkommend, freundlich und hilfsbereit. Ich verstehe nicht wie sich ein Unternehmen an so einer sensiblen Stelle einen Mitarbeiter leistet, dem es offensichtlich an den notwendigen Gepflogenheiten mangelt. Auch die Personalabteilung vertritt das Unternehmen schließlich nach außen...

Verbesserungsvorschläge

Ich erhielt auf meine Bewerbung zwar eine Absage, aber in der heutigen Zeit ist es wirklich selten, das man diese a) zeitnah b) überhaupt und dann c) als Brief per Post erhält. Ich empfinde dies als Wertschätzung meiner Bewerbung und Zeit die man darin investiert, das man eine Antwort, auch wenn diese negativ ausfällt, erhält. Das man dann in der heutigen Zeit noch eine Brief erhält ist auf meiner Jobsuche bisher einzigartig.

Verbesserungsvorschläge

...fallen...platsch..daneben.

Mit Abstand ein der unprofessionellsten Bewerbungsabläufe ever.
Hier möchte ich nicht eine Minute meiner Lebenszeit verschwenden.

Verbesserungsvorschläge

8 Wochen nach der Bewerbung keinerlei Rückmeldung. Einfach nur respektlos gegenüber den Bewerbern.