Transgourmet 

Deutschland 

GmbH 

& 

Co. 

OHG

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Transgourmet Deutschland GmbH & Co. OHG wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Einige schätzen die positive Stimmung, den Teamzusammenhalt und das angenehme Arbeitsklima, während andere die Atmosphäre als steif und kalt empfinden. Die Meinungen variieren stark je nach Abteilung und Team.

Eine wiederkehrende Kritik ist die Unberechenbarkeit einiger Abteilungsleiter:innen, was zu Stress und hohem Druck führen kann. Zudem gibt es Bedenken hinsichtlich der Kommunikation und des Umgangs der Chefetage mit den Mitarbeiter:innen. Ein Gefühl von Missachtung und Geringschätzung wird berichtet, ebenso wie Neid und Mobbing unter Kolleg:innen.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte, die hervorgehoben werden. Dazu gehören gute Beziehungen zu Vorgesetzten und ein starker Teamgeist. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen auf individuellen Erfahrungen basieren und nicht alle Mitarbeiter:innen diese Ansichten teilen.

Bei Transgourmet Deutschland GmbH & Co. OHG scheint es gemischte Meinungen zum Vorgesetztenverhalten zu geben. Einige Mitarbeiter:innen loben die Anfangszeit mit professionellem Verhalten und guter Kommunikation, sowie den respektvollen Umgang und die Loyalität einiger Vorgesetzter. Besonders hervorgehoben wird das offene Ohr des Geschäftsleiters und der direkten Teamleiter.

Auf der anderen Seite gibt es Kritikpunkte, die vor allem unprofessionelles Verhalten, mangelnde Führungskompetenz und fehlende Loyalität betreffen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von bevorzugtem Verhalten aufgrund persönlicher Beziehungen, unfairen Situationen und Druck. Zudem wird das Management als schlecht beschrieben und es wird Kritik an fehlender Anerkennung, leeren Versprechungen und falscher Berechnung von Prämien geäußert. Es scheint daher wichtig, dass Transgourmet in diesen Bereichen Verbesserungen vornimmt, um ein positives Arbeitsklima zu fördern.

Die Kommunikation bei Transgourmet Deutschland GmbH & Co. OHG wird als angenehm und auf Augenhöhe empfunden, wobei es Raum für Verbesserungen gibt. Insbesondere die Weitergabe wichtiger Informationen an die Mitarbeiter:innen und die Koordination zwischen verschiedenen Abteilungen könnten optimiert werden. Es wird geschätzt, dass Meetings regelmäßig stattfinden, jedoch fehlt manchmal an Nachhaltigkeit und Vollständigkeit.

Einige Mitarbeiter:innen äußern Kritik an der Kommunikation mit der Geschäftsleitung und zwischen Betriebsleiter:in und Teamleiter:in. Sie wünschen sich mehr Transparenz, Offenheit und eine persönlichere Kommunikation. Es wird bemängelt, dass oft nur das Nötigste kommuniziert wird und wichtige Themen und Prozesse nicht ausreichend besprochen werden. Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Stimmen, die die Kommunikation als gut, zeitnah und respektvoll beschreiben.

Transgourmet Deutschland GmbH & Co. OHG zeichnet sich durch einen gemischten Kollegenzusammenhalt aus. In einigen Teams ist der Zusammenhalt stark, mit Mitarbeiter:innen, die sich gegenseitig unterstützen und helfen. Besonders in kleineren Betrieben wird dieser Zusammenhalt noch stärker wahrgenommen. Es gibt auch Beispiele für private Freundschaften und starken Teamgeist unter den Kolleg:innen.

Allerdings variieren diese Erfahrungen je nach Abteilung und individuellen Kolleg:innen. In einigen Teams kann das Arbeitsklima schwieriger sein, geprägt von Misstrauen und Unsicherheit. Es gibt Berichte über negative Aspekte wie Lästereien und Klatsch sowie unterschiedliche Meinungen und Verhaltensweisen. Einige Mitarbeiter:innen engagieren sich stark für den Zusammenhalt, während andere diesen ausnutzen könnten.

Trotz dieser Herausforderungen wird der Zusammenhalt bei Transgourmet als wichtig erachtet, besonders in entscheidenden Momenten. Der Wunsch nach mehr gemeinsamen Aktivitäten außerhalb der Arbeit wurde ebenfalls geäußert. Es ist klar, dass jeder Mitarbeiter:in anders ist und daher kann die Bewertung des Zusammenhalts variieren.