Transgourmet 

Deutschland 

GmbH 

& 

Co. 

OHG

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Transgourmet Deutschland GmbH & Co. OHG scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer positiven Atmosphäre mit reichlich Gestaltungsmöglichkeiten und einem familiären, kollegialen Miteinander in einigen Abteilungen. Es wird eine niedrige Hierarchie und gegenseitige Unterstützung geschätzt, die zu einem starken Zusammenhalt führen.

Andererseits gibt es auch Kritikpunkte. Die hohe Arbeitsbelastung und der Druck, verbunden mit Personalabbau, führen zu Stress und Unzufriedenheit unter den Kolleg:innen. Es wird berichtet, dass das Büro und die Ausstattung nicht hochmodern sind und technische Probleme auftreten können. Zudem scheint es Herausforderungen im Umgang mit einigen Führungskräften zu geben, was zu einer ungleichen Behandlung der Mitarbeiter:innen führt. Es besteht Verbesserungspotenzial in Bezug auf Anerkennung und Willkommenskultur für neue Mitarbeiter:innen.

Bei Transgourmet Deutschland GmbH & Co. OHG scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Einige Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder Professionalität und Loyalität der Führungskräfte, sowie einer schlechten internen Kommunikation. Es wird das Gefühl vermittelt, dass die Meinung der Mitarbeiter:innen wenig zählt und Leistung nicht ausreichend honoriert wird. Zudem wird eine unfaire Behandlung bei Förderungen und beruflichen Chancen bemängelt.

Die Kommunikation wird als oft respektlos empfunden und es mangelt an Empathie. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich in einer toxischen Arbeitsumgebung, in der sie herabgesetzt werden. Es gibt Berichte über bevorzugte Behandlungen bestimmter Mitarbeiter:innen aufgrund persönlicher Beziehungen und eine fehlende Aus- und Weiterbildung der Vorgesetzten.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird die Offenheit einiger Vorgesetzten für Kommunikation hervorgehoben und positive Erfahrungen mit der Unterstützung durch den Geschäftsleiter genannt. Dennoch scheint es Verbesserungsbedarf im Umgang mit den Mitarbeiter:innen zu geben.

Transgourmet Deutschland GmbH & Co. OHG scheint in Sachen Kommunikation einige Herausforderungen zu haben. Die Mitarbeiter:innen wünschen sich mehr Transparenz und Offenheit, insbesondere bei wichtigen Themen und Prozessen. Es besteht das Gefühl, dass Informationen oft unzureichend oder verspätet weitergegeben werden, was zu Unklarheiten führt. Hier ist Selbstinitiative gefragt, um an die benötigten Informationen zu kommen.

Die digitale Kommunikation dominiert, während der persönliche Austausch eher selten ist. Besonders auffällig ist, dass die Informationsweitergabe je nach Position in der Hierarchie variiert. Zudem scheint es eine Tendenz zu geben, dass der Austausch hauptsächlich mit bevorzugten Kolleg:innen stattfindet. Trotz regelmäßiger Meetings fehlt es an Nachhaltigkeit und Vollständigkeit in der Kommunikation.

Die Führungsebene zeigt Bereitschaft zum Zuhören, jedoch gibt es Verbesserungspotenzial in ihrer Kommunikation. Es wird berichtet, dass die Kommunikation zwischen Chef und Kunden nicht immer klar ist, was zu zusätzlichen Aufgaben für andere Mitarbeiter:innen führt. Insgesamt lässt sich sagen, dass bei Transgourmet ein Bedarf an verbesserten Kommunikationsstrukturen besteht.

Transgourmet Deutschland GmbH & Co. OHG zeichnet sich durch einen starken und freundlichen Kollegenzusammenhalt aus, der von den Mitarbeiter:innen als positiv für die Arbeitserfahrung angesehen wird. Es herrscht eine offene und wertschätzende Feedbackkultur, die durch eine starke Teamorientierung und gegenseitige Unterstützung unter den Kolleg:innen ergänzt wird. Besonders hervorzuheben ist der Zusammenhalt in den eigenen Teams, der als besser als abteilungsübergreifend beschrieben wird.

Trotzdem gibt es auch Herausforderungen. In einigen Abteilungen kann der Zusammenhalt schwieriger sein und das Vorhandensein von Klatsch und Tratsch sowie das Eingreifen in Angelegenheiten anderer kann zu Konflikten führen. Das Ausscheiden vieler Mitarbeiter:innen hat zudem Unsicherheit und Misstrauen erzeugt. Unterschiede im Zusammenhalt zwischen langjährigen und jüngeren Mitarbeiter:innen werden ebenfalls bemerkt. Dennoch überwiegen die positiven Aspekte wie Freundschaften und eine familiäre Atmosphäre.