Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Wir handeln. Mit Genuss.
Die Transgourmet Deutschland bündelt die operativen Aktivitäten im Zustell- und Abholgroßhandel in Deutschland, Polen und Rumänien. Die Marke fasst die operativen Vertriebslinien Transgourmet, Selgros, Transgourmet Cash & Carry und Transgourmet Seafood zusammen. Die Transgourmet Deutschland GmbH & Co. OHG beschäftigt rund 10.000 Mitarbeiter:innen und hat ihren Hauptsitz in Riedstadt.
Wir freuen uns immer, wenn wir Menschen finden, die den entscheidenden Wesenszug mit uns teilen: Handeln. Gerne mit Genuss.
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Wir sind immer in Bewegung. Als souveräner Marktführer bei Großverbrauchern und Gastronomie. Als innovatives Unternehmen im nachhaltigen Wirtschaften. Als attraktiver Arbeitgeber in der Förderung unserer Mitarbeiter. Vor allem aber bewegt uns in unserem Handeln eins – das Beste für unsere Kunden.
Mit Transgourmet Deutschland erwartet Sie ein Unternehmen, das Ihnen langfristig Zukunft, Perspektive und Sicherheit bietet. Ein Unternehmen, das weitaus mehr bewegt als Lebensmittel – und Sie erheblich weiter bringt.
Kundenorientierung, Nachhaltigkeit, faires Miteinander – wenn Sie sich mit unseren Werten identifizieren können, machen Sie jetzt den nächsten Schritt: Bewerben Sie sich bei uns.
Nähere Informationen und aktuelle Stellenanzeigen finden Sie hier:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 898 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtKommen Sie in den Genuss - als Mitarbeiter bei Transgourmet.
Bei uns profitieren Sie von diesen Mitarbeiterbenefits:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Transgourmet Deutschland GmbH & Co. OHG.
Standorte Inland
Unsere Selgros Großhandelsmärkte finden Sie in:
Unsere Transgourmet Zustellbetriebe finden Sie in:
Unsere Transgourmet Cash & Carry Großhandelsmärkte finden Sie in:
Unseren Transgourmet Seafood Betrieb finden Sie in:
gut erreichbar. Geht auf Wünsche ein, falls man einen Termin hat, der nicht zu verschieben ist. Super Team mit dem zusammenarbeitet. Bei all der Ernsthaftigkeit auf Arbeit, bleibt auch der Spaß bleibt nicht auf der Strecke.
Getränke und täglich Obst wird ein zur Verfügung gestellt.
Viele Angebote kann man wahrnehmen, wie der TG Shop, Jobrad und andere Aktionen.
Wirklich alles :) !!! Ich habe mich Beworben, am gleichen Tag mein Termin für ein Vorstellungsgespräch bekommen, mich Vorgestellt und am 01.09 meine Ausbildung zum Berufskraftfahrer erfolgreich begonnen.
Die Unterstützung bei den Führerscheinklassen B, C und CE ist wirklich klasse :)
Ein Arbeitgeber, der sich dafür einsetzt, die eigenen Mitarbeiter mit vielfältigen Schulungs- und Seminarangeboten weiterzubilden. Aufstiegsmöglichkeiten werden somit nicht nur durch Leistung sondern auch mit der nötigen Basis an Wissen untermauert.
Ich finde es gut, das mein Arbeitgeber sehr sozial und Kompetenz orientiert ist.
Er hört zu und kümmert sich um die Mitarbeiter Angelegenheiten.
Ich wünsche viel Erfolg und weitere Zusammenarbeit mit ihm.
Viele Grüße
* sehr gute Möglichkeiten via Personalentwicklung
* faires Gehalt welches pünktlich bezahlt wird
* gute MA Preise für das eigene Sortiment
* dass mir vermittelt wird, ich sei wichtig für das Unternehmen
Ein sog. Betriebsrat, der nichts weiter als ein opportunistischer Zusammenschluss à la 'Bremer Stadtmusikanten' ist, und in seiner konformistischen Art bedingungslos dem Arbeitgeber untersteht, wird keinem Arbeitnehmer wirklich helfen. Dies hat die Geschichte innerhalb dieses Marktes leider offenbart. Alles Weitere steht in den Texten oben.
Bei Konfiguration neuer Firmenwagen, wird erwartet, dass man bestimmte Sonderausstattung mitbestellt. Am Ende fällt der kompakte Untere- Mittelklassewagen, auf einen Preis der oberen Mittelklasse. Dafür zahlt man deftig. Ein super Kalkül des Arbeitgebers, denn die ...
Es ist bedauerlich, dass Ungerechtigkeit in der Organisation geduldet wird. Wenn Gehälter und Positionen nach äußeren Kriterien wie dem Aussehen vergeben werden, anstatt auf Leistung zu setzen, untergräbt dies das Vertrauen in die Fairness des Unternehmens. Dies führt zu einem Arbeitsklima, in dem Fähigkeiten und Engagement nicht gewürdigt werden, was demotivierend und entmutigend ist.
Ein weiterer kritischer Punkt ist, dass Auszubildende Bewertungen abgeben sollen um die kumulierten Unternehmensbewertungen künstlich zu verbessern. Dies dient offenbar dazu, von den eigentlichen Problemen und ...
MA, welche Unruhe in die Firma bringen und sich alles erlauben können, werden nicht zurecht gewiesen. Dadurch werden gute MA vergrault. MA werden unter Druck gesetzt, damit der AG in der Öffentlichkeit gut da steht. Oftmals niemand von der Chefetage anwesend.
Es sollte mal überlegt werden ob die Geschäftsführung und die Gl´s in der richtigen Position sind? Wollen alles können und können nichts, ausser nur Druck ausüben. Sie sollten mal die Wirtschaft anschauen und wie die Leute sparen. Auch die Regionalleiter sollten sich mal Gedanken machen, was in Ihren Märkten passiert. Kein Personal, keine Ware und deswegen auch keine Kunden. Wie soll man hier als Vertriebler Geld verdienen? Geht gar nicht.... und die Provisionsregelung auch nur noch Lächerlich. Die Selgros braucht ...
Diese Firma zeichnet sich durch ein Arbeitsklima aus, das von einem starken Hierarchiebewusstsein geprägt ist, insbesondere seitens einiger Mitarbeiterinnen über 40. Auffällig ist das gezielte und abwertende Verhalten gegenüber jüngeren Kolleginnen. Diese Personen agieren auf eine subtile Weise, sodass ihr Verhalten für Außenstehende zunächst harmlos wirkt und auf den ersten Blick keine böswillige Absicht erkennbar ist. In der Tat nimmt dieses Verhalten den Charakter einer systematischen Schikane an und beeinträchtigt nachhaltig das Arbeitsumfeld.
Bevor ich jemanden als Führungskraft setze, diese erst einmal gründlich schulen, vorallem auch in sozialen und psychologischen Verhalten. Das betrifft aber auch die gesamte Personalabteilung. Ich kann nicht nur verlangen, sondern muss es vorleben.
Desweiteren gehören bei den Feedbackgesprächen auch Kollegen dazugeholt welche mit einen unmittelbar zusammen arbeiten. Denn dann kann es nicht so leicht passieren das man vorgeführt wird, weil ja die Chefin einen nicht beurteilen kann da sie sich eh nie gekümmert hat.
Der am besten bewertete Faktor von Transgourmet Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 300 Bewertungen).
Mit den Kolleginnen und Kollegen, mit denen ich gut und gerne zusammen arbeite, gehe ich auch durchs Feuer. Bei einem Konzern dieser Größenordnung kann man nicht alle kennen und mit Sicherheit auch nicht alle mögen. Und "ja", es gibt Kollegen die ich kenne und trotzdem froh bin, wenn ich sie nicht um mich habe. Das Gute ist, dass sie es wissen.
Kann ich nichts schlechtes zu sagen. Ich denke es kommt auf immer auf einen selbst an. Wie lebt man selbst den Zusammenhalt? Ist man offen für abteilungsübergreifende Zusammenarbeit oder vertritt man die Einstellung dass „die anderen“ ihren Job „nicht richtig“ machen.
Unser Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, jeder hilft jedem, egal ob jüngeren oder reiferen Alters. Bei uns profitiert jeder von jedem. Auch der Zusammenhalt mit sehr nahstehenden Abteilungen ist sehr gut.
Die Kollegen im eigenen Team halten gut zusammen. Geht es aber um abteilungsübergreifende Arbeit ist doch eher die Devise nicht zu weit über den Tellerrand hinaus zu schauen.
-trotz der angespannten Lage halten die meisten Kollegen Zusammen und dadurch bringt die Arbeit auch Spaß
-Work-Life Balance
Ist definitiv gegeben, auch bei Schichtarbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Transgourmet Deutschland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 314 Bewertungen).
An dieser Stelle würde ich liebend gerne NULL Sterne vergeben, leider wird dies nicht zugelassen. A ist nicht im klaren was B macht und gibt, vielleicht mit Glück, Informationen auf dem Flur beiläufig weiter. Teammeetings überflüssiger als ein Eiswürfel-Verkäufer in Grönland. Hier wird lieber über Sportergebnisse oder Beautyeingriffe gequatscht als über die sachlichen und wirklich wichtigen Dinge zu reden. Hauptsache der Kalender ist voll, somit ist man wichtig und "unverzichtbar".
welche?
Aber da ich gerade bei dem Thema bin : Wertes Transgourmet KununuTeam spart euch doch in dem Arbeitgeber Kommentar die Standartantwort. Meint ihr, es werden alle die hier einen Eintrag hinterlassen haben euch per Mail kontaktieren? Dafür ist es doch schon zu spät. Das Kind ist schon in den Brunnen gefallen, euere Kommunikation muss vorher statt finden.
Kommunikation in diesem Haus ist wirklich eine Katastrophe. Chef (GL)macht irgendwelche Pläne mit Kunden und weiß selber nicht mehr was er ausgemacht hat. Ander müssen es dann irgendwie ausbaden und hinterherlaufen.
Die wöchentlichen Meetings sind sehr kräftezehrend und eintönig. Es werden keine zielführende Maßnahmen besprochen und eingeleitet.
Kommunikation könnte an manchen stellen besser sein aber die wichtigen Infos kommen am ende wenn auch über Umwege immer an
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 248 Bewertungen).
Vorwärts könnte man schon kommen, aber man muss wohl oder übel zu denjenigen mutieren, deren Verhalten man hier anprangert.. Vieles hier ist, man mags kaum glauben, Beziehungssache. Es werden betriebsfremde Familienangehörige in eigene Reihen aufgenommen, Cousins zu Chefs gemacht, und viele weitere 'Bauernfiguren' hin und her bewegt. Fairerweise muss ich aber sagen, von unabhängigeren Märkten gehört zu haben, wo bestimmte Mitarbeiter/innen, durch Eigenengagement und bewusster Wunschäußerung Aufstiege geschafft haben. In Rhein-Main passiert eher das oben zu erst Genannte.
Weiterbildungen gab ...
Karrierechancen gibt es, am Ende der Ausbildung kann man übernommen werden, soweit es keine großen Probleme wärend der Ausbildung gab. Nach der Ausbildung kannst du weiterlernen und weitere Positionen erreichen.
Zum Teil junge Führungskräfte, daher eher schwierig. Allerdings habe ich auch bei Freunden im Unternehmen mitbekommen, dass Plätze geschaffen wurden um diese Mitarbeiter in die Führungsebene aufzunehmen.
Karriere Möglich wenn man in gewissen Kreisen ist, wird nicht nach Skill gewertet eher nach, wer kann besser mit wem auf dem Weihnachtsmarkt ein paar Gläschen Glühwein trinken.
Hohe Mitarbeiter Fluktuation daher kann man schnell nachrutschen, ändert aber nichts an der miesen Arbeit. Bildungsträger sind immer nicht zertifiziert für Bildungsurlaub.