Transgourmet 

Deutschland 

GmbH 

& 

Co. 

OHG

Bewertungen

Die Arbeitsatmosphäre bei Transgourmet Deutschland GmbH & Co. OHG wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einige Nutzer:innen loben die familienfreundliche und unterstützende Atmosphäre, in der Fragen beantwortet und eine positive Stimmung gefördert werden. Es gibt auch Berichte über eine angenehme und kollegiale Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung im Vordergrund stehen. Besonders hervorgehoben wird die gute Zusammenarbeit innerhalb der Teams und die positive Interaktion mit Kund:innen.

Jedoch gibt es auch zahlreiche kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen berichten von einer angespannten und von Angst geprägten Atmosphäre, in der Kritik heimlich geäußert wird und ein starkes Konkurrenzdenken herrscht. Es wird von einer Verschlechterung des Arbeitsklimas gesprochen, die durch Neid, Missgunst und mangelnde Kommunikation geprägt ist. Zudem wird die Behandlung der Mitarbeiter:innen durch die Führungsebene und die veraltete Ausstattung bemängelt. Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild, wobei sowohl positive als auch negative Aspekte der Arbeitsatmosphäre hervorgehoben werden.

Die Bewertungen zur Kategorie Vorgesetztenverhalten bei Transgourmet Deutschland GmbH & Co. OHG zeigen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen loben die Vorgesetzten für ihre Fairness, Offenheit und Unterstützung. Sie schätzen die respektvolle und professionelle Kommunikation sowie die Bemühungen, die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen zu berücksichtigen. Es wird positiv hervorgehoben, dass Vorgesetzte auf Augenhöhe agieren und stets ein offenes Ohr für berufliche und private Anliegen haben.

Jedoch gibt es auch zahlreiche kritische Stimmen. Einige Bewertungen bemängeln die mangelnde Kommunikation und Empathie der Führungskräfte sowie unrealistische Zielsetzungen und unprofessionelles Verhalten. Besonders negativ wird die fehlende Qualifikation und Unterstützung der Vorgesetzten hervorgehoben, was zu einem schlechten Arbeitsumfeld führt. Zudem wird ein respektloser Umgangston und eine autoritäre Führungskultur kritisiert, die das Arbeitsklima belasten. Insgesamt zeigt sich ein deutlicher Bedarf an Verbesserungen im Führungsverhalten, um eine konsistente und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen.

Die Kategorie "Kommunikation" bei Transgourmet Deutschland GmbH & Co. OHG zeigt ein gemischtes Bild. Einige Bewertungen heben positive Aspekte hervor, wie die offene und respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe, regelmäßige Meetings und den lebendigen Austausch zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften. Es wird betont, dass notwendige Informationen weitergegeben werden und die Kommunikation sowohl persönlich als auch online gut funktioniert.

Jedoch gibt es auch zahlreiche kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen bemängeln die mangelnde Transparenz und Offenheit, insbesondere zwischen Abteilungen. Es wird berichtet, dass wichtige Informationen oft nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben werden, was zu Fehlern in der Arbeit führt. Zudem wird die Kommunikation als unpersönlich und ineffektiv beschrieben, mit überflüssigen Meetings und einer fehlenden Zielorientierung. Insgesamt zeigt sich, dass die Kommunikation bei Transgourmet sowohl positive als auch negative Aspekte aufweist, wobei Verbesserungsbedarf insbesondere in der Transparenz und der rechtzeitigen Informationsweitergabe besteht.

Die Bewertungen zur Kategorie Kollegenzusammenhalt bei Transgourmet Deutschland GmbH & Co. OHG sind insgesamt positiv. Viele Mitarbeiter:innen loben die gute Zusammenarbeit und den starken Teamgeist innerhalb der Abteilungen. Es wird betont, dass Kolleg:innen sich gegenseitig unterstützen und ein freundliches Miteinander herrscht, selbst in stressigen Zeiten oder bei hoher Krankheitsrate. Einige Bewertungen heben hervor, dass die Zusammenarbeit besonders in kleineren Teams oder Abteilungen gut funktioniert und dass die Kolleg:innen einander helfen und voneinander profitieren.

Jedoch gibt es auch Hinweise auf Herausforderungen in der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit. Einige Nutzer:innen berichten von einer fragmentierten Arbeitsdynamik, bei der die Teamarbeit stark von individuellen Einstellungen und der Bereitschaft zur abteilungsübergreifenden Kooperation abhängt. Es wird auch erwähnt, dass es zu Cliquenbildung und Konkurrenzdenken kommen kann, was die Zusammenarbeit erschwert. Trotz dieser negativen Aspekte bleibt der allgemeine Tenor der Bewertungen positiv, wobei der Zusammenhalt und die Unterstützung innerhalb der Teams besonders hervorgehoben werden.