836 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
436 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 355 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Es ist ein angenehmes Arbeiten auf Augenhöhe zwischen den Mitarbeitern und den Vorgesetzen
Man bekommt die Möglichkeit sich weiter zu bilden was sehr schön ist
In unserer Abteilung haben wir einen absolut super Zusammenhalt egal wie stressig es ist oder wie der Krankenstand aussieht
Meine Vorgesetzte legt ein absolut Professionelles Verhalten an den Tag. Alle Gespräche sind auf Augenhöhe und auch in einen absolut positiven Klima. Man fühlt sich absolut nicht unwohl oder schlecht behandelt. Es wird super auf einen eingegangen und jedes anliegen ernst genommen.
Kommunikation könnte an manchen stellen besser sein aber die wichtigen Infos kommen am ende wenn auch über Umwege immer an
Offener Umgang zu allen Themen.
Nichts.
Umgang miteinander, Mannigfaltigkeit der Jobs, Karrieremöglichkeiten, jeder kann seines Glückes Schmied werden
weiterhin Präsenz in der Öffentlichkeit steigern, wir sind ein sehr gutes Unternehmen und das darf/muss man auch zeigen und sagen
kurzer Dienstweg, zeitnahe Kommunikation, sehr gutes Verhältnis
lwir müssen mehr ins "Rampenlicht" und langjährige MA auch hier ihre guten Erfahrungen teilen, schlechte Werbung zieht leider immer, aber es wird immer mehr auch in sozialen Netzen gemacht
von der Firma gegeben, muss eher an mir arbeiten
siehe Überschrift; Chance genutzt und Führungskraft in Kürze geworden, ich bin dankbar hier arbeiten zu können!
denke da ist TG sehr gut aufgestellt, Inflationsprämien und co. sind nicht selbstverständlich
wir arbeiten täglich daran noch umweltbewusster und nachhaltiger zu werden
kann mich über mein Team nicht beschweren, toller Zusammenhalt und Unterstützung
darauf wird sehr geachtet
ohne Kritikpunkte, ein Chef , den man sich wünscht
ich fühle mich in meinem Büro und der Umgebung wohl, somit liebe Büro als HO
wie beschrieben sehr gut, zeitnah, lückenlos
jeder Tag ist spannend und herausfordernd, definitiv keine Langeweile
Strukturen, Umgang mit Menschen,
Einfach mal auf die Worte und Vorschläger der Mitarbeitenden hören und nicht ungeprüft alles abblocken.
Schlechte bis keine Kommunikation, Alleingänge, Vorschläge werden gerne ohne richtig anzuhören verworfen.
Man ist nicht das, was man gerne wäre und nach außen verkörpern möchte.
Gewisse Möglichkeiten gibt es, wird aber oftmals von Vorgesetzten auch falsch vorgelebt durch ständige Erreichbarkeit auch während des Urlaubs, Wochenende, Feiertage.
Karriere Möglich wenn man in gewissen Kreisen ist, wird nicht nach Skill gewertet eher nach, wer kann besser mit wem auf dem Weihnachtsmarkt ein paar Gläschen Glühwein trinken.
Normal, aber eher leicht schlechter als bei anderen Arbeitgebern im gleichen Gewerbe.
Nach außen da , intern wird Nachhaltigkeit nicht wirklich gelebt.
Vereinzelte Grüppchen die versuchen, die Prozesse einzuhalten aber je höher es geht in der Leiter umso schlechter wird es. Hinterm Rücken Geflüster ist hier das tägliche Gut.
Ob jung oder alt, werden beide gleich gut / schlecht behandelt.
Sehr verbesserungswürdig. In einigen Teams sind die Führungspersonen komplett falsch besetzt.
Definitiv die bessere Ausstattung im Home Office als vor Ort.
Sehr schlecht, wer sich keine Infos besorgt steht oftmals im Regen und wird noch dafür angegangen.
Wird es geben denke ich. Außer bei dem leidigen Thema Selgros / TG Mitarbeiter. Dort ist eine sehr große Schere, bei der die Mitarbeitenden der Selgros oftmals vernachlässigt werden und nicht auf der selben Ebene stehen.
Wiederkehrende Aufgaben, wer hier was von Abwechslung schreibt, scheint unter einer Wahrnehmungsverzerrung zu leiden.
Er zahlt Weihnachtsgeld, mickrig aber er zahlt.
Alles nur vitamin B und ob man dem Chef gefällt, wenn das nicht zutrifft, such dir gleich was anderes.
Die Kollegen sind meist okay, vorgesetzten von oben herab.
Möchte mehr sein, hat aber kaum was zu bieten.
Katastrophe, Überstunden fallen immer an, pünktlich Feierabend ist selten. Schlechte Arbeitszeiten.
Hohe Mitarbeiter Fluktuation daher kann man schnell nachrutschen, ändert aber nichts an der miesen Arbeit. Bildungsträger sind immer nicht zertifiziert für Bildungsurlaub.
Grundgehalt gering Arbeit auf Prämienbasis, berechnet auf alten Daten somit nicht erreichbar für Mitarbeiter.
Es gibt eine Kantine mit überteuerten Industrie Essen salatdeko inbegriffen.
War okay, meist Mitarbeiter gegen Vorgesetzte.
Werden gleich schlecht behandelt wie jüngere.
Leere Versprechungen, Unstimmigkeiten bei der Prämie. Kurzarbeiteitergeld wurde falsch berechnet und rückwirkend über 12 Monate zurückgeführt.
Tiefkühl, Frische und Trockenbereich.
Kalt und meist halbdunkel.
Der Mitarbeiter hat zu funktionieren, auf Persönliche Befindlichkeiten wird keinerlei Rücksicht genommen. Leistung wird eingefordert auch im Arbeitsvertrag verankert.
Rassischtische Ansätze auch wenn nach außen anders aufgetreten wird.
Monotone Aufgaben, keine Abwechselung, alles in kalter Umgebung.
Führungsetage! -> gehört dringend ausgetaucht
Man sollte die Mitarbeiter auf der Fläche wertschätzen und als solche auch behandeln!
SBS Mitarbeiter einstellen um die schon so eng besetzten Abteilungen zu entlasten!
2 Klassengesellschaft, von Oben herab!
Hängt von der jeweiligen Abteilung ab. Ansonsten aber ok.
Unter der "älternen" Mitarbeitern gut ansonsten wird gern hinter dem Rücken geredet.
Lieber heute als morgen weg!
Arrogant, von oben herab!
Es wird gespart wo es geht. Büros gut geheizt, die Halle sehr kalt! Mitarbeiter / Unterstützung -> Fehlanzeige
Wer sich nicht selbst kümmert, hat pech!
Das Wort müsste mal erklärt werden...
Jeden Tag der selbe Trott.
Nichts
Vorallem das Management - Geschäftsführung
Ehrlichkeit, Gleichberechtigung,und anständiges Arbeitsmaterial.
Miss
Welches?
Nicht vorhanden
Saumiss
Unterirdisch
Lächerlich
Kaum vorhanden
Zwei Klassen
Wer Schleimer ist wird gut behandelt
Das TG auf alle negativen Bewerung eine Positiven Bewertung schreibt.
Zahlt allen Mitarbeitern den Inflationsausgleich .
Menschen im Markt sind Menschen 2. Klasse
Es geht langsam den Bach runter.
Zentrale immer mehr Mitarbeiter und im Markt Kündigen viele und neues Personal kommt auch nicht. Geld sparen.
O,0 Leider nicht vorhanden ,wurde auch schon mehrfach geschrieben.
Hab ich doch geschrieben
Keine Ahnung
Alles gut
Alles top, wird erhalten
Okay
Arbeit, Geld und dann Freizeit, andersrum geht nun mal nicht
Förderung ist da
Schon 2x Inflationsprämie in 2024!!
Nachhaltigstes Unternehmen
Tolle Truppe
100%
Größtenteils coole Typen
Toppppp
Besser geht immer
Jepp
Mal so, mal so, aber okay
Moderne Arbeitsplätze, sowie Laptops.
Viele Parkplätze, obwohl die manchmal alle belegt sind.
Homeoffice Möglichkeit.
Auszeitmodelle.
Die unqualifizierten Führungskräfte.
Den Rest kann man ja oben rauslesen.
Bessere Wahl der Vorgesetzten und diese auch bitte mal darüber informieren, dass Ihre privaten sauf und Eskapaden Storys auf der Arbeit niemanden Interessieren.
Bessere Gleichbehandlung der Mitarbeiter. Thema Homeoffice, Gehalt, etc.
Bitte macht die unnötigen Dyson-Föhne auf den Toiletten weg, gehen andauernd ausversehen an pusten die Seife in der kompletten Toilette rum.
Tauscht bitte auch das Personal unten im Café aus. Um dort essen zu können muss die Pause ja 90min gehen…
Anerkennung wird nur selten gezeigt
Ich würde sagen, 20-30% würden das Unternehmen Ihren Freunden oder Bekannten weiterempfehlen.
Wenn man im Freundeskreis über das Unternehmen spricht, kommt man nur ins schmunzeln, weil das Unternehmen es sich selber verhaut mit der Wahl Ihrer Vorgesetzten.
30 Tage Urlaub. Gleitzeit sowie Vertrauensarbeitszeit. Alles gut.
Sobald man den Urlaub aber verplanen will fängt es an zu stocken. Keine 2 Wochen am Stück, weil die Kollegen über die Arbeitsabläufe nicht Bescheid wissen und das Kind so in den Brunnen fallen würde.
Arbeitszeiten wollen manchmal von den Vorgesetzten vorgeschrieben werden, allerdings nur für vereinzelte, dies entspricht nicht dem generellen Gleichbehandlungsgesetz.
Zum Teil junge Führungskräfte, daher eher schwierig. Allerdings habe ich auch bei Freunden im Unternehmen mitbekommen, dass Plätze geschaffen wurden um diese Mitarbeiter in die Führungsebene aufzunehmen.
Also in meiner Abteilung wurde sehr schlecht bezahlt. Erhöhungen gab es nicht, nur die allgemeine Gehaltserhöhung, welche sogar der Hausmeister bekommt. Wenn man in der richtigen Abteilung ist und einen Wertschätzenden Vorgesetzten hat, steht einem attraktiven Gehalt nichts im Weg.
Das Unternehmen stellt mittlerweile auf E-LKW‘s um. Allerdings mehr Schein als sein, wenn Vorgesetzte aus Berlin morgens geflogen kommen und Abends wieder heim fliegen.
Wenn man seinen Namen nicht in jedem Büro hören will, sollte man besser nichts von sich erzählen.
Hier ist man wieder bei dem Thema Wertschätzung.
Ich würde hier ja am liebsten kein Stern vergeben. Keine Gehaltserhöhung trotz enormer Mehrarbeit. Vorgesetzte reden über Ihre eigenen Mitarbeiter hinterrücks. Können Ihre Meinung nicht vor versammeltem Team vertreten.
Daher auch die Überschrift „Vorgesetzte ohne Qualifikation“.
Vom tuten und blasen keine Ahnung.
Modernes Gebäude, allerdings sollten sie Mitarbeiter mal im Thema Sauberkeit auf den Toiletten geschult werden.
Meetings finden statt, allerdings über wichtige Ereignisse wird nicht geredet. Zahlen, Betriebsschließungen, Neuheiten in den Systemen…
Es kann vorkommen, dass viele in der Abteilung mal wieder Krank sind, so wie fast jeden 2 Montag oder Freitag und dadurch entsteht eine enorme Mehrarbeit. Diese ist ja kein Problem, aber es sollte wenigstens geschätzt werden.
So verdient kununu Geld.