135 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Führungsetage! -> gehört dringend ausgetaucht
Man sollte die Mitarbeiter auf der Fläche wertschätzen und als solche auch behandeln!
SBS Mitarbeiter einstellen um die schon so eng besetzten Abteilungen zu entlasten!
2 Klassengesellschaft, von Oben herab!
Hängt von der jeweiligen Abteilung ab. Ansonsten aber ok.
Unter der "älternen" Mitarbeitern gut ansonsten wird gern hinter dem Rücken geredet.
Lieber heute als morgen weg!
Arrogant, von oben herab!
Es wird gespart wo es geht. Büros gut geheizt, die Halle sehr kalt! Mitarbeiter / Unterstützung -> Fehlanzeige
Wer sich nicht selbst kümmert, hat pech!
Das Wort müsste mal erklärt werden...
Jeden Tag der selbe Trott.
Das TG auf alle negativen Bewerung eine Positiven Bewertung schreibt.
Zahlt allen Mitarbeitern den Inflationsausgleich .
Menschen im Markt sind Menschen 2. Klasse
Es geht langsam den Bach runter.
Zentrale immer mehr Mitarbeiter und im Markt Kündigen viele und neues Personal kommt auch nicht. Geld sparen.
O,0 Leider nicht vorhanden ,wurde auch schon mehrfach geschrieben.
Hab ich doch geschrieben
Keine Ahnung
Alles gut
Alles top, wird erhalten
Okay
Arbeit, Geld und dann Freizeit, andersrum geht nun mal nicht
Förderung ist da
Schon 2x Inflationsprämie in 2024!!
Nachhaltigstes Unternehmen
Tolle Truppe
100%
Größtenteils coole Typen
Toppppp
Besser geht immer
Jepp
Mal so, mal so, aber okay
Moderne Arbeitsplätze, sowie Laptops.
Viele Parkplätze, obwohl die manchmal alle belegt sind.
Homeoffice Möglichkeit.
Auszeitmodelle.
Die unqualifizierten Führungskräfte.
Den Rest kann man ja oben rauslesen.
Bessere Wahl der Vorgesetzten und diese auch bitte mal darüber informieren, dass Ihre privaten sauf und Eskapaden Storys auf der Arbeit niemanden Interessieren.
Bessere Gleichbehandlung der Mitarbeiter. Thema Homeoffice, Gehalt, etc.
Bitte macht die unnötigen Dyson-Föhne auf den Toiletten weg, gehen andauernd ausversehen an pusten die Seife in der kompletten Toilette rum.
Tauscht bitte auch das Personal unten im Café aus. Um dort essen zu können muss die Pause ja 90min gehen…
Anerkennung wird nur selten gezeigt
Ich würde sagen, 20-30% würden das Unternehmen Ihren Freunden oder Bekannten weiterempfehlen.
Wenn man im Freundeskreis über das Unternehmen spricht, kommt man nur ins schmunzeln, weil das Unternehmen es sich selber verhaut mit der Wahl Ihrer Vorgesetzten.
30 Tage Urlaub. Gleitzeit sowie Vertrauensarbeitszeit. Alles gut.
Sobald man den Urlaub aber verplanen will fängt es an zu stocken. Keine 2 Wochen am Stück, weil die Kollegen über die Arbeitsabläufe nicht Bescheid wissen und das Kind so in den Brunnen fallen würde.
Arbeitszeiten wollen manchmal von den Vorgesetzten vorgeschrieben werden, allerdings nur für vereinzelte, dies entspricht nicht dem generellen Gleichbehandlungsgesetz.
Zum Teil junge Führungskräfte, daher eher schwierig. Allerdings habe ich auch bei Freunden im Unternehmen mitbekommen, dass Plätze geschaffen wurden um diese Mitarbeiter in die Führungsebene aufzunehmen.
Also in meiner Abteilung wurde sehr schlecht bezahlt. Erhöhungen gab es nicht, nur die allgemeine Gehaltserhöhung, welche sogar der Hausmeister bekommt. Wenn man in der richtigen Abteilung ist und einen Wertschätzenden Vorgesetzten hat, steht einem attraktiven Gehalt nichts im Weg.
Das Unternehmen stellt mittlerweile auf E-LKW‘s um. Allerdings mehr Schein als sein, wenn Vorgesetzte aus Berlin morgens geflogen kommen und Abends wieder heim fliegen.
Wenn man seinen Namen nicht in jedem Büro hören will, sollte man besser nichts von sich erzählen.
Hier ist man wieder bei dem Thema Wertschätzung.
Ich würde hier ja am liebsten kein Stern vergeben. Keine Gehaltserhöhung trotz enormer Mehrarbeit. Vorgesetzte reden über Ihre eigenen Mitarbeiter hinterrücks. Können Ihre Meinung nicht vor versammeltem Team vertreten.
Daher auch die Überschrift „Vorgesetzte ohne Qualifikation“.
Vom tuten und blasen keine Ahnung.
Modernes Gebäude, allerdings sollten sie Mitarbeiter mal im Thema Sauberkeit auf den Toiletten geschult werden.
Meetings finden statt, allerdings über wichtige Ereignisse wird nicht geredet. Zahlen, Betriebsschließungen, Neuheiten in den Systemen…
Es kann vorkommen, dass viele in der Abteilung mal wieder Krank sind, so wie fast jeden 2 Montag oder Freitag und dadurch entsteht eine enorme Mehrarbeit. Diese ist ja kein Problem, aber es sollte wenigstens geschätzt werden.
Obstkorb, pünktliche Lohnzahlung
MA, welche Unruhe in die Firma bringen und sich alles erlauben können, werden nicht zurecht gewiesen. Dadurch werden gute MA vergrault. MA werden unter Druck gesetzt, damit der AG in der Öffentlichkeit gut da steht. Oftmals niemand von der Chefetage anwesend.
MA als Menschen behandeln
Nicht erwünscht.
Kann besser sein.
Wer alles mit sich machen lässt, kommt mit seinem Vorgesetzten gut aus.
Pünktliche Gehaltsauszahlung und relativ guter Lohn
Da wird gefühlt kein Wert aufs Wohlergehen der Mitarbeiter gelegt. Kritik gegenüber Teamleiter wird von der Geschäftsleitung ignoriert oder es trägt dazu bei dass es schlimmer wird.
Überhaupt kein. 6 Tage Woche und durfte niemals früher als 10 Std fehen
Die Mitarbeiter/-innen sollten nicht immer von oben herab behandelt werden.
Bezahlung nach Tarif
Nichts
Keine Wertschätzung gegenüber den Arbeitnehmer.....werden betrogen....
Aufhören mit den gefälschten positiven Beurteilungen.....siehe Köln.....da war ein Lustiger am schreiben....
Sehr schlecht....Zentrale verweigert Zahlung des Inflationsaushlriche ( 1000€) und nun kam raus , das die obere Chefetage uns auch noch eine Zahlung von 1300 € ( Gleichbehandlungsgesetz) ,vor den kleinen Angestellten verheimlichen wollte. Sich selber haben sie die Prämien aber ausgezahlt. Mehr Verachtung gegenüber den Angestellten kann man nicht zeigen. Das ist die 3. Prämie , die sie uns vorenthalten wollten.
1. Corona
2. Inlationsprämie
3. Gleichbehandlungsgesetz
Nur leider wird dieser Schuss nach hinten losgehen. Einige Kollegen wollen jetzt kündigen. Noch weniger Personal. Wir kriechen schon auf Zahnfleisch. Und das wird in jeder Filiale so sein
Selgros kennt keiner.....traurig....
Unterbezahlt....
Große Schauspielerei nach Außen
Kommt auf die Kollegen an
Läßt zu wünschen übrig. So gewollt aus der Zentrale . Zwei Klassensystem.
HL interessieren nur die Zahlen....mehr nicht
Arbeiten mit alten Equipment....selbst Kunden merken es
Keine Weitergabe von Informationen. Personal wird in unklaren gehalten
Werden gesucht
Gehalt ist pünktlich.
Einige Personalien in leitenden Positionen ersetzen / entfernen.
Eine Atmosphäre in der man sich leider seit längerem nicht mehr wohlfühlte. Missgunst, Ablehnung und oder fehlende technische und fachliche Selbsteinschätzungen einiger Mitarbeiter führen zu einem vergifteten Konstrukt, welches man sich immer wieder aufs neue versucht schön zu reden. Häufiges Bashing von Fachabteilungsseite.
Das Image welches man in der offenen Welt darstellen möchte, ist definitiv weit von dem tatsächlichen Bild entfernt.
Teilweise nicht umsetzbar da es durch Unterbesetzungen oftmals zu Mehraufwand und Mehrarbeit geführt hat..
Interne Plattform vorhanden, die einem aber nicht wirklich viel hilft. Schulungsmaßnahmen müssten deutlich überarbeitet werden was Inhalt und Leitung betrifft.
Gehaltsanpassungen werden oftmals nur angerwendet, wenn man den direkten Vorgesetzten anspricht. Wie bereits oben geschrieben, #Wertschätzung ist nur ein Hashtag.
Nach außen natürlich groß geschrieben, wer hinter die Fassade aber schauen kann, kennt die Wahrheit.
In bestimmten Teams vorhanden, Teamübergreifend auch wieder sehr speziell .
Teilweise gut und teilweise verbesserungswürdig.
Hier gibt es Kategorie A, welche stehts bemüht ist und alles versucht um das Boot so gut wie Möglich auf Kurs zu halten. Und es gibt Kategorie B, welche nichts dazu beitragen, eine anständige und strukturell sinnvolle Basis auf die Beine zu stellen. Fachlich komplett fehl am Platz, Leadership die einen Mental ans Limit und darüber hinaus bringt.
Moderne Technik wird angepriesen aber was wirklich auf dem Tisch steht ist weit davon entfernt.
An dieser Stelle würde ich liebend gerne NULL Sterne vergeben, leider wird dies nicht zugelassen. A ist nicht im klaren was B macht und gibt, vielleicht mit Glück, Informationen auf dem Flur beiläufig weiter. Teammeetings überflüssiger als ein Eiswürfel-Verkäufer in Grönland. Hier wird lieber über Sportergebnisse oder Beautyeingriffe gequatscht als über die sachlichen und wirklich wichtigen Dinge zu reden. Hauptsache der Kalender ist voll, somit ist man wichtig und "unverzichtbar".
Hier wird das gute Vetternwirtschaftssystem angewandt. Es ist nicht wichtig was man leistet oder kann sondern nur wen man kennt. Somit ist eine reale Chance auf Gleichberechtigung nur sehr bedingt vorhanden. Kollegen der Selgros wurden nach wie vor als Minderwertig gesehen von den ehemaligen Kollegen der Rewe GVS.
Das weit bekannte Hamsterrad, in dem man sich befindet.
So verdient kununu Geld.