446 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
320 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 97 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein ausgezeichnetes Onboarding in der Nürnberger Zentrale. Hierfür gibt es 10/10 Punkten.
Meiner Meinung nach wird täglich zu viel Druck auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausgeübt.
Trotz ausgeschriebener flexibler Arbeitszeiten gibt es sehr oft spontane Meetings, die eine Planung des Privatlebens erschweren.
Man kann sehr viel erreichen und Erfolge werden stets belohnt. Zusätzlich gibt es unzählige Weiterbildungsmöglichkeiten.
Meiner Meinung nach ist Geld wichtig, aber nicht alles.
Meiner persönlichen Beobachtung nach wird sich keine Zeit für einzelne Personen genommen.
Ich finde, dass es keine klare Kommunikation seitens der Führungskräfte gibt.
Ein ganz wichtiger und brutal schlechter Punkt, ist das Thema Firmenwagen:
Die kleinsten Schäden, werden auf den Mitarbeiter abgewälzt.
Sachbezug zahlt man gefühlt umsonst.
Trotz Vollkasko, werden Schäden wie zum Beispiel, kleine Kratzer, Dellen durch Steinschlag etc an den Mitarbeiter weiter verrechnet, scheint System zu haben.
Es werden auch die Reinigungskosten verrechnet, egal wie dreckig oder sauber das Auto zurückgegeben wurde.
Man bekommt Monate nach dem Austritt eigentlich nicht gerechtfertigte Rechnungen die sich schnell auf über 200€ belaufen.
Diskutieren bringt nichts, es wird mit Inkasso und Anwalt gedroht.
Prinzipiell war am Anfang die Atmosphäre gut, da jeder motiviert war, aber das hat sich schnell geändert.
Man bekommt man einfach mit, dass Freunde und Verwandte von "höher gestellten" Mitarbeitern bevorzugt werden; sie bekommen Möglichkeiten die man als normaler Mitarbeiter nicht bekommt.
Falls jemand ein Gebiet, das nicht das ist, hat man nahezu keine Chance es zu wechseln, außer man ist mit den richtigen Leuten befreundet.
Prinzipiell kann man sich die Zeiten selbst einteilen, aber es gibt strikte Vorgaben wie und wann man seine Termine einzuteilen hat und wie viele Termine die Woche vereinbart werden müssen.
Man kommt nur weiter, wenn ma zu den sogenannten "Top-Sellern" gehört.
Das Grundgehalt ist ok, das meiste verdient man über die Provisionen.
Leider hat Sellwerk mittlerweile einen so schlechten Ruf bei den Kunden, dass man nicht wirklich was verkauft.
Außerdem sind die Umsätze stark vom Gebiet abhängig.
Der Zusammenhalt wäre eigentlich da, aber man wird gegeneinander ausgespielt.
Es wird immer gesagt: Mitarbeiter xy ist so viel besser, bla bla bla, auch wenn es nicht stimmt.
Von Standort zu Standort unterschiedlich.
Die Unternehmensführung ist stark an die amerikanische Arbeitskultur angelehnt.
Man bekommt eigentlich gar nicht die Zeit sich einzuleben und Fachwissen aufzubauen, da man stark am Umsatz gemessen wird.
Wenn man nicht in den ersten 3 Monaten seinen Umsatz schafft, wird man geschmissen, spätestens nach 6 Monaten.
Es wird zwar viel geredet, aber ist alles nur heiße Luft.
Online Marketing ist eigentlich ein interessantes Thema, jedoch sind die Produktpreise zu hoch und man hat das Gefühl, man zieht den Kunden über den Tisch.
Liebe Ex- Kollegin, lieber Ex-Kollege,
deine Kommentare geben wir an den SELLWERK Standort in München weiter, denn uns ist wichtig diese zu reflektieren.
Falls du, neben dem hier genutzten sozialen Kanal, noch ein persönliches Gespräch möchtest, komme gerne auf mich (sabine.bock@sellwerk.de) zu – ich behandele alle Anliegen, vertrauensvoll und gebe keine Infos ohne deinen Wunsch weiter!
Für deinen beruflichen Weg viel Erfolg sowie für dich persönlich alles Gute.
Viele Grüße
Sabine
Bei Sellwerk herrscht eine sehr angenehme und herzliche Arbeitsatmosphäre. Das Team ist offen und man fühlt sich von Anfang an willkommen. Die Zusammenarbeit ist respektvoll und jeder hilft sich gegenseitig.
Sellwerk hat ein sehr positives Image. Das Unternehmen wird als verlässlicher und zukunftsorientierter Arbeitgeber wahrgenommen, was sich auch im täglichen Arbeiten widerspiegelt.
Durch die eigenverantwortliche Arbeitsweise lässt sich die Arbeit gut mit dem Privatleben vereinbaren. Die Flexibilität ist ein großer Pluspunkt.
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung. Sellwerk investiert in seine Mitarbeiter und fördert sie gezielt.
Die Vergütung besteht aus einem fairen Fixum plus einer ungedeckelten Provision, was besonders motivierend ist. Die Möglichkeit, das Einkommen durch Leistung erheblich zu steigern, ist ein großer Vorteil. Die Sozialleistungen sind ebenfalls angemessen und runden das Paket gut ab.
Das Unternehmen zeigt ein klares Bewusstsein für Umwelt- und Sozialthemen. Nachhaltigkeit und soziales Engagement werden ernst genommen.
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich stark. Man unterstützt sich gegenseitig und der Umgang miteinander ist immer respektvoll und freundschaftlich.
Ältere Kollegen werden genauso respektiert wie jüngere. Ihre Erfahrung wird geschätzt und sie sind voll in das Team integriert.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und unterstützen einen in allen Belangen. Ihre Wertschätzung und Hilfsbereitschaft tragen sehr zur positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend. Die Ausstattung ist modern und auf dem neuesten Stand, was die Arbeit sehr angenehm macht.
Die Kommunikation ist klar und direkt. Fragen werden schnell beantwortet und es gibt immer jemanden, der einem weiterhelfen kann. Es wird viel Wert auf einen offenen Austausch gelegt.
Gleichberechtigung wird bei Sellwerk gelebt. Jeder wird fair behandelt und hat die gleichen Chancen, sich zu entwickeln und erfolgreich zu sein.
Die Arbeit im Vertrieb von Online-Marketing-Produkten ist spannend und abwechslungsreich. Es gibt immer neue Herausforderungen und man lernt ständig dazu.
Liebe Sellwerkerin, lieber Sellwerker,
deine 5-Sterne geben wir gern an SELLWERK Düsseldorf weiter.
Schön, dass Du im #teamsellwerk bist und uns als Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten der Weiterbildung und Entwicklung schätzt!
Wir wünschen dir weiterhin im Bereich Vertrieb viel Erfolg sowie für dich persönlich alles Gute.
Viele Grüße
Sabine
SELLWERK möchte unbedingt nach außen hin als ein modernes, offenes Familienunternehmen gesehen werden und auch so wirken. Das sind bestimmt viele andere Unternehmen aber SELLWERK definitiv NICHT!
Sehr, sehr schlechtes Image bei den Kunden, was aber wirklich Niemanden wundern sollte bei DEN Arbeitspraktiken ! Sehr hohe Fluktuation bei Mitarbeitenden.
Eine Teamleiterin dahingesetzt, unprofessionell, Fähnchen im Wind, kein Rückgrat! Unterschiedlicher können beide GF nicht sein! Der Eine hat zu ein starkes Ego der Andere läuft den ganzen Tag durch die Büros um zu quatschen! Zumindest grüßt der Erste, was der Andere nicht für nötig hält.
Grottig! Bildschirme vom günstigsten ( nennen wir es eher billigsten) Hersteller, altes Equipment, alte Bürostühle die zusammenbrechen. Eine Zumutung für die Mitarbeiter.
Katastrophe, der "Betriebsrat" arbeitet nicht für die Arbeitnehmer sondern für den Arbeitgeber!
Knauserig, nicht wertschätzend
Liebe Ex- Kollegin, lieber Ex-Kollege,
deine Kommentare geben wir an den SELLWERK Standort in Düsseldorf weiter, denn uns ist wichtig diese zu reflektieren.
Falls du, neben dem hier genutzten sozialen Kanal, noch ein persönliches Gespräch möchtest, komme gerne auf mich (sabine.bock@sellwerk.de) zu – ich behandele alle Anliegen, vertrauensvoll und gebe keine Infos ohne deinen Wunsch weiter!
Für deinen beruflichen Weg viel Erfolg sowie für dich und deine Familie alles Gute.
Viele Grüße
Sabine
Hier die Nachricht von SELLWERK Düsseldorf:
Lieber ehemaliger Mitarbeiter*in,
zunächst einmal möchten wir dir für dein offenes Feedback danken. Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst, da es uns wichtig ist, uns kontinuierlich zu verbessern.
Zur Arbeitsatmosphäre:
Es tut uns leid, dass du unsere Unternehmenskultur nicht so erlebt hast, wie sie von vielen unserer langjährigen Mitarbeiter*innen geschätzt wird.
Wir legen großen Wert auf eine wertschätzende und offene Kommunikation – schade, dass dies bei dir nicht so angekommen ist.
Zu den Arbeitsbedingungen:
Es tut uns leid, dass du mit der Ausstattung nicht zufrieden warst. Falls dein Bürostuhl kaputt war, hätten wir diesen gerne sofort ausgetauscht – wir haben immer neue Stühle auf Vorrat.
Wir achten sehr darauf, dass das Equipment den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter entspricht, um allen ein angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten.
Zum Image:
Wir sind stolz auf unsere vielen langjährigen Kundenbeziehungen und sehen das als Bestätigung unserer Arbeit. Dass du das anders empfunden hast, bedauern wir sehr.
Zur Kommunikation und dem Vorgesetztenverhalten:
Auch das Thema Kommunikation und Vorgesetztenverhalten ist uns ein großes Anliegen. Wir bedauern sehr, dass du hier nicht die Unterstützung und den Austausch erfahren hast, den du dir gewünscht hast.
Deine Rückmeldung werden wir auf jeden Fall intern besprechen.
Falls es darüber hinaus noch offene Punkte gibt oder Du weitere Details zu Deinen Erfahrungen konstruktiv besprechen möchtest, laden wir Dich gerne erneut zu einem persönlichen Gespräch ein.
Wir sind stets daran interessiert, aus dem Feedback unserer (ehemaligen) Mitarbeiter zu lernen und falls nötig Verbesserungen vorzunehmen.
Deshalb nochmals danke für dein Feedback und alles Gute für deine Zukunft!
Beste Grüße
Nicole
Regelmäßige interne Weiterbildungen, gelegentlich auch externe coachings.
Hängt schwer von den Leistungen ab die man liefert.
Liebe Sellwerkerin, lieber Sellwerker,
deine Sterne geben wir gern an München weiter!
Damit du gut performen kannst, wirst du bei SELLWERK regelmäßig gecoacht und geschult, denn persönlicher Einsatz, Beratungs- und Organisationskompetenz werden im Vertrieb besonders belohnt.
Schön, dass du im #teamsellwerk bist.
Für deine Tätigkeit im Vertrieb wünschen wir dir weiterhin viel Erfolg sowie alles Gute.
Viele Grüße
Sabine
Tolle Sales-Manager, gute Firmenwagenregelung, zügige Bereitstellung von Arbeitsmaterial, flexibler Urlaub und die Möglichkeit, die Arbeit selbstständig zu organisieren, gutes onboarding.
Toller Obstkörbe am Freitag mit wirklich sehr leckeren Obst.
Ich musste meinen Firmenwagen (Leihwagen) nach einem Unfall selbst zahlen, da mir vorgeworfen wurde, den Vorfall nicht gemeldet zu haben, obwohl ich dies noch am gleichen Tag bei meinem Vorgesetzten tat. Die Summe wurde vom Gehalt abgezogen (etwa 1500 Euro). Unbedingt alles schriftlich festhalten, sonst wird Sellwerk versuchen, die Kosten auf den Mitarbeiter zu verlagern.
An jedem neuen Mitarbeiter, meistens wird euch im Bewerbungsgespräch schon ins gesicht gelogen, achtet auf die aussagen der restlichen Mitarbeiter, nach einigen Monaten werdet Ihr wissen was ich meine.
Insgesamt kann man bei Sellwerk arbeiten wenn man keine weiteren Finanziellen oder beruflichen ambitionen mehr hat oder die Zeit überbrücken möchte um einen Vernünftigen und wirklich seriösen arbeitgeber zu finden.
-Kunden wirklich in den Mittelpunkt stellen und Qualität liefern.
-Vertriebsmitarbeiter ehrlich schulen und den Vertrieb modernisieren, z.B. durch mehr Online-Termine.
-Preise anpassen, sodass Kunden tatsächlich das erhalten, wofür sie zahlen.
-Mitarbeiter wertschätzen und ungerechtfertigte, haltlose und diskriminierende Anschuldigungen vermeiden.
-Effektivere Leadgenerierung und Modernisierung der IT-Infrastruktur.
-Einführung eines transparenteren Bewertungssystems und Verbesserung der internen Kommunikation.
-Einfach ehrlich zu sich und den Mitarbeitern sein.
Als Außendienstmitarbeiter bei Sellwerk habe ich oft erlebt, dass man bei den Kunden selten willkommen ist. Bestandskunden fühlen sich häufig übergangen und haben oft keine guten Worte für Sellwerk übrig. Die Produkte sind oft überteuert, und der Fokus liegt stark rein dem Verkauf.
Die Kunden haben oft kein gutes Bild von Sellwerk. Ich wurde selten herzlich empfangen und musste mir oft Beschwerden über die Leistungen und vorallem über die ständig wechselnden Mediaberater anhören.
Sellwerk bietet eine gute Work-Life-Balance. Mit 30 Urlaubstagen und flexiblen Arbeitszeiten konnte ich meinen Urlaub stets problemlos planen.
Die Karrierechancen sind gut, wenn man sich mit der Vertriebskultur abfindet und eine devote Persönlichkeit gegenüber der Geschäftsführung hat. Die Fluktuation ist allerdings immens. Ich habe in einem Jahr fünf Führungskräfte und etwa 15 Sales-Manager kommen und gehen sehen, was es schwer machte, sich die Namen der Kollegen zu merken.
Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, und die Provisionen wurden im Laufe der Zeit drastisch gekürzt. Die Vergütung ist im Vergleich zur Konkurrenz schlecht. Wirklich schlecht. Wer aufhört Kundenorientiert zu beraten, gewissenlos agiert und.
Es werden immer noch Telefonbücher gedruckt, was angesichts der Umweltbelastung fragwürdig ist. Außendiensttermine sind ebenfalls veraltet, da heute vieles online erledigt werden kann.
Hier vergebe ich vier Sterne. Sellwerk hat ein gutes Händchen bei der Auswahl neuer Mitarbeiter, und ich hatte das Vergnügen, viele tolle, sympathische und kompetente Kollegen kennenzulernen mit denen ich heute noch sehr gut befreundet bin.
Auch hier gibt es nichts auszusetzen, gibt aber kaum kollegen die länger als 6 Monaten im Vertrieb sind.
Anfangs hatte ich die Möglichkeit, meinen Verkaufsleiter bei Fragen zu konsultieren und ihn zu Kundenbesuchen mitzunehmen. Zwischenmenschlich ließ das Verhalten allerdings zu wünschen übrig, besonders zum Ende meiner Zeit dort. Persönliche Beleidigungen, Misstrauen und Kündigungsdrohungen waren leider in der der kompletten zeit normal.
Wir hatten ein halbes Jahr lang keinen Zugang zum WLAN, was für ein Online-Marketing-Unternehmen fraglich ist. Das CRM-System ist ineffektiv und langsam, und die Pflege der Kontakte erfordert großen Aufwand. Es gab zudem einen Sicherheitsvorfall, was stärkere Sicherheitsmaßnahmen und eine Modernisierung der IT-Infrastruktur notwendig macht.
Die Kommunikation variiert stark je nach Vorgesetztem. Einige bemühen sich um Transparenz, während es bei anderen, wie in meinem Fall, zum Ende hin an klarer Kommunikation mangelte.
Ob Männlich oder weiblich, Sexualität oder Nationalität – jeder wird gleich schlecht behandelt. Hier gibt es nichts auszusetzen.
Online-Marketing ist ein spannendes Thema, und die Kombination mit Vertrieb war anfangs sehr interessant. Leider ließ der Spaß nach, als ich merkte, welche Leistungen die Kunden tatsächlich erhielten.
Liebe Ex- Kollegin, lieber Ex-Kollege,
deine Kommentare geben wir an den SELLWERK Standort in Düsseldorf weiter, denn uns ist wichtig diese zu reflektieren.
Falls du, neben dem hier genutzten sozialen Kanal, noch ein persönliches Gespräch möchtest, komme gerne auf mich (sabine.bock@sellwerk.de) zu – ich behandele alle Anliegen, vertrauensvoll und gebe keine Infos ohne deinen Wunsch weiter!
Für deinen beruflichen Weg viel Erfolg sowie für dich und deine Familie alles Gute.
Viele Grüße
Sabine
Sehr motivierende und gut strukturierte Arbeitsatmosphäre. Kurze Entscheidungswege bis ganz nach oben
Der Verlag ist sehr geschätzt und geprägt durch viele langjährige Kollegen
Freie Zeiteinteilung, Fleiß wird belohnt, Überstunden fallen kaum an, eher aus eigenem Antrieb. Da die Arbeit viel Spaß macht, hat man auch genug Kraft für Zuhause.
Hier stehen einem alle Türen offen, es läuft immer fair und sogar recht zügig ab.
Überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten und absolut transparente Provisionsmodelle ohne Deckelung.
Hier wird immer weiter verbessert und optimiert, auch auf Kundenseite.
Sehr gute und produktive Teamatmosphäre, auch die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen klappt sehr gut.
Es sind alle Altersstufen vertreten und alle wirken im Umgang wirklich sehr fördernd und unterstützend.
Einer der besten Vorgesetzten in meiner bisherigen Laufbahn. Sehr viel Unterstütztung und Motivation und eigentlich nie Kritik. Man wird gefördert, wo es geht.
Top, von A-Z
Es ist eigentlich immer jemand erreichbar, der einem bei Fragen weiterhelfen kann. Absprachen werden eingehalten. Man wird immer Up-to-Date gehalten und weiß, was erwartet wird. An Schulungen bekommt man alles, was man braucht
Jeder bekommt die gleichen Chancen in allen Hierarchiestufen, einzig Leistung und soziales Verhalten zählen, sehr faires Unternehmen.
Jeder Kunde ist anders und hat andere Wünsche und Ziele, daher beginnt jeder Tag aufs Neue, Abwechslung pur.
Liebe Sellwerkerin, lieber Sellwerker,
deine 5-Sterne geben wir gern an SELLWERK München weiter und schön, dass Du im #teamsellwerk bist!
Sehr gute Kommunikation, tolle Produkte, sehr gute Verdienstmöglichkeiten und Transparenz sind uns wichtig, denn diese Faktoren schaffen eine motivierende Arbeitsatmosphäre.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg sowie alles Gute.
Viele Grüße
Sabine
Wenn es Probleme gibt, werden stets Lösungen gefunden.
Man wird wirklich von allen Seiten unterstützt.
- Dienstfahrzeug
- Super Umgang miteinander
Liebe Sellwerkerin, lieber Sellwerker,
deine 5-Sterne geben wir gern an SELLWERK Erfurt weiter.
Schön, dass Du im #teamsellwerk bist und unseren familiären Standort im Vertrieb/Verkauf bereicherst!
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg sowie alles Gute.
Viele Grüße
Sabine
Man bleibt immer am Puls der Zeit mit Produkten und Produktentwicklungen, sowie technischen Entwicklungen.
Der Umgang zwischen Kollegen und Führungskräften ist respektvoll und Lob sowie Anerkennung sind selbstverständlich. Konstruktive Kritik wird ernst genommen und es wird nach angemessenen Lösungen gesucht. Man hat nie das Gefühl, allein gelassen zu werden. Mehrere Events im Jahr für alle Mitarbeiter sorgen dafür, dass sich Innendienst und Außendienst als ein ganzes Team begreifen.
Weiterbildungen sind jederzeit möglich - inhouse oder auch extern.
Hier kann man sich jederzeit auf alle Kollegen verlassen. Es herrscht ein großartiges und freundschaftliches Miteinander.
Egal ob alt oder jung, hier wird jeder gleich behandelt.
Von meinen Vorgesetzten wird mir stets viel Vertrauen entgegen gebracht.
Kurze Kommunikationswege, offen, schnell.
Die Vielfalt der Produkte und die daraus resultierenden Aufgaben sprechen für sich.
Liebe Sellwerkerin, lieber Sellwerker,
deine 5-Sterne sowie deine Kommentare machen uns stolz und wir geben dies sehr gern an den SELLWERK Standort Berlin weiter. Schön, dass Du im #teamsellwerk, Bereich Verkauf, bist!
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg sowie alles Gute.
Viele Grüße
Sabine
Dir wird viel Vertrauen gegeben und realistische Ziele. Die Vereinbarung zwischen Arbeit und Privat Leben ist super umzusetzen. Für alle Bemühungen bekommt man ein Lob und bekommt immer Verständnis!
Private Termine sind völlig in Ordnung, wenn dadurch nicht die Arbeitsleistung leidet. Aber alles ist möglich!
Jeder Zeit möglich, so viel wie man benötigt
Am Anfang muss man sich ein bisschen beweisen, dass man auch für diesen Job gemacht ist, weil viele das unterschätzen. Aber wenn man sich bemüht, wird man schnell ins Team aufgenommen und unterstützt
Der Austausch und die Unterstützung sind super, wenn man diese benötigt. Jeder bekommt so viel Unterstützung wie er braucht
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten und Kollegen ist top. Regelmäßigen Austausch wird durch verschiedene Meetings super geboten
Jeder hat sein Gehalt selber in der Hand mit ungedeckelter Provision und Leistungsprämien.
Jeder hat die gleichen Aufstiegs - und Gehaltchancen und das durch seinen eigenen Fleiß
Man kann jeden Tag so gestalten, wie es einen passt. Ob man telefoniert, kaltakquise oder administrative Aufgaben erledigt. Man muss sich halt gut selbst organisieren
Liebe Sellwerkerin, lieber Sellwerker,
danke für deine Sterne sowie ausführlichen Kommentare- das freut uns sehr und wir informieren den SELLWERK Standort Berlin über deine berufliche Zufriedenheit hinsichtlich Kommunikation, Aufgaben, Weiterentwicklungsmöglichkeiten uvm. Schön, dass Du im #teamsellwerk, Bereich Verkauf, bist!
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg sowie alles Gute.
Viele Grüße
Sabine
So verdient kununu Geld.