Gute Berufserfahrung für Berufseinsteiger
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Urlaubstage durchschnittlich
- Jederzeit Wechsel zwischen Voll- und Teilzeit möglich
- Firmenwagenprogramm wird angeboten
- Sabbatical möglich
- Home Office
- Junge Unternehmenskultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehaltsentwicklung & Beförderung
- Zentrale Veranstaltungen seitens Senacor haben stark nachgelassen
- Wenn man als Junior kein Projekt hat, ist die Wahrscheinlichkeit aktuell sehr groß gekündigt zu werden
Verbesserungsvorschläge
Im Firmenwagenprogramm bitte dringend den Dienstleister wechseln. Entweder die Gehälter nach über zwei Jahren mal wieder anheben oder Urlaubs- und Weihnachtsgeld einführen. Desweiteren wieder vernünftige Sommerveranstaltungen stattfinden lassen (z.B. SummerCamp Barcelona).
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Jeder respektiert die Meinung des jeweils Anderen und es wird konstruktiv und unvoreingenommen an Lösungsansätzen gearbeitet.
Kommunikation
Es gibt Company-Calls doch sind es reine Unternehmenspräsentationen und im letzteren Verlauf sogar ohne Interaktionsmöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt in reinen Senacor-Projektteams ist genial. Nach dem Feierabend geht man bei Präsenztagen gern zusammen Essen oder in eine Bar.
Work-Life-Balance
Man kann sich seine Arbeitszeit nach Absprache mit Teamkollegen individuell einteilen.
Vorgesetztenverhalten
Hier kann ich natürlich nicht für jeden Kollegen des Unternehmens sprechen, aber in meinem Fall haben meine Vorgesetzten im letzten Projekt eine Beförderung mit teilweise aus den Luft gegriffenen Begründungen boykottiert.
Interessante Aufgaben
Firmenweit gibt es verschiedene Projekte in verschiedenen Branchen. Finanzthemen sind naturgemäß aber immer etwas trockener.
Gleichberechtigung
Egal ob männliche, weibliche oder transgeschlechtliche Personen, alle sind bei Senacor gleich.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Alterdurchschnitt bei Senacor ist recht niedrig. Trotzdem fühlen ältere Kollegen den Spirit der jungen Unternehmenskultur.
Arbeitsbedingungen
Ich kann die Büros von Senacor leider nicht bewerten, da ich bisher nie in einem gewesen bin. Für das Home Office erhält man aber Ausstattung auf Firmenkosten für ausgewählte Hardware.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unternehmensreisen werden prinzipiell immer mit der Bahn gebucht. Kollegen die aus weiterer Entfernung anreisen, kommen per Flugzeug.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Beraterbranche leicht unterdurchschnittlich. Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Das Bonussystem ist teilweise kompliziert und stark von der Marge des jeweiligen Projekts abhängig. Jeder Mitarbeiter kann sich nach Beendigung der Probezeit einen Firmenwagen konfigurieren. Leider hat man sich für das Fuhrparkmanagement für den wohl schlechtesten Dienstleister auf dem Markt entschieden.
Image
Senacor genießt im Bankenumfeld ein ziemlich hohes Ansehen für exzellente Zuverlässigkeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird von Senacor unterstützt. Jedoch werden Beförderungen durch bürokratische Regelungen innerhalb des Unternehmens erschwert. Der Prozess um von Junior-Level auf Senior-Level aufzusteigen, dauert beispielsweise etwa 9 Monate, in welchen man für Senior Tätigkeiten als Junior bezahlt wird. Teilweise ist man so lange nicht ein Mal auf ein und dem selben Projekt, was die Leistungseinschätzung in diesem Zeitraum extrem behindert. Aus dem Grund werden Beförderungen auch teilweise von den Vorgesetzten abgelehnt. Gehaltstechnisch ist dementsprechend gut und gern möglich mehrere Jahre sich absolut nicht weiterzuentwickeln.