Senacor 

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Gehalt

Anfangs Gehalt ist ok. Wir aber nicht angepasst. Bonus oft unter Erwartungen, obwohl Bonus oft über Erwartungen kommuniziert wird.

Kann sehr gut oder sehr schlecht sein.

Das Gehalt ist meiner Meinung nach Marktkonform. Dennoch gibt es Faktoren wie das Ranking und Krankheitstage die das Gehalt nach unten rücken können aber auch nach oben.

Bei Krankheitstagen sei gesagt, dass bei null Krankheit ein zusätzlicher Bonus ausgezahlt wird. Sprich wenn man weniger oft Krank ist als der Durchschnitt bekommt man ein Bonus. Bei mehr Krankheitstagen ein Defizit je nach Tagen. Wobei das keine großen Auswirkungen hat.

Es gibt auch ein Ranking was die Bonusauszahkung mit +- 10% verändern kann.

Gehalt finde ich fair, Sozialleistungen sind aber auf jeden Fall ausbaufähig und bei Betrachtung der aktuellen Mitarbeitergröße leider sehr mager.

Als Werkstudent erhält man einen quartalsweise ausgezahlten Performance-Bonus, was ich gar nicht gut finde. Gerade als Werkstudent möchte man mit einem sicheren monatlichen Gehalt kalkulieren

Als Mitarbeiter in einem Beratungsunternehmen wird auch bei Senacor erstmal davon ausgegangen, dass man sich fortlaufend weiterentwickelt und entsprechend regelmäßig befördert wird. Die damit einhergehenden Gehaltserhöhungen täuschen jedoch darüber hinweg, dass das Gehalt nur äußerst selten an andere Faktoren, wie bspw. die Inflation, angepasst wird und man dadurch faktisch bei gleicher Leistung immer weniger verdient.

Der Bonus als deutlicher Gehaltsbestandteil ist hingegen entscheidend vom Projekterfolg abhängig. Das führt dazu, dass die Höhe des Bonus im Wesentlichen nicht durch die eigenen Leistung beeinflusst wird, sondern von dem Projekt abhängt, auf dem man eingesetzt ist.