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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 220 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung- es gab Hoodies
- gratis Getränke, Snacks und jeden Freitag Frühstück
- On Boarding Buddy
- On Boarding Programm
- Richtig gute Hardware
- richtig schönes Büro
- höhenverstellbare Stehtische
- mehr als faire Abwicklung bei der Beendigung der Zusammenarbeit (Seiten HR, nicht Vorgesetzter)
- Bemühungen Seitens Senacor, woanders Karriere zu machen.
- Zeugnis obwohl die Zusammenarbeit nicht über die Probezeit hinaus ging.
- Hunde im Büro erlaubt
- Vertrauensarbeitszeit
- Home Office
- Extra Geld für die Verpflegungspauschale
Das allg. Arbeits-Klima und die Entwicklungsmöglichkeiten. Eine Beratungsfirma die ihre Mitarbeiter*innen nicht verbrennt sondern auf eine lange Zusammenarbeit abzielt und mit wirtschaftlichem Weitblick eine Basis dafür schafft.
Tolle und fähige Kolleg: innen
Eine interne IT, die eine super Arbeit leistet, um den Mitarbeitenden eine gute und unkomplizierte Infrastruktur bereitzustellen.
Schlanke Prozesse – wobei das mit wachsender Größe immer schwieriger wird.
Private Nutzung von Smartphone und Notebook erlaubt.
Man lernt viele sehr interessante und kompetente Menschen kennen. Wenn man regelmäßig Projekte wechselt, kann man schnell viel lernen. Viele interne Prozesse sind schnell und unbürokratisch.
- Urlaubstage durchschnittlich
- Jederzeit Wechsel zwischen Voll- und Teilzeit möglich
- Firmenwagenprogramm wird angeboten
- Sabbatical möglich
- Home Office
- Junge Unternehmenskultur
Mein Gefühl war: bei Senacor kann man alles machen außer Projektwechsel und Beförderung. Hier werden einem Steine in den Weg gelegt.
Z.B. ist ein Projektwechsel zwar möglich, allerdings sind Partner "sauer" wenn man auf HR zugeht bzw. zögern die Partner den Prozess absichtlich hinaus
Auch bei der Beförderung ist es super Partnerabhängig (die einen Partner sprechen von sich aus eine Beförderung innerhalb der Stufe an, z.B. von Junior 1 auf Junior 2), bei anderen muss man für jeden Cent kämpfen.
Kolleg*innen wurden während der Probezeit gekündigt trotz guter Leistung am Ende des Projektes, da kein direkter weiterer Bedarf Bestand und diese ansonsten erst einmal nur noch Kosten verursachen würden. Die Kündigung kam aus dem heiterem Himmel. Daher hoffen, dass du während der Probezeit nicht Projektlos wirst!
Zu viele Krankheitstage werden "bestraft". Wirkt sich zwar nicht stark auf das Gehalt aus aber es gibt trotzdem Abzüge. Auch weniger positiv finde ich das Rankingsystem. Dabei gibt es die Möglichkeit seinen Bonus zu erhöhen oder auch zu verschlechtern je nachdem wie man Performt.
Schlechtes Verhältnis zwischen Leistungsanspruch und Bezahlung. Wer Premium sein will, muss seinen Mitarbeitern auch bereit sein Premium zu bezahlen
Externalisieren von Unternehmenskosten an Mitarbeiter, keine VWL, keine BAV
Mitarbeitende sollten mehr in ihre eigene Projektauswahl einbezogen werden. Die kurzen Telefonate mit dem Partner sind erfahrungsgemäß häufig alibimäßig und die Meinung des Mitarbeitenden wird letztendlich ignoriert bzw. ihm/ ihr wird das Projekt/ die geplante Rolle darin besser verkauft als es tatsächlich gedacht ist.
Darüber hinaus sollte auch in der Belegschaft Transparenz bzgl. Der Projektkennzahlen geschaffen werden. Vor allem der Deckungsbeitrag als entscheidender Einflussfaktor für den Mitarbeiterbonus sollte für alle ersichtlich sein.
Ebenso wie die Mitarbeiterzufriedenheit auf den Projekten - ...
Das neue Bonusmodell (verwendet Ranking) überdenken. Macht alles komplexer und ist sehr unsympathisch.
Nicht den Eindruck erwecken, dass der gewöhnliche Mitarbeiter etwas mitzuentscheiden hat. Sondern klar sagen, dass bei den wichtigen Dingen die Kommunikation top down erfolgt, und Fragen unerwünscht sind.
Im Firmenwagenprogramm bitte dringend den Dienstleister wechseln. Entweder die Gehälter nach über zwei Jahren mal wieder anheben oder Urlaubs- und Weihnachtsgeld einführen. Desweiteren wieder vernünftige Sommerveranstaltungen stattfinden lassen (z.B. SummerCamp Barcelona).
- Proaktiveres Zugehen der Führungskräfte auf die Mitarbeiter was Karrierechancen, Weiterbildungsmöglichkeitem etc. angeht
-mehr als nur Mindestbeitrag zur bAv zahlen und VL
Fixum Erhöhung für MC & Partner
Weitere Benefits wie Fitnessstudio und deutlich mehr Kindergarten Zuschuss
Der am besten bewertete Faktor von Senacor Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Projektabhängig. Manche Teams passen menschlich nicht gut, aber generell treten die meisten Mitarbeitenden hilfsbereit auf.
Die Mitarbeitenden bei Senacor sind in der Regel menschlich echt top und sind fachlich auch sehr gut. Natürlich gibt es – wie überall auch – Personen, die eher schwierig sind, oder nur auf ihre eigenen Interessen achten. Aber alles in allem habe ich mich projektübergreifend immer sehr gut mit meinen Kollegen und Kolleginnen verstanden und die Zusammenarbeit war sehr gut. Leider scheint sich der aktuelle Wandel darauf auch negativ auszuwirken.
Der Umgang unter den Kollegen auf Junior/ Senior Level war immer top. Allerdings lädt ein Bonussystem mit Ranking dazu ein mehr Informationen für sich zu behalten und mehr "Ellenbogen" auszufahren, was man teilweise gemerkt hat. Die Stimmung ist seit Anfang 2023 deutlich gekippt und gefühlt merkt das Management das erst jetzt (seitdem es negative Kununubewertungen hagelt)
Wunderbarer Kollegenzusammenhalt. Man hat nie das Gefühl, dass Ellbogen ausgefahren werden. Ganz im Gegenteil. Techies und Business-Experten unterstützen sich gegenseitig und überkreuzt.
Der kollegiale Zusammenhalt in reinen Senacor-Projektteams ist genial. Nach dem Feierabend geht man bei Präsenztagen gern zusammen Essen oder in eine Bar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Senacor Technologies ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Schlechte Kommunikation ist ein - wenn nicht sogar das - Thema bei Senacor.
In den letzten Jahren wurden systematisch Feedbackkanäle geschlossen und durch solche ersetzt bei denen die Mitarbeitenden die Perspektive der Kolleg:innen vorenthalten bleibt. Beispiel: In unternehmensweiten Videocalls gab es früher eine Chatfunktion und man konnte die Fragen/ das Feedback der anderen einsehen. Mittlerweile ist es geschlossen und man muss seine Fragen einreichen und aus den eingereichten Fragen wird dann entschieden auf welche überhaupt eingegangen wird.
Es wurden verschiedene ...
Persönlich finde ich die vielen verschiedenen Kommunikationswege und -mittel (Email, Messaging, Chat, Intranet etc.) zu viel des Guten. Manches Mal ist weniger mehr. Aber schwerer wiegt dass, wie schon von einigen vor mir angemerkt wurde, gewisse Entscheidungen, besonders solche wenn es um das liebe Geld geht, nicht begründet werden und jegliche Kommunikation vermieden wird. Finde ich grundsätzlich auch nicht problematisch, denn eine Firmen sind keine demokratischen Einrichtungen, aber das passt aus meiner Sicht nicht mit dem Image zusammen das man ...
In meinem Team habe ich Arbeitsaufträge bekommen, die zu unpräzise formuliert waren. Das hat zu Frust und Enttäuschung beider Seiten geführt.
Größte Schwachstelle, zentrale Infos werden meist zu spät an die Mitarbeiter gegeben
Führungskräfte bzw. Partner kommunizieren nur das nötigste nach außen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Weiterbildung wird von Senacor unterstützt. Jedoch werden Beförderungen durch bürokratische Regelungen innerhalb des Unternehmens erschwert. Der Prozess um von Junior-Level auf Senior-Level aufzusteigen, dauert beispielsweise etwa 9 Monate, in welchen man für Senior Tätigkeiten als Junior bezahlt wird. Teilweise ist man so lange nicht ein Mal auf ein und dem selben Projekt, was die Leistungseinschätzung in diesem Zeitraum extrem behindert. Aus dem Grund werden Beförderungen auch teilweise von den Vorgesetzten abgelehnt. Gehaltstechnisch ist dementsprechend gut und gern möglich mehrere Jahre ...
Karrieremöglichkeiten hängen stark von Partner/ Manager und dem Budget des Projektes ab (wenn es kein Budget für einen weiteren Senior gibt und dementsprechend bei Beförderung die Marge schmaler würde, befördert man Kollegen eben nicht).
Bei der Weiterbildung ist jeder seines Glückes Schmied: während in manchen Accounts kommuniziert wird, dass man maximal 3 Weiterbildungstage hat, wird in anderen Accounts kommuniziert: mach bitte noch eine weitere Schulung, Thema X würde dir gut tun.
Man hat das Senior-Level schnell erreicht (vielleicht etwas zu schnell) und hat dann die Möglichkeit sich direkt in den Lead-Ausbildungspfad zu begeben. Dieser ist in letzter Zeit allerdings etwas ins Stocken geraten.
Das Weiterbildungsangebot ist hier und da interessant, aber auf alle Fälle ausbaufähig.
Es wird Angeboten es zu machen aber da muss der Mitarbeiter selbst aktiv werden. Mitarbeiter muss sich dahingehend auch selbst informieren was möglich ist. Generell wird aber sehr viel gefördert.
