Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen221 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
140 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 51 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Klare Gehaltsstrukturen, Home Office Möglichkeit, Familienfreundlichkeit (Arbeitszeitgestaltung), vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, hohe Kompetenz vieler Vorgesetzten
Ehrliche und rechtzeitige Weitergabe von Informationen über Entscheidungen der Geschäftsführung
Ist sehr projekt-/teamabhängig, aber grds. gibt es für die meisten ein passendes Arbeitsumfeld mit angenehmer Atmosphäre
Bisher nur gutes Image wiedergespiegelt bekommen
Auch projektabhängig, jedoch wird grds. Wert auf Einhaltung der Arbeitszeiten und flexible Arbeitszeitgestaltung gelegt. Natürlich ist es aber Beratungsgeschäft, welches auch mit Überstunden verbunden ist
Klare Aufstiegsmöglichkeiten, die jedem offen stehen. Vielfältiges Weiterbildungsangebot
Gute Gehaltsstrukturen, die für alle gleich sind und branchenüblich. Sozialleistungen on top eher weniger, aber Vorschläge und Nachfragen werden geprüft.
Die Grundbausteine seitens Unternehmen sind gelegt, jedoch halten sich viele Mitarbeiter nicht an "Kleinigkeiten" wie Mülltrennung und co., wodurch deutlich wird, dass dieses Bewusstsein nicht in die Belegschaft durchgedrungen ist.
Vorwiegend junge Kollegen
Es gibt solche und solche. Das erste Projekt war unter einer sehr schwierigen Führungskraft, die in seinen Themen ein Experte und super gut war, aber als Führungsperson absolut ungeeignet. Im letzte Projekt dafür das komplette Gegenteil und eine wunderbare Führungskraft mit Vorbildcharakter.
Vorwiegend Home Office und die Offices sind sehr komfortabel
Typische Wachstumsschwächen in der internen Kommunikation. Hier benötigen die Mitarbeiter transparenter und engmaschigere Kommunikation "von oben". Innerhalb der Projektteams funktioniert es meist schon sehr gut.
Aufstiegschance für alle gleich, aber dennoch geringer Frauenanteil (dessen sollte man sich bewusst sein)
Sehr vielfältige Projekteinsätze mit diversen Entwicklungsmöglichkeiten
Mehr Wert auf Soziales und Nachhaltigkeit legen
Teilweise sehr coole Kollegen, allerdings ist das projektabhängig. In anderen Teams herrschte schlechte Stimmung.
Relativ unbekannte Firma. Die Kunden sind aber mit der Arbeit von Senacor oft sehr zufrieden.
Intern hört man seit ca. einem Jahr viele Mitarbeitende über die Firma jammern.
Manchmal ist wenig los, aber meist werden viele Überstunden gemacht. Leider gibt es bei Senacor in Deutschland noch keine Zeiterfassung - längst überfällig
Gleich null. Viele Mitarbeiter fliegen selbst innerhalb Deutschlands - was bei der Firmenvorstellung ganz anders kommuniziert wurde.
Oft hört man von Mitarbeitenden abschätzige Kommentare zum Thema Soziales und Klimaschutz.
Ganz gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Regelmäßige Feedbackgespräche.
Projektabhängig. Manche Teams passen menschlich nicht gut, aber generell treten die meisten Mitarbeitenden hilfsbereit auf.
Gibt kaum ältere Kollegen, aber mir ist mit den wenigen älteren Kollegen kein schlechter Umgang aufgefallen
Gute Hardware. Die Senacor Büros sind modern
Regelmäßige Meetings bei wichtigen Neuerungen - allerdings oft ohne Möglichkeit Fragen zu stellen.
Gutes Gehalt. Sozialleistungen im Vergleich zu anderen Firmen eher mittelmäßig bis schlecht
Habe nichts negatives hierzu erlebt
Oft werden unbeliebte Aufgaben extern an Senacor ausgelagert. Wer Lust auf spannende Projekte hat, sollte sich bei den Kunden intern bewerben
- Proaktiveres Zugehen der Führungskräfte auf die Mitarbeiter was Karrierechancen, Weiterbildungsmöglichkeitem etc. angeht
-mehr als nur Mindestbeitrag zur bAv zahlen und VL
Home Office regelung
Externalisieren von Unternehmenskosten an Mitarbeiter, keine VWL, keine BAV
Benefits Angebote mitarbeiterfreundlich machen
Hängt stark vom Team und Projekt ab
Bis zu einem bestimmten Punkt kommt man gut voran. Danach sind ext. Faktoren verantwortlich, die man kaum beeinflussen kann
Größte Schwachstelle, zentrale Infos werden meist zu spät an die Mitarbeiter gegeben
Fixum Erhöhung für MC & Partner
Weitere Benefits wie Fitnessstudio und deutlich mehr Kindergarten Zuschuss
Seniores Level deutlich unter Durchschnitt. Partner & Manager verlassen die Firma, da das Gehalt auf Senioren Levelel sehr unattraktiv ist.
- es gab Hoodies
- gratis Getränke, Snacks und jeden Freitag Frühstück
- On Boarding Buddy
- On Boarding Programm
- Richtig gute Hardware
- richtig schönes Büro
- höhenverstellbare Stehtische
- mehr als faire Abwicklung bei der Beendigung der Zusammenarbeit (Seiten HR, nicht Vorgesetzter)
- Bemühungen Seitens Senacor, woanders Karriere zu machen.
- Zeugnis obwohl die Zusammenarbeit nicht über die Probezeit hinaus ging.
- Hunde im Büro erlaubt
- Vertrauensarbeitszeit
- Home Office
- Extra Geld für die Verpflegungspauschale
- Coaching für meinen damaligen Vorgesetzten für den Umgang mit negativen Emotionen im professionellen Kontext.
Ich spreche nur von einer Person, zu anderen kann ich nichts sagen. Er ist ein sehr emotionaler Mensch. Wenn er gute Laune hat, ist er der beste Buddy und ist sehr bemüht einem alles zu ermöglichen und zu motivieren, zu fördern und das Team wie eine kleine Familie zusammenzuschweißen.
Hier eigentlich 6 von 5 Sterne.
Wenn er schlechte Laune hat, dann kippt die Stimmung im gesamten Team. Ein bisschen Doppelmoral und zu harsche Kritik und Sticheleien kommen dann hinzu.
In meiner Zeit hatte er mehr schlechte (70-80%) als gute Laune.
Gerade dann als ich mitgeteilt habe, dass ich nicht mehr mit "seiner" Technologie arbeiten möchte und deswegen eine Zusammenarbeit, wie er sich das vorstellt, nicht mehr möglich ist, habe ich mir mehr Professionalität in seiner Reaktion gewünscht - um es mal charmant auszudrücken
Wegen des Letzteren sind es eben nur 2 Sterne geworden, was ich auch sehr schade finde.
In meinem Team habe ich Arbeitsaufträge bekommen, die zu unpräzise formuliert waren. Das hat zu Frust und Enttäuschung beider Seiten geführt.
Um hier nochmal für meinen Vorgesetzten eine Lanze zu brechen - als ich ihm meine Gehaltsvorstellung genannt habe, hat er diesen signifikant(!) (inklusive Boni) von sich aus angehoben.
Die Technologie, mit der ich gearbeitet habe, war gar nicht meins.
- Urlaubstage durchschnittlich
- Jederzeit Wechsel zwischen Voll- und Teilzeit möglich
- Firmenwagenprogramm wird angeboten
- Sabbatical möglich
- Home Office
- Junge Unternehmenskultur
- Gehaltsentwicklung & Beförderung
- Zentrale Veranstaltungen seitens Senacor haben stark nachgelassen
- Wenn man als Junior kein Projekt hat, ist die Wahrscheinlichkeit aktuell sehr groß gekündigt zu werden
Im Firmenwagenprogramm bitte dringend den Dienstleister wechseln. Entweder die Gehälter nach über zwei Jahren mal wieder anheben oder Urlaubs- und Weihnachtsgeld einführen. Desweiteren wieder vernünftige Sommerveranstaltungen stattfinden lassen (z.B. SummerCamp Barcelona).
Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Jeder respektiert die Meinung des jeweils Anderen und es wird konstruktiv und unvoreingenommen an Lösungsansätzen gearbeitet.
Senacor genießt im Bankenumfeld ein ziemlich hohes Ansehen für exzellente Zuverlässigkeit.
Man kann sich seine Arbeitszeit nach Absprache mit Teamkollegen individuell einteilen.
Weiterbildung wird von Senacor unterstützt. Jedoch werden Beförderungen durch bürokratische Regelungen innerhalb des Unternehmens erschwert. Der Prozess um von Junior-Level auf Senior-Level aufzusteigen, dauert beispielsweise etwa 9 Monate, in welchen man für Senior Tätigkeiten als Junior bezahlt wird. Teilweise ist man so lange nicht ein Mal auf ein und dem selben Projekt, was die Leistungseinschätzung in diesem Zeitraum extrem behindert. Aus dem Grund werden Beförderungen auch teilweise von den Vorgesetzten abgelehnt. Gehaltstechnisch ist dementsprechend gut und gern möglich mehrere Jahre sich absolut nicht weiterzuentwickeln.
Für die Beraterbranche leicht unterdurchschnittlich. Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Das Bonussystem ist teilweise kompliziert und stark von der Marge des jeweiligen Projekts abhängig. Jeder Mitarbeiter kann sich nach Beendigung der Probezeit einen Firmenwagen konfigurieren. Leider hat man sich für das Fuhrparkmanagement für den wohl schlechtesten Dienstleister auf dem Markt entschieden.
Unternehmensreisen werden prinzipiell immer mit der Bahn gebucht. Kollegen die aus weiterer Entfernung anreisen, kommen per Flugzeug.
Der kollegiale Zusammenhalt in reinen Senacor-Projektteams ist genial. Nach dem Feierabend geht man bei Präsenztagen gern zusammen Essen oder in eine Bar.
Der Alterdurchschnitt bei Senacor ist recht niedrig. Trotzdem fühlen ältere Kollegen den Spirit der jungen Unternehmenskultur.
Hier kann ich natürlich nicht für jeden Kollegen des Unternehmens sprechen, aber in meinem Fall haben meine Vorgesetzten im letzten Projekt eine Beförderung mit teilweise aus den Luft gegriffenen Begründungen boykottiert.
Ich kann die Büros von Senacor leider nicht bewerten, da ich bisher nie in einem gewesen bin. Für das Home Office erhält man aber Ausstattung auf Firmenkosten für ausgewählte Hardware.
Es gibt Company-Calls doch sind es reine Unternehmenspräsentationen und im letzteren Verlauf sogar ohne Interaktionsmöglichkeiten.
Egal ob männliche, weibliche oder transgeschlechtliche Personen, alle sind bei Senacor gleich.
Firmenweit gibt es verschiedene Projekte in verschiedenen Branchen. Finanzthemen sind naturgemäß aber immer etwas trockener.
Flexiblere Vergütungsmodelle
Sehr Transparent. Aufstiegsmöglichkeiten und Bezahlung nach Skill. Gute Bezahlung und Urlaubstage.
Zu viele Krankheitstage werden "bestraft". Wirkt sich zwar nicht stark auf das Gehalt aus aber es gibt trotzdem Abzüge. Auch weniger positiv finde ich das Rankingsystem. Dabei gibt es die Möglichkeit seinen Bonus zu erhöhen oder auch zu verschlechtern je nachdem wie man Performt.
Fixe Anzahl an Weiterbildungstagen ersichtlich machen. Mehr Events um Mitarbeiter miteinander zu vernetzen.
Im Team top. Unternehmensweit hat sich das aber verschlechtert über die Jahre im Bezug auf Krankheitstage und Teamevents
Gemischt. Die letzten Regelungen die Eingeführt wurden (z.B., Krankenstand beeinflusst Gehalt) hat zu Unmut geführt. Durch die vermehrten Calls hat sich aber mehr Klarheit im Unternehmen breit gemsmacht.
Die Kunden schätzen die Arbeit mit Senacor
Die Zeit muss jeder selbst einteilen. Ich für meinen Teil hab das gut hinbekommen
Es wird Angeboten es zu machen aber da muss der Mitarbeiter selbst aktiv werden. Mitarbeiter muss sich dahingehend auch selbst informieren was möglich ist. Generell wird aber sehr viel gefördert.
Das Gehalt ist meiner Meinung nach Marktkonform. Dennoch gibt es Faktoren wie das Ranking und Krankheitstage die das Gehalt nach unten rücken können aber auch nach oben.
Bei Krankheitstagen sei gesagt, dass bei null Krankheit ein zusätzlicher Bonus ausgezahlt wird. Sprich wenn man weniger oft Krank ist als der Durchschnitt bekommt man ein Bonus. Bei mehr Krankheitstagen ein Defizit je nach Tagen. Wobei das keine großen Auswirkungen hat.
Es gibt auch ein Ranking was die Bonusauszahkung mit +- 10% verändern kann.
Keine speziellen Maßnahmen dahingehend durch die Firma. Strecken die zurückgelegt werden, wird eher auf Zeit und Geld wertgelegt. Da die meisten Strecken aber in Deutschland zurückgelegt werden, kommt automatisch dann der Zug in Frage.
Sehr gut.
Finde es werden aus jeder Altersgruppen (falls skills vorhanden) eingestellt
Office ist gut aufgestellt. Es werden auch gute Arbeitsmittel (Laptops und Monitore) bereitgestellt
Update 26.3:
Untere Punkte wurden bereits angesprochen und Unstimmigkeiten wurde durch vermehrte Calls usw bereinigt.
Sehr Transparent. Man fühlt sich gut über die Geschehnisse mitgenommen. In die andere Richtung leider nicht so gut. Beschwerden werden nicht aufgenommen. Speziell bei der Einführung des neuen Bonusmodell und dem Ranking der Mitarbeiter gab es unmut, welches bis dato (5-6 Monate jetzt) nicht angesprochen wurden.
Ich sehe keine Benachteiligung
Die Firma besteht aus zahlreichen motivierten, fähigen und sympathischen Menschen. Senacor könnte allerdings mehr dafür tun ein Wir-Gefühl herzustellen.
Sehr gutes Image bei Kunden. Senacor wird als Dienstleister sehr geschätzt. Auch im Vergleich zu Konkurrenten.
Bei mir immer sehr gut gewesen. In der Regel pendelt sich die Arbeitszeit zwischen 40 und 60 Stunden ein. Je nach Projektphase und Reisebedarf.
Man bemüht sich Umwelt- und sozialbewusst zu sein. Beispielsweise durch die Unterstützung von sozialen Vereinen. Des Weiteren gibt es Communitys, die sich mit ökologischer und sozialer Nachhaltigkeit beschäftigen.
Man hat das Senior-Level schnell erreicht (vielleicht etwas zu schnell) und hat dann die Möglichkeit sich direkt in den Lead-Ausbildungspfad zu begeben. Dieser ist in letzter Zeit allerdings etwas ins Stocken geraten.
Das Weiterbildungsangebot ist hier und da interessant, aber auf alle Fälle ausbaufähig.
Wunderbarer Kollegenzusammenhalt. Man hat nie das Gefühl, dass Ellbogen ausgefahren werden. Ganz im Gegenteil. Techies und Business-Experten unterstützen sich gegenseitig und überkreuzt.
Stets auf Augenhöhe und rational.
Top Home-Office-Ausstattung und top Büros mit guter Technik und guter Verpflegung.
Großes Thema scheint aktuell das neue Bonussystem zu sein. Da ist zu Beginn kommunikativ einiges schief gelaufen. Man muss aber fair sein und eingestehen, dass von der Führungsebene sehr viel dafür getan wurde auf Kritik zu reagieren und Unklarheiten zu beseitigen.
Gehalt finde ich fair, Sozialleistungen sind aber auf jeden Fall ausbaufähig und bei Betrachtung der aktuellen Mitarbeitergröße leider sehr mager.
Nichts zu bemängeln (aus Perspektive eines weißen Mannes).
Sehr diverse und interessante Aufgaben. Natürlich immer stark vom Kunden und seinen Zielen abhängig. Aber auch im Bankensektor erleben wir viel Innovation, die die Aufgabenpalette sehr spannend macht.
So verdient kununu Geld.