Spannendes Umfeld. Nun mehr Fokus Unklarheiten auszumerzen und das Arbeitsklima zu verbessern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr Transparent. Aufstiegsmöglichkeiten und Bezahlung nach Skill. Gute Bezahlung und Urlaubstage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Krankheitstage werden "bestraft". Wirkt sich zwar nicht stark auf das Gehalt aus aber es gibt trotzdem Abzüge. Auch weniger positiv finde ich das Rankingsystem. Dabei gibt es die Möglichkeit seinen Bonus zu erhöhen oder auch zu verschlechtern je nachdem wie man Performt.
Verbesserungsvorschläge
Fixe Anzahl an Weiterbildungstagen ersichtlich machen. Mehr Events um Mitarbeiter miteinander zu vernetzen.
Arbeitsatmosphäre
Im Team top. Unternehmensweit hat sich das aber verschlechtert über die Jahre im Bezug auf Krankheitstage und Teamevents
Kommunikation
Update 26.3:
Untere Punkte wurden bereits angesprochen und Unstimmigkeiten wurde durch vermehrte Calls usw bereinigt.
Sehr Transparent. Man fühlt sich gut über die Geschehnisse mitgenommen. In die andere Richtung leider nicht so gut. Beschwerden werden nicht aufgenommen. Speziell bei der Einführung des neuen Bonusmodell und dem Ranking der Mitarbeiter gab es unmut, welches bis dato (5-6 Monate jetzt) nicht angesprochen wurden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut.
Work-Life-Balance
Die Zeit muss jeder selbst einteilen. Ich für meinen Teil hab das gut hinbekommen
Gleichberechtigung
Ich sehe keine Benachteiligung
Umgang mit älteren Kollegen
Finde es werden aus jeder Altersgruppen (falls skills vorhanden) eingestellt
Arbeitsbedingungen
Office ist gut aufgestellt. Es werden auch gute Arbeitsmittel (Laptops und Monitore) bereitgestellt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine speziellen Maßnahmen dahingehend durch die Firma. Strecken die zurückgelegt werden, wird eher auf Zeit und Geld wertgelegt. Da die meisten Strecken aber in Deutschland zurückgelegt werden, kommt automatisch dann der Zug in Frage.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist meiner Meinung nach Marktkonform. Dennoch gibt es Faktoren wie das Ranking und Krankheitstage die das Gehalt nach unten rücken können aber auch nach oben.
Bei Krankheitstagen sei gesagt, dass bei null Krankheit ein zusätzlicher Bonus ausgezahlt wird. Sprich wenn man weniger oft Krank ist als der Durchschnitt bekommt man ein Bonus. Bei mehr Krankheitstagen ein Defizit je nach Tagen. Wobei das keine großen Auswirkungen hat.
Es gibt auch ein Ranking was die Bonusauszahkung mit +- 10% verändern kann.
Image
Gemischt. Die letzten Regelungen die Eingeführt wurden (z.B., Krankenstand beeinflusst Gehalt) hat zu Unmut geführt. Durch die vermehrten Calls hat sich aber mehr Klarheit im Unternehmen breit gemsmacht.
Die Kunden schätzen die Arbeit mit Senacor
Karriere/Weiterbildung
Es wird Angeboten es zu machen aber da muss der Mitarbeiter selbst aktiv werden. Mitarbeiter muss sich dahingehend auch selbst informieren was möglich ist. Generell wird aber sehr viel gefördert.