3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Senatsverwaltung für Finanzen Berlin Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr freundliche Gesprächspartner*innen und ein angenehmer Ablauf: Positives Bewerbungserlebnis
Bewerber/inHat sich 2023 bei Senatsverwaltung für Finanzen Berlin als Landesweites Personalmarketing, Schwerpunkt Online-Redaktion beworben.
Verbesserungsvorschläge
Vor Ort soll eine Aufgabe gelöst werden, hier ggfs. vorab ein paar mehr Infos an die Bewerber*innen mitteilen. Die Aufgabe ist/war dennoch machbar und selbsterklärend, auch ohne vorherige Hinweise per Mail etc. :)
Bewerbungsfragen
- Einschlägige Stationen im Lebenslauf erläutern
- Bezug zur Stelle (Erfahrungen, Interessen etc.)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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3 Monate Wartezeit, um schließlich eine mehr als einfache Standard-Absage zu erhalten
Bewerber/inHat sich 2020 bei Senatsverwaltung für Finanzen Berlin als Referent/in für landesweites Personalmarketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Senatsverwaltung für Finanzen sollte dringendst ihre Recruiting-Prozesse beschleunigen! Top qualifizierte Bewerber warten keine drei Monate auf eine Rückmeldung eines Unternehmens, welches sie bereits in der Eingangsbestätigung darum bittet, von Rückfragen zum Bewerbungsprozess abzusehen.
Da fragt man sich tatsächlich, ob man überhaupt in einem solchen Unternehmen bzw. einer solchen Personalabteilung hätte arbeiten wollen. Die Candidate Experience ist ein entscheidender Punkt des Personalmarketings, hoffentlich kann der/die neue Mitarbeiter/in hier grundlegend aufräumen.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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klarer, strukturierter, aber langwieriger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei Senatsverwaltung Finanzen als Duales Studium Diplom Finanzwirt beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
den Zeitraum, wann mit einer Antwort zu rechnen ist, genauer definieren
Bewerbungsfragen
- Zunächst gibt es einen Onlinetest, zu dem jeder, der sich bewirbt eingeladen wird. Den darf man von zu Hause aus machen (dauert mehrere Stunden).
- Wenn man diesen bestanden hat, wird man zu einem Präsenztest eingeladen (den Termin darf man wählen). Dabei ist der Test auch am PC, aber eben vor Ort (dauert auch mehrere Stunden).
- Wenn man diesen gut genug bestanden hat, wird man zu einem strukturieren Vorstellungsgespräch eingeladen, bei dem verschiedene Fragen zum Beamtentum, zur Verwaltung, zur eigenen Person usw. gestellt werden.
- Hat man dieses erfolgreich absolviert, bekommt man eine Einladung zur amtsärztlichen Untersuchung.
- Wenn man gesund ist, keine Vorstrafen hat und unter den besten Bewerbern ist, bekommt man eine Zusage.
- Es kann auch sein, dass man vor der amtsärztlichen Untersuchung genommen wird (wenn die sonstigen Ergebnisse herausragend waren) oder auf die Warteliste kommt.
- Insgesamt hat es bei mir von der Bewerbung bis zur Zusage 8 Monate gedauert.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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