Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sendker Werbeagentur die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Sich kollegial verhalten oder Verantwortung von Mitarbeitern einfordern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet quasi überhaupt nicht statt und ein offenes Gesprächsklima in dem man unter Umständen auch mal kritisch Entscheidungen der Leitung kritisieren könnte wird systematisch ausgehebelt. Es wird nicht gerne gesehen "als Agentur" über Probleme und Prozesse zu sprechen, wenn Mitarbeiter unzufrieden mit der Führung sind und man spricht immer alleine mit der Führung.
Meetings sind sehr unregelmäßig und fühlen sich eher nach Kontrolle, als Reporting an. Emails werden zum Teil kontrolliert.
Briefings gibt es zwischen Tür und Angel und dann heißt es "das habe ich dir doch schon 3x gesagt".
In dieser Agentur zu arbeiten schweißt zusammen.
Es fühlt sich so an als wäre Urlaub nehmen bzw. bekommen immer an eine Bedingung geknüpft. Wenn man in den Hochphasen pünktlich geht wird man schief angesehen und zwischendurch gibt es auch den ein oder anderen Kommentar. Eigenverantwortliches Arbeiten heißt hier dass man selber dafür verantwortlich ist, wie man die zum Teil von der Führung selbst bestimmten Deadlines (also nicht die vom Kunden) einhält. Wenn man Überstunden abbaut oder fragt ob man früher gehen kann ist das schon mal möglich, aber es hat oft einen Faden Beigeschmack. Gleitzeit gibt es nicht, da das "geschäftsschädigend" ist und bei dem bisschen Home Office das man hat, wird man ständig kontrolliert und bekommt den Eindruck vermittelt, als würde man nicht arbeiten.
Es gibt viel "hausgemachten" Druck, der so gar nicht nötig wäre (z.B. bei Deadlines). Die Kommunikation ist sehr schlecht, berechtigte Kritik von Arbeitnehmerseite wird persönlich genommen und Mitarbeiter werden zum Teil systematisch gegeneinander ausgespielt. Man arbeitet hier nicht für die Kunden, sondern für die Vorgesetzten. Und das wird einem sofern etwas nicht passt auch deutlich kommuniziert. Wenn mal reflektiert und offen über Probleme gesprochen wird, die so aber nicht wahrgenommen werden, ist das letzte Argument gerne auch, dass man schließlich dafür bezahlt werde.
Die Aufgaben sind vielfältig und man kann "hands on" sehr viel lernen.
Shootings, Web, PR, POS, Video, Marketing u.s.w.
Es gibt mal gute, aber auch sehr viele angespannte Tage und das macht sich im Raum breit.