Prinzipiell gut, aber auch Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Feste Arbeitszeit, pünktliche Lohnzahlung, 30 Tage Urlaub. Eine Firma mit soliden Finanzen, also Krisensicher.
Abwechselnde Tätigkeit mit unterschiedlichen Schwerpunkten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise fehlt es echt an der vorausschauenden Planung, wobei man dann echt Stress hat.
Verbesserungsvorschläge
Die Löhne sollten angepasst werden, was die Erfahrung und Zugehörigkeit etc angeht. Vielleicht sollte auch mal über eine 38,5 Std Woche nachgedacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Solange man seine Arbeit macht und nicht den absoluten Mist gebaut hat, hat man als normaler Mitarbeiter seine Ruhe von jeglichen Führungspersonal. Auch wenn mal was in die Hose ging, wurde noch keinem der Kopf abgerissen, vorallem wenn man zu seinem Fehler steht.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte oftmals besser sein. Die Gerüchte eilen den Informationen oft voraus, somit bekommt man es meist nur bestätigt. Wenn man selber nachfragt, bekommt man aber auch zu jeder Zeit eine Antwort seitens der Firmenleitung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen finde ich sehr gut. Natürlich gibt's auch Kollegen, die immer aus der Reihe tanzen. Aber die gibt's in anderen Firmen auch.
Work-Life-Balance
Man arbeitet eine klassische 40 Std Woche. Nach oben ist natürlich immer Luft... Überstunden laufen über ein Zeitkonto, welche man auch wieder abfeiern kann, sollte man mal früher nach Hause müssen oder einen Brückentag damit zu machen.
Brückentage waren bis jetzt immer, dank Betriebsrat, geschlossen.
Trotzdem würde ich empfehlen, auf eine 38,5 Std Woche zu reduzieren. Somit hätte der Mitarbeiter mehr vom Wochenende und Familie.
Vorgesetztenverhalten
Gegenüber den Vorgesetzten kann ich mich nicht großartig beschweren. Natürlich muss man nicht jede Entscheidung mittragen, aber den Kopf müssen diese selber hin halten, wenn was nicht passt.
Interessante Aufgaben
Es ist möglich, dass man am Arbeitsplatz rotiert, wenn man es auch will. Der Mitarbeiter muss das aber auch wollen und ansprechen beim Vorgesetzten. Langjährige und erfahrene Mitarbeiter haben freie Hand in ihrer Arbeit. Die wissen was sie machen und wichtig ist, daß die Arbeit erfolgreich und zeitlich schnell erledigt wird.
Gleichberechtigung
Egal ob männlich, weiblich, deutsch oder andere Nationalität oder Religion, jeder wird gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Fachkräfte werden auch im fortgeschrittenen Alter gesucht und eingestellt. Sollte ein Mitarbeiter alters - oder gesundheitsbedingt eine Tätigkeit nicht mehr ausüben können, war man bis jetzt immer bemüht einn Arbeitsplatz zu schaffen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt immer etwas was besser sein könnte. Seitens der Firma ist man aber stets bemüht etwas zu ändern, wenn es nicht mehr zeitkonform ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Thema Klima und Umwelt werden die Kosten nicht gescheut. Auch unterstützt die Firma Schulen und andere Einrichtungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Über das Gehalt lässt sich Streiten. Während Azubis deutlich über dem Durchschnitt verdienen, hadern die Gesellen mit dem Verdienst. Ein Junggeselle mit 18 Jahren verdient in der Produktion das selbe, wie der Mitarbeiter mit 20 Jahren Berufserfahrung. Viel Unterschied wird da nicht gemacht.
Es gibt zusätzlich eine Matrix Qualifikation, die teilweise aber schwer zu erreichen ist. Urlaubsgeld gibt es nicht, Weihnachtsgeld ist freiwillig und wird jährlich neu ausgehandelt.
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Es gibt immer jemanden der meckert und alles schlecht redet. Es steht aber auch jedem zu da zu arbeiten wo er möchte.