Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Wir sind SENNEBOGEN, das grüne Familienunternehmen aus Straubing/Deutschland. Seit 1952 stehen wir für kundenspezifischen Maschinenbau und haben uns erfolgreich als Marktführer in vielen Branchen der Krantechnik und des anspruchsvollen Materialumschlags weltweit etabliert.
Wir vereinen Tradition und Innovation in einem stabilen und organisch gewachsenen Unternehmen. Entwickelt und produziert werden unsere Maschinen an drei bayerischen Standorten sowie in Ungarn. Höchste Qualität und kundenspezifische Lösungen sind seit jeher unser Anspruch.
Wir sind 2.200 Mitarbeitende in der Unternehmensgruppe und sind mit eigenen Tochtergesellschaften in den USA und Singapur präsent. Mit einem weltweiten Händlernetzwerk beliefern wir Kunden auf allen Kontinenten.
Lernen Sie uns kennen unter www.sennebogen.com
Wir sind Full-Liner im Bereich Materialumschlag und Krantechnik: unsere Modellreihen umfassen eine Vielzahl an unterschiedlichen Konfigurationen und Typenvarianten.
Sie wollen etwas bewegen? Wir bieten fast alles vom kleinen Teleskoplader und Telekran, über Raupenkrane und Seilbagger bis hin zu den großen Hafenkränen. Oder Sie entscheiden sich für unsere Umschlagbagger: von 17 t bis 380 t Einsatzgewicht bieten wir für jeden Einsatz die richtige Maschine.
Um dies zu gewährleisten, arbeiten bei uns langjährige Mitarbeiter mit großer Erfahrung Hand in Hand mit jungen Talenten, die genau wissen, was sie tun und so auch bei der großen Variantenvielfalt den Überblick behalten. Zusammen setzen sie ihre ganze Professionalität, Energie und Kreativität ein, um die optimale Lösung für jede Anforderung zu bieten und unsere Kunden damit zu begeistern.
SENNEBOGEN ist weltweit als Innovationstreiber im Materialumschlag und der Krantechnik verankert. Diese global führende Position erfolgt in erster Linie über die enge Zusammenarbeit unserer Mitarbeiter mit mehr als 180 kompetenten Vertriebspartnern auf allen Kontinenten und den eigenen Tochtergesellschaften in den USA und Singapur. Wo Wissen, Visionen und Engagement zusammentreffen, können wir uns den Herausforderungen unser komplexer werdenden Welt stellen und sie zielbringend meistern. Bei SENNEBOGEN hat man die Chance, gemeinsam Großes zu bewegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungUnsere Mitarbeiter sind unser wichtigster Erfolgsfaktor, deshalb liegt uns ihre Zufriedenheit sehr am Herzen. Neben hervorragenden Jobaussichten in der attraktiven Maschinenbaubranche bieten wir eine Mischung aus verschiedensten Leistungen.
FAMILIENUNTERNEHMEN
Als familiengeführtes Unternehmen ist und bleibt SENNEBOGEN eine Firma zum Anfassen. Kurze Entscheidungswege mit einem unternehmerischen Weitblick zeichnen uns aus.
KRISENSICHERE JOBS
Wir setzen auf eine langfristig ausgerichtete Unternehmensstrategie und organisches Wachstum. Für uns bedeutet dies Zukunftsorientierung, für unsere Mitarbeiter langfristige Beständigkeit und Sicherheit.
WORK-LIFE-BALANCE
Da wir großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie eine gesunde Work-Life-Balance legen, profitieren Sie bei uns von familienfreundlichen Kernarbeitszeiten, 30 Urlaubstagen im Jahr und verschiedenen Teilzeitmodellen. Das Wochenende beginnt bei uns bereits am Freitagmittag.
KEINE SCHICHTARBEIT
In fast allen Bereichen und Werken arbeiten wir im Einschichtsystem. Unsere Mitarbeiter profitieren von attraktiven Arbeitszeiten, die Gesundheit und Wohlbefinden fördern.
STARKES FUNDAMENT
Nur mit einem stabilen Fundament kann man hoch hinauswachsen und beruhigt in die Zukunft schauen. Unsere über 71-jährige Firmengeschichte zeichnet sich dabei durch technische Innovationen ebenso aus wie durch seine Rücksicht auf Tradition. Einen interessanten Einblick gewährt das hauseigene Werksmuseum.
MODERNE ARBEITSPLÄTZE
Wir bieten unseren Mitarbeitern einen Arbeitsplatz nach aktuellstem Standard, das heißt u.a. klimatisierte Büros und ergonomische Büroarbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen sowie Produktionshallen auf modernstem Niveau, inkl. kostenloser und ausreichender Parkplätze.
INTERNE WEITERBILDUNGSANGEBOTE
In unserer SENNEBOGEN Akademie bieten wir unseren Mitarbeitern mit technischen Schulungen und Seminaren zur persönlichen Entwicklung ein umfassendes Aus- und Weiterbildungsprogramm an.
VERGÜTUNG UND ZUSATZLEISTUNGEN
Neben einer attraktiven leistungsorientierten Vergütung erhalten Sie bei uns verschiedene Zusatzleistungen, die je nach Position und Aufgabenbereich variieren. Zusätzlich bieten wir eine betriebliche Altersvorsorge und attraktive Mitarbeiterrabatte bei ausgewählten Partnern.
ATTRAKTIVES ARBEITSUMFELD
Zu einem attraktiven Arbeitsumfeld gehören bei uns innovative und spannende Produkte, die wir komplett inhouse entwickeln und produzieren, abwechslungsreiche und motivierende Einsatzbereiche, flache Hierarchien sowie kurze Entscheidungswege.
STARKE GEMEINSCHAFT
Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit ist die Basis für Erfolg. Wir fördern daher das Miteinander unserer Mitarbeiter, beispielsweise durch gemeinsame Feste wie Weihnachtsfeiern und Familientage sowie durch die Unterstützung bei der Teilnahme an sportlichen oder gesellschaftlichen Events.
MODERNER AUSBILDUNGSBETRIEB
Seit Gründung der Firma SENNEBOGEN steht die Firma für die stetige Ausbildung der Nachwuchskräfte. Mit einer eigenen Lehrwerkstatt und einem auf die Ausbildung abgestimmten Maschinenpark bilden wir derzeit rund 150 Auszubildende in 17 Ausbildungsberufen aus. Mit einer Übernahmequote von 98% bieten wir unseren Auszubildenden einen sicheren Start in ihre berufliche Zukunft.
HOCHWERTIGE ARBEITSKLEIDUNG
Wir stellen unseren Mitarbeitern in der Produktion eine moderne, zweckmäßige sowie qualitativ hochwertige Arbeitskleidung der Marke Engelbert Strauss entsprechend des Einsatzgebietes zur Verfügung.
WIR SIND FAMILIÄR
Als familiengeführtes Unternehmen ist und bleibt SENNEBOGEN seit über 70 Jahren eine Firma zum Anfassen. Dabei zeichnen wir uns seit Beginn durch technische Innovationen in jedem Arbeitsgebiet ebenso aus wie durch unsere Tradition. Die Geschichte des Unternehmens zeigt, dass seit der Gründung 1952 neue Ideen, Kontinuität und eine konsequente Internationalisierung die Entwicklung des Familienunternehmens bestimmen. Gleichzeitig steht der Name SENNEBOGEN für langfristige Stabilität, ein vertrauensvolles Verhältnis zu unseren Partnern sowie profitables, organisches Wachstum.
WIR SIND ERFAHREN
Unsere Maschinen erreichen ein Einsatzgewicht von bis zu 420t und eine Hakenhöhe von 1,50 m. Die größte mobile Umschlagmaschine der Welt stammt von SENNEBOGEN. In der Krantechnik bietet SENNEBOGEN seinen Kunden ein weltweit einmaliges Produktsortiment: hier reicht das Spektrum von Raupen- und Telekrane, über Hafenkrane bis hin zu Seilbaggern. Wir verfügen nicht nur über eine sehr hohe Fertigungstiefe, sondern garantieren gleichzeitig eine hervorragende Auslieferqualität. Um dies zu gewährleisten, arbeiten bei uns langjährige Mitarbeiter mit großer Erfahrung Hand in Hand mit jungen Talenten, die genau wissen, was sie tun und so auch bei der großen Variantenvielfalt den Überblick behalten. Zusammen setzen sie ihre ganze Professionalität, Energie und Kreativität ein, um die optimale Lösung für jede Anforderung zu bieten und unsere Kunden damit zu begeistern.
WIR SIND QUALITÄTSBEWUSST
Bei SENNEBOGEN hat Qualität den höchsten Stellenwert. Dazu zählt nicht nur die Verwendung hochwertigster Komponenten und die Zusammenarbeit mit erfahrenen Partnern mit fundiertem Know-how, sondern allen voran auch das Qualitätsbewusstsein jedes einzelnen Mitarbeiters. Über alle Unternehmensbereiche hinweg verfügen unsere Mitarbeiter nicht nur über einen außergewöhnlichen Professionalitätsgrad, sondern arbeiten in jeglicher Hinsicht mit größter Sorgfalt, Präzision sowie Prozesssicherheit - Faktoren, die bedeutend zu unserer Qualitätsführerschaft in der Kran- und Umschlagtechnik beitragen.
WIR SIND INNOVATIV
SENNEBOGEN ist weltweit als Innovationstreiber im Materialumschlag und der Krantechnik verankert. Diese global führende Position erfolgt in erster Linie über die enge Zusammenarbeit unserer Mitarbeiter mit mehr als 180 kompetenten Vertriebspartnern auf allen Kontinenten und den eigenen Niederlassungen in den USA uns Singapur. Wo Wissen, Visionen und Engagement zusammentreffen, können wir uns den Herausforderungen unser komplexer werdenden Welt stellen und sie zielbringend meistern. Bei SENNEBOGEN hat man die Chance, gemeinsam Großes zu bewegen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SENNEBOGEN Maschinenfabrik GmbH.
Klaus Stiglbauer - Personalabteilung
onlinebewerbung@sennebogen.de
09421/540-0
Standorte Inland
Standorte Ausland
Feste Arbeitszeit, pünktliche Lohnzahlung, 30 Tage Urlaub. Eine Firma mit soliden Finanzen, also Krisensicher.
Abwechselnde Tätigkeit mit unterschiedlichen Schwerpunkten.
Kollegen und Kolleginnen noch besser mit einbeziehen
Mitarbeiterevents, Essenszulage
Als Praktikant/Bachelorand wird einen ein guter Einstieg ins Unternehmen ermöglicht, bei dem man bereits viel Verantwortung übernehmen darf und an interessanten Projekten mitwirken kann.
Spürbarer Umschwung und Änderungen in vielen Bereichen, was den Arbeitgeber viel attraktiver macht - hoffentlich bleibt dieser Trend.
Arbeitsklima und Kolleg Schaft sehr gut. Modernste Maschinen und Technik. Bei fragen wird sofort weiter geholfen. Viele verschiedene Aufgaben und Tätigkeitsbereiche. Verschiedene Standorte in Sand/Straubing/Steinach/Wackersdorf. Besuch von Messen und Ausstellungen.
Das kaum auf Mitarbeiter Verbesserungsvorschläge geachtet wird, sowie die Macht ausnutzung bestimmter höheren Positionen
Kein Urlaubsgeld, kein verpflichtendes Weihnachtsgeld, mit Glück mal einen Bonus. Überstunden für unter 18 jährige sind gesetzlich nicht möglich, die Arbeit muss aber trotzdem erledigt werden.
Unzureichende Unterstützung bei Weiterbildungswünschen
Einstellung zum mobilen Arbeiten
-Gewisse Chef's sind sehr unsympatisch und rechthaberisch.
-langweilige Aufgaben im Praktikum
-Praktikanten werden nicht ernst genommen
-Geringe Übernahmewahrscheinlichkeit nach dem Praktikum
-Arbeitszeugnisse werden von Haus aus schlecht bewertet (Note 3), da dies das Zeugnis glaubwürdiger erscheinen lässt. Das bringt einem allerdings bei der nächsten Bewerbung leider gar nichts.
Dass man extrem unterwürfig sein soll und um jeden Cent Lohnerhöhung betteln muss, und wenns nen Cent mehr gibt soll man 10 Jahre dafür dankbar sein
Zudem finde ich besorgniserregend dass die schlechten Kununu Berichte auf Druck der Firma von Kununu gelöscht werden
Erhöhung der Mitarbeiterförderung und Karriereentwicklung:
Es wird vorgeschlagen, einen stärkeren Fokus auf die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu legen, einschließlich der Schaffung klarer Karrierepfade und der regelmäßigen Überprüfung der individuellen Entwicklungspläne. Die Förderung von internen Talenten und die Bereitstellung von mehr Verantwortung könnten das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter erhöhen.
Modernisierung der Arbeitsmodelle:
In Anbetracht der Bedeutung flexibler Arbeitsbedingungen sollte Sennebogen erwägen, die Richtlinien für Home-Office und mobiles Arbeiten zu überdenken. Eine Ausweitung der Home-Office-Tage könnte die Work-Life-Balance verbessern ...
Gleitzeit für Azubi einführen. Bei 1min Verspätung wird direkt eine Stunde Minus gebucht. Hierarchien abbauen um mehr Nähe zu den Mitarbeitern zu schaffen. Dann herrscht auch nicht mehr so eine Fluktuation.
Führungskräfte wechseln oder schulen in Mitarbeiterführung. Werk 5 besser überwachen. Mitarbeiterstimmung dort schlecht. BR ist informiert.
Die Löhne sollten angepasst werden, was die Erfahrung und Zugehörigkeit etc angeht. Vielleicht sollte auch mal über eine 38,5 Std Woche nachgedacht werden.
Mehr auf Mitarbeiter sowie den Betriebsrat achten
Der am besten bewertete Faktor von SENNEBOGEN Maschinenfabrik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen bei Sennebogen in Steinach ist besonders hervorzuheben. Die Mehrheit der Mitarbeiter zeigt sich hilfsbereit und unterstützend, was eine positive Arbeitsatmosphäre schafft. Dieser starke Zusammenhalt fördert nicht nur das allgemeine Wohlbefinden, sondern auch die Zusammenarbeit und Effizienz im Team. Es ist erkennbar, dass die Beziehungen zwischen den Kollegen eine der Stärken des Unternehmens sind und maßgeblich zur positiven Arbeitskultur beitragen.
Sehr positiv. Man versucht zusammenzuhalten, was aber durch Führungskräfte oft versucht wird zu vermeiden. Gespräche unter Mitarbeiter betreffend geschäftlichem wird auch versucht zu vermeiden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen finde ich sehr gut. Natürlich gibt's auch Kollegen, die immer aus der Reihe tanzen. Aber die gibt's in anderen Firmen auch.
Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Kann man sich nicht beschweren. Ich würde mir trotzdem mehr Zusammenhalt wünschen. Weniger die Aussagen wie „ist nicht meine Arbeit/Aufgabe“ zu hören. Man könnte viel mehr bewirken, wenn da mehr Zusammengearbeitet wird. Manche Mitarbeiter leisten ihre 130 Prozent und andere dafür dann ihre 70 Prozent, die restlichen 30 Prozent sind dann Kaffee trinken und anderen beim arbeiten zuschauen…
Von der Kollegialität bin ich absolut begeistert. Jeder war ständig gewillt, mir meine Fragen zu beantworten und mir zur Seite zu stehen. Man muss sich aber dazu aktiv beteiligen. Wie ein bedürftiges Kleinkind wird man als Praktikant nicht behandelt. Das ist gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SENNEBOGEN Maschinenfabrik ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Positiv:
Am Standort Customer Service Center (CSC) werden regelmäßig im Rahmen von "News and More" Runden alle Mitarbeiter zu den Entwicklungen im Bereich und im Unternehmen abgeholt.
Das Intranet Sebo2Go vermittelt regelmäßig Neuigkeiten aus den Bereichen und auch zu Neuigkeiten im Personalwesen etc.
Verbesserungsvorschläge:
1. Die Informationen kommen regelmäßig spät bis viel zu spät.
Ergebnisse von Mitarbeiterumfragen werden monatelang zurück gehalten.
2. Die offizielle Kommunikation hängt regelmäßig hinter dem Flurfunk und Gerüchten hinterher.
Die Kommunikation könnte oftmals besser sein. Die Gerüchte eilen den Informationen oft voraus, somit bekommt man es meist nur bestätigt. Wenn man selber nachfragt, bekommt man aber auch zu jeder Zeit eine Antwort seitens der Firmenleitung.
Information erhält man erst dann, wenn man auf Grund fehlender Infos oder bewusst zurückgehaltenem Wissen etwas falsch gemacht hat.
Ein positives Merkmal der Kommunikation bei Sennebogen ist die Mitarbeiterapp SEBO2GO, die regelmäßig wichtige Neuigkeiten und Geschichten aus dem Arbeitsalltag der Mitarbeiter publiziert. Trotz dieser modernen Kommunikationsmethode gibt es in anderen Bereichen noch erheblichen Verbesserungsbedarf. Oftmals erweist sich der informelle Austausch unter Kollegen als schneller und informativer als die offiziellen Kommunikationskanäle.
Passiert nur nach Nachfrage oder man überlässt Entscheidungen einem selbst. Keine schriftlichen Anweisungen nur mündlich damit man diese widersprechen kann
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Bietet Ausbildungen an und bringt den Arbeitern bei, die Maschinen zu bedienen. Ich weiß nicht, was man sonst von einer Maschinenfabrik erwarten kann.
nach 3,5 jähriger Ausbildung bekommt man trotzdem nur einen befristeten Arbeitsvertrag
Karriere sowie Weiterbildung ist fast bis kaum möglich
Bei SENNEBOGEN stehen leistungsbereiten, motivierten Kollegen viele Türen offen. Interne und Externe Weiterbildungen werden angeboten und teil-gefördert. Bei der Nachbesetzung von Führungsfunktionen werden interne Lösungen angestrebt.
Eigene Azubis werden bei Wunsch des Azubis stets übernommen, selbst wenn dafür neue Stellen kurzfristig geschaffen werden müssen.
Verbesserungsvorschläge:
Ausnahmslos 100% Förderung aller Weiterbildungen mit ggf. Fortbildungsvertrag.
Trotz einer internen Akademie, die zahlreiche Schulungen anbietet und gerade in Sachen Technikschulungen eine hervorragende Arbeit macht, wurden mir relevante Weiterbildungsmöglichkeiten ohne nachvollziehbare Begründung verwehrt. Mein mehrfach deutlich formulierter Wunsch nach mehr Verantwortung und einem klaren Karriereplan wurde weitgehend ignoriert, was auf ein erhebliches Verbesserungspotenzial in der Mitarbeiterförderung hinweist.
