SENNEBOGEN 

Maschinenfabrik 

GmbH

Gehalt

Wäre bei einer 40 Std. sicher ein Potential nach oben möglich, aber durch das Gehaltsniveau kann Sennebogen auch in schwierigeren Zeiten an den Mitarbeitern festhalten. Es werden auch immer mehr zusätzliche Leistungen angeboten (Jobrad, Altervorsorge, etc)

Soweit ich das als 6-wöchiger Praktikant beurteilen kann. Dass ich überhaupt bezahlt wurde, war schon unerwartet.

Personalabteilung versucht viel zu machen. Lohnniveau im Maschinenbau für diese Unternehmensgröße zu niedrig.

Das Unternehmen bietet ein Corporate Benefits Portal, Bike Leasing und eine Möglichkeit zur Altersvorsorge. Die Sozialleistungen sind zufriedenstellend, könnten jedoch weiter ausgebaut werden. Von meiner Seite aus kann ich das Gehalt für die Region Straubing als gerade angemessen bewerten.

Über das Gehalt lässt sich Streiten. Während Azubis deutlich über dem Durchschnitt verdienen, hadern die Gesellen mit dem Verdienst. Ein Junggeselle mit 18 Jahren verdient in der Produktion das selbe, wie der Mitarbeiter mit 20 Jahren Berufserfahrung. Viel Unterschied wird da nicht gemacht.
Es gibt zusätzlich eine Matrix Qualifikation, die teilweise aber schwer zu erreichen ist. Urlaubsgeld gibt es nicht, Weihnachtsgeld ist freiwillig und wird jährlich neu ausgehandelt.

Positiv:
Das Gehalt ist insbesondere bei Berufseinsteigern in der Region gut überdurchschnittlich.
Die Firma macht von steuervergünstigten Möglichkeiten wie Inflationsausgleich oder Corona-Prämie Gebrauch.
Neuerdings wird ein JobRad Leasing angeboten.

Verbesserungsvorschläge:
1. Eine echte betriebliche Altersvorsorge gibt es nicht. Lediglich die gesetzliche Mindestverpflichtung von 15% Zuzahlung bei Entgeldumwandlung wird angeboten. Das ist eben gerade das Minimum.
2. Bei berufserfahrenen Kollegen mit 15-20 Jahren Berufserfahrung ist das Gehalt nachweislich unterdurchschnittlich. Die erfahrungsbedingten Gehaltsanpassungen müssten neben den inflationsbedingten deutlich höher ausfallen.
3. Es wäre extrem fortschrittlich freiwillig den im europäischen Recht bereits geforderten Vaterschaftsurlaub einzuführen. Auch wenn Deutschland hier hinterher hinkt - das muss ja nicht für die Firma gelten.
4. Leider keine Unterstützung bei Kinderbetreuung oder der Vermittlung von Kinderbetreuung bei neu zuziehenden Kollegen.