Ersatzteil Lieferkette auf der Überholspur
Arbeitsatmosphäre
Positiv:
Sehr gute Kantine (nur Standort Steinach) mit großzügiger Zuzahlung.
Es gibt gerne auch mal gefeiert, gerade im Rahmen des Gäubodenfests oder der großen Weihnachtsfeier.
Kommunikation
Positiv:
Am Standort Customer Service Center (CSC) werden regelmäßig im Rahmen von "News and More" Runden alle Mitarbeiter zu den Entwicklungen im Bereich und im Unternehmen abgeholt.
Das Intranet Sebo2Go vermittelt regelmäßig Neuigkeiten aus den Bereichen und auch zu Neuigkeiten im Personalwesen etc.
Verbesserungsvorschläge:
1. Die Informationen kommen regelmäßig spät bis viel zu spät.
Ergebnisse von Mitarbeiterumfragen werden monatelang zurück gehalten.
2. Die offizielle Kommunikation hängt regelmäßig hinter dem Flurfunk und Gerüchten hinterher.
Work-Life-Balance
Positiv: Es wird Minutengenau die Arbeitszeit erfasst und in vielen Bereichen ist großzügige Gleitzeit möglich.
Die regelmäßige Arbeitszeit mit dem freien Freitag Nachmittag trägt zur Vereinbarkeit von Vollzeit und privaten Terminen bei.
Verbesserungsvorschläge:
1. Der mögliche Umfang von 2Tagen mobiler Arbeit (nicht Home Office!) pro Monat ist aus der Zeit gefallen und sollte im Rahmen eines goldenen Mittelwegs zwischen 40-60% erweitert werden.
2. Die verpflichtende Pausenzeit von insgesamt 60Minuten pauschal pro Tag ist viel zu lang und trägt zu einer zu langen Anwesenheitspflicht bei, welche am Ende zu Lasten der Frei- und Familienzeit geht.
3. Die Gleitzeit beginnt im Bereich CSC erst zu spät um 06:45. Es würde großen Sinn ergeben sich hier für einen Start ab 06:00 Uhr zu öffnen.
4. Teilzeit wird nicht gerade gerne gesehen und Job Sharing ist noch ein Fremdwort. Es sollte über Job- und Desk-Sharing auf Ebene der Mitarbeiter nachgedacht werden.
Arbeitsbedingungen
Positiv:
Höhenverstellbare Schreibtische sind die Regel.
Die Räumlichkeiten in den neueren Gebäuden der Firma sind modern, hell, angenehm.
Verbesserungsvorschläge:
1. Baubedingt ist die Luftfeuchtigkeit im Winter regelmäßig 20-25%, was gesundheitlich nicht vertretbar ist.
2. Der Lärmpegel in den üblicherweise verwendeten Großraumbüros ist schwierig. Hier wäre über die Einführung von Telefonzellen und Stillarbeitsplätzen nachzudenken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Positiv:
Die Firma setzt sich mit umfangreicher Verwendung von regenerativen Energien in den Standorten für eine nachhaltige Ressourcenverwendung ein.
Am Standort des CSC in Steinach wurden extrem viele großkronige Bäume gepflanzt und Ausgleichsflächen geschaffen.
Im Produktdesign wird schon seit Jahrzehnten auf elektrische Antriebe gesetzt. Die eingesetzten Dieselantriebe entsprechen modernsten Umweltstandards.
Die gezielte Reduzierung der Dieselverbräuche in den Produkten kommt dem Kundengeldbeutel und der Umwelt zu gute.
Die Firma setzt sich sozial mit der Stiftung und auch Engagement wie Sponsoring in der Region ein.
Im Einkauf wird oft auch mit Behindertenwerkstätten zusammengearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Positiv:
Das Gehalt ist insbesondere bei Berufseinsteigern in der Region gut überdurchschnittlich.
Die Firma macht von steuervergünstigten Möglichkeiten wie Inflationsausgleich oder Corona-Prämie Gebrauch.
Neuerdings wird ein JobRad Leasing angeboten.
Verbesserungsvorschläge:
1. Eine echte betriebliche Altersvorsorge gibt es nicht. Lediglich die gesetzliche Mindestverpflichtung von 15% Zuzahlung bei Entgeldumwandlung wird angeboten. Das ist eben gerade das Minimum.
2. Bei berufserfahrenen Kollegen mit 15-20 Jahren Berufserfahrung ist das Gehalt nachweislich unterdurchschnittlich. Die erfahrungsbedingten Gehaltsanpassungen müssten neben den inflationsbedingten deutlich höher ausfallen.
3. Es wäre extrem fortschrittlich freiwillig den im europäischen Recht bereits geforderten Vaterschaftsurlaub einzuführen. Auch wenn Deutschland hier hinterher hinkt - das muss ja nicht für die Firma gelten.
4. Leider keine Unterstützung bei Kinderbetreuung oder der Vermittlung von Kinderbetreuung bei neu zuziehenden Kollegen.
Karriere/Weiterbildung
Bei SENNEBOGEN stehen leistungsbereiten, motivierten Kollegen viele Türen offen. Interne und Externe Weiterbildungen werden angeboten und teil-gefördert. Bei der Nachbesetzung von Führungsfunktionen werden interne Lösungen angestrebt.
Eigene Azubis werden bei Wunsch des Azubis stets übernommen, selbst wenn dafür neue Stellen kurzfristig geschaffen werden müssen.
Verbesserungsvorschläge:
Ausnahmslos 100% Förderung aller Weiterbildungen mit ggf. Fortbildungsvertrag.