24 Bewertungen von Bewerbern
24 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn man sich gegen einen Bewerber entscheidet kann man sich wohl auch mal früher melden...
Keine Skills aus einer Liste abfragen, die meisten Bewerber werden schon in Ihren Lebenslauf schreiben, was sie können...
- In Summe 11 Gesprächspartner sind vielleicht etwas zu viel.
- Das ein Mitarbeiter seinem zukünftigen Vorgesetzten im Einstellungsprozess 4mal die selbe Frage stellt ist nicht zielführend.
- leider gab es kein abschließendes Gespräch mit HR
Edit:
Ich korrigiere. Nach 4 Monaten kam doch noch eine Absage.
Alter Post:
Wenigstens eine Standardabsage sollte drin sein.
Die/der Bewerber:in hat sich auch die Mühe für die Bewerbung gemacht.
Einfach unprofessionell.
Generische Antworten im Bewerbungsprozess nur dann verwenden, wenn sie auch zur Situation passen. Das Gespräch suchen ist der deutlich bessere Weg. Dieses passt auch deutlich besser zu der gesuchten Stelle bzw. dem Mindset, dass ein Unternehmen aufbringen muss, um erfolgreich auf der agilen Reise zu sein. Gespräch (e), Betriebsführung nach dem Gespräch und dem gesamten Kontakt vorab, passen nicht zur inhaltlich nicht passenden Standard E-Mail, die ich (verspätet, bezogen auf getätigte Aussagen während des Gesprächs) erhalten habe. Hier sollte noch einmal nachgearbeitet werden.
Erfahrungen im gewünschten Arbeitsbereich
Wünschenswert wäre eine offene Kommunikation bzgl. anstehender Entwicklungen im Unternehmen und auch bzgl. der Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter. Auf den ersten Blick wirkt Sennheiser wie ein solider Arbeitgeber, die Bewertungen lassen aber auch anderes vermuten. Viele sprechen von verschenkten Potenzialen und Chancen, diese bilden aber das Rückgrat für den funktionierenden Mittelstand. Es bleibt ein Gefühl der Unsicherheit, welchem einem beim Wechsel aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis Bauchschmerzen verursacht und letztendlich zur Absage meinerseits führte.
Es lief alles reibungslos, unkompliziert und zügig. Die Ansprechpartner waren professionell, sehr freundlich und es herrschte eine durchgehend angenehme Gesprächsatmosphäre.
Alles in allem ein sehr zufriedenstellender Ablauf.
Vielen Dank dafür!
Der Bewerbungsprozess ist total reibungslos verlaufen. Dieses Jahr musste selbstverständlich wegen des SARS-CoV-2 Virus einiges abgeändert werden, weswegen ich nur meine Erfahrungen aus diesem Prozess teilen kann.
Nachdem ich den Online-Test als Voraussetzung zur Teilnahme am weiteren Verfahren bearbeitet habe (ca. ein Monat nach Bewerbung erhalten), wurde ich gleich am nächsten Tag angerufen. Dort wurde mir mitgeteilt, dass ich in den nächsten Tagen gleich schon die Einladung zum Vorstellungsgespräch erhalte. Meine Fragen wurden auch gleich am Telefon mitbeantwortet.
Am Tag des Vorstellungsgesprächs hatte ich ein super sympathisches Gespräch mit meinem Ausbilder in spe und meinem Abteilungsleiter in spe. Sie beide waren total freundlich und die Stimmung war locker - und trotzdem professionell.
Ich hätte mir noch eine kleine Einführung/Präsentation mit allen Facts zur Ausbildung gewünscht, weil diese schon ziemlich gut und erwähnenswert sind; denn die Benefits und Facts waren in der Stellenanzeige nicht ersichtlich.
Eine schnelle Antwort habe ich dann auch innerhalb einer Woche bekommen.
Insgesamt, so wie man sich das vorstellt. Und jetzt los und bewerben! ;)
Vielen Dank!
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