Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Sound made by Sennheiser - Seit mehr als 75 Jahren gehören wir zu den weltweit führenden Herstellern von Audioprodukten und gestalten die Zukunft der Audioindustrie. Wir sind stolz auf unsere ausgereiften Mikrofone und Audiolösungen, die Menschen verbinden und außergewöhnliche Klangerlebnisse schaffen - ob im Studio, im Konferenzraum oder auf der Bühne.
Für uns ist die Audiobranche eine der Aufregendsten, in denen man arbeiten kann. In unserem globalen Familienunternehmen erwarten Dich nicht nur ein einzigartiges Team, in dem wir uns gegenseitig vertrauen, wertschätzen und unterstützen, sondern auch die Möglichkeit, Deinen eigenen bedeutenden Beitrag zu unserem gemeinsamen Fortschritt zu leisten.
Zu unserem Produktportfolio zählen:
▪ Drahtlose Mikrofon- und Monitorsysteme
▪ Drahtgebundene Mikrofone
▪ Konferenz- und Informationstechnik
▪ Kopfhörer für den professionellen Einsatz
▪ Streaming-Technologien
▪ 3D-Audio-Technologien und -Software
Weltweit gehören mehr als 2.150 Mitarbeiter*innen zu Sennheiser. Davon sind etwa 83 Prozent in Europa, 6 Prozent in der Region Americas und 11 Prozent in der Region APAC beschäftigt. Mit mehr als 20 eigenen Vertriebstochtergesellschaften und langjährigen Handelspartnern sind wir in über 50 Ländern rund um den Globus aktiv. Seit 2013 leiten Daniel Sennheiser und Dr. Andreas Sennheiser das Unternehmen in der dritten Generation. Unser Hauptsitz befindet sich in Wennebostel in der Wedemark, nahe Hannover.
Die Sennheiser-Gruppe hat weltweit insgesamt sieben Entwicklungszentren; fünf in Deutschland (Wennebostel, Berlin, Duisburg, Düsseldorf) und zwei in der Schweiz (Zürich, Puidoux) sowie zwei eigene Produktionsstandorte in Deutschland und Rumänien.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 156 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sennheiser electronic SE & Co. KG.
Das auch bei einer möglichen Flaute nicht kopflos reagiert wird.
Sehr sozial, berücksichtigt die individuelle Stärken und Schwächen der Mitarbeitenden und formt das Arbeitsumfeld entsprechend.
Forciert Diversität und setzt sich sehr für Umweltanliegen ein
Interessante Aufgaben und spannende Projekte, bei den man das Gefühl hat etwas umzusetzen und einen Mehrwert zu liefern.
Kostenlos Kaffee
35 Stunden Woche.
Wochenendarbeit freiwillig
Wenig Offenheit für Meinungsverschiedenheiten in den Projekten. Man merkt schnell das man teilweise als "Störenfried" abgestempelt wird sobald man einer Meinung nicht zustimmt.
Erklären Sie mir einmal, warum über 20 % Zeitarbeiter sind.
Das ist Ausbeutung, die Sie mutwillig unterstützen.
schlechte und nicht offene Kommunikation
BR macht nichts für die MA
Abteilungsleiter sind an der falschen Stelle
Es gibt keine subventionierte E-Lademöglichkeit
Oft noch eine überzogene Anspruchshaltung z.B. bei den Anforderungen für Bewerber, oder Perfektionismus in Entwicklung und Fertigung, dadurch teuer und langsam.
Erhebliche Unsicherheit vor der Aufspaltung der beiden eng verwobenen Unternehmenshälften. Der übernehmende Konzern (hat Geld, kennt aber den Consumer-Electronics-Markt nicht) muss den Kaufpreis, Lizenzgebühren, die Trennung, neue Strukturen, neue Produktentwicklungen, und wie versprochen verstärktes Marketing bezahlen, und dann soll ihm das bisher defizitäre Geschäft in absehbarer Zeit Gewinne bringen? Oder ist das Interesse mehr, die Marke für eigene Produkte ...
Wenn Mitarbeiter befördert werden, sollten diese auch Seminare belegen um der neuen Position gerecht zu werden. Ebenso scheint es das Vorgesetzte oft nicht so gut informiert sind.
Führungskräfte im Umgang mit Mitarbeitern Schulen.
Probleme direkt anspreche.
Menschen wie mich die Probleme angesprochen haben direkt versetzen um "ruhe" zu haben
Weniger Arbeitsverdichtung und bessere Projektplanung. Auch mal auf die Erfahrenen Kollegen hören.
Mehr mit den Mitarbeitern reden und einbeziehen.
Sich überlegen, ob die Abteilungsleiter wirklich eine Abteilung leiten können
Der am besten bewertete Faktor von Sennheiser electronic ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
War mal besser
Bislang ganz gut, wobei natürlich manche abenteuerlichen Zustände nicht nach außen dringen. Geflügeltes Wort: "Man wird hier bestens unterhalten und dafür auch noch bezahlt." - letzteres gilt nach diversen Entlassungswellen natürlich nicht für alle.
Die Profi-Produkte genießen meist einen guten Ruf, bei den Kopfhörern ist es schon gemischter, was auch an den hohen Preisen liegt.
Gutes Image, Marke mit Tradition. Durchläuft derzeit einen Wandel durch den Split, man konzentriert sich in Zukunft auf das PRO Geschäft, back to the roots.
Fällt leider immer tiefer
Das Image eilt der Firma voraus ist aber wackelig und wird leider eher schlechter.
Das Image aus alten Zeiten hat aber erstaunlich guten Halt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sennheiser electronic ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gibt die immer die Option ein Gespräch mit Anderen zu finden und es wird auch viel in Meetings über aktuelle Situationen informiert. Allerdings kommt es mir oft so vor das negative Ereignisse wenig bis gar nicht besprochen werden.
Es gibt regelmäßige Updates durch die CEOs und Direktoren. Oft wirkt es aber sehr fadenscheinig, eher als notwendiges Übel, als wirklich gewollt.
Die Kommunikation ist etwas schleppend. Der Vorgesetzte ist schwer zu erreichen oder nur kurz angebunden.
Man ist stets bemüht, scheitert aber daran, dass die vorgeschriebene Kultur und die gewünschte flache Hierarchie und die damit erhoffte schnelle und effiziente Kommunikation leider nicht von oben gelebt wird.
Geredet wird viel. Kommuniziert auch. Der Flurfunk ist bestens...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Als Zeitarbeiter wird man ausgenommen ganz einfach. Wenn die einen übernehmen wollten, dann hätten sie dich nicht zwei Jahre zappeln lassen.
Ich persönlich habe nur positive Erfahrungen gemacht. Manche Kollegen fühlen sich aber nicht genug gefördert.
Vorgesetzte scheinen eine genaue Vorstellung von der Entwicklung der Karriere zu haben und an dieser kann man wenig bis gar nicht rütteln.
Aus Eigeninitiative kann man sich schon weiterbilden, direkt dazu aufgerufen wird man eher nicht.
Karriere macht man hier nicht mehr. Es ist sehr schwierig eine Stufe höher zu steigen. Da es auch einfach keine Stellen mehr gibt.