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Gehalt

Das Gehalt ist insbesondere für Quereinsteiger gut bis sehr gut. Mitarbeiter mit viel Erfahrung und gutem Know-how werden allerdings eher unterdurchschnittlich bezahlt. Positiv: Es gibt finanzielle Benefits und auch einen Zuschuss für die Kinderbetreuung.

Für Berufs- & Quereinsteiger leistungsgerecht. Erfahrene Mitarbeiter eher unter Branchenschnitt. Benefits sind sehr gut (Tankkarte o. Übernahme von Öffis, Corporate Benefits, Unterstützung für Fitness-Studios & Co., Jobrad uvm.)

Im Vertrieb stark provisionsbasiert.
Sehr gute Provisionsmöglichkeiten

Es gibt Luft nach oben, für eine Agentur liegt das Gehalt allerdings im Durchschnitt. Viele Benefits gleichen diesen Punkt wieder etwas aus. Gehaltsanpassungen sind bei Beförderungen oder auch in begründeten Fällen zwischendurch möglich.

Leistung, es zählt nur Leistung. Ich habe auch andere Bewertungen gelesen, in welchen sich über die Gehälter beschwert wird. Es gibt immer wieder den ein oder anderen die sich permanent beschweren, sich der Lästerei hingibt und an allen Punkten etwas auszusetzen habt. Bei diesen Kollegen ist folglich auch der Wille nicht vorhanden, Leistung zu bringen, was ein Teufelskreis ist.
Aus eigener Erfahrung kann ich sagen: Wer mit seinem Einsatz, mit seinen Ideen zur Verbesserung des Unternehmens beiträgt, am Ball bleibt und die Extrameile geht wird belohnt. Und es lohnt sich!

Bei der SEO-Küche hat man ab einer bestimmten Karrierestufe Anspruch auf eine Tankkarte. Das ist aber leider nur wie ein Tropfen auf heißen Stein. Die Gehälter lassen sich durchgehend als schlecht bezeichnen und sind keinesfalls, wie beworben, "fair". Leute, die zum Klein-Team-Manager aufgestiegen sind, haben trotz erweiterter Responsibilitäten und Aufgaben keine unmittelbare Gehaltsanpassung erhalten und mussten Monate später noch darum kämpfen. Das Gehaltslimit der jeweiligen Stufen ansich ist lächerlich und der Gehaltsunterschied bei Leuten, die sich engagiert mit einbringen, hart arbeiten, Erfahrung mitbringen und Bereitschaft für zusätzliche Verantwortung und schwierige Projekte übernehmen, absolut marginal gegenüber dem, was andere verdienen.
Gehaltsverhandlungen werden auch gerne schon mal einfach abgeblockt.
Über einen längeren Zeitraum hat man versucht Gehälter durch neue Umsatzmodelle zu steigern, allerdings augenscheinlich erstmal nur mit der Umsatzsteigerung und ohne die Gehaltsanpassung. Parallel dazu wurden auffällig viele Trainees eingestellt, die auf einmal Aufgaben von erfahrenen Kollegen übernehmen sollten.