Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die service4EVU GmbH wurde 2011 als gemeinsame Kundenbetreuungsgesellschaft der Energieversorger Mainova AG und N-ERGIE Aktiengesellschaft gegründet. Die Mainova AG sowie die N-ERGIE Kundenservice GmbH als 100-prozentige Beteiligung der N-ERGIE Aktiengesellschaft halten jeweils die Hälfte der Anteile an der service4EVU GmbH. An den Standorten Coburg und Nürnberg beschäftigen wir rund 260 Mitarbeiter.
Die service4EVU GmbH erfüllt Servicedienstleistungen rund um die Versorgung mit Strom, Wasser, Wärme und Gas.
Unsere Kundenbetreuer und unser Innendienst sind vorwiegend in folgenden Bereichen tätig:
Im Außendienst sind unsere Monteure verantwortlich für Messanlagen:
#gemeinsam.service.gestalten: Wir arbeiten Tag für Tag um unseren Kunden das bestmögliche Serviceerlebnis zu bieten. Für uns stehen Zusammenarbeit und Kundenzufriedenheit im Fokus und unser Motto dabei: „Jeder bringt sich mit ein“.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
KantineHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Service4EVU GmbH.
service4EVU GmbH
Susanne Bintz
09561-705310
Man hat,egal um was es geht,immer kompetente Ansprechpartner. Die Mitarbeiter werden aktiv in Firmenentwicklung mit einbezogen.
Danke und weiter so.
Die Schulung, die die N-ERGIE bietet, ist wirklich gut. Die 2 Damen, die die Schulung leiten, geben sich richtig Mühe, um das viele Wissen vernünftig zu vermitteln. Sie nehmen sich viel Zeit, um Fragen, Unklarheiten oder Sonstiges zu erklären. Dazu gibt es auch ein kompetentes Kommunikationstraining. Kann ich absolut weiterempfehlen!
Das Unternehmen ist sehr auf seine Mitarbeiter und deren Zufriedenheit bedacht. Es gibt regelmäßige Umfragen zur Zufriedenheit, der Belastungen, etc.
Wenn es Probleme gibt wird stets nach einer Lösung gesucht, die auch den Arbeitnehmer zufriedenstellt
Die Schulung war Super und im Anschluss dessen wurden wir nicht im Stich gelassen. Nach wie vor wenn Fragen da sind werden diese immer am Selben Tag auch geklärt. Das Betriebsklima ist immer sehr freundlich
Es gibt kaum bis keine Kommunikation. Eine richtige Einarbeitung gibt es nicht da keiner Zeit hat.
Ein sogenanntes managment das ständig wechselt und eher die eigenen Belange verfolgt
Schlechte Team arbeit. Unzuverlässig was versprechen angeht. Erläutern besprochene dinge ganz anders als sie waren.
Kein gutes Unternehmen mehr. Geht den Bach herunter. Nicht mal ein Hund ist im Büro erlaubt.
Sauberkeit der Küche und den Toiletten
Unfertige, aber trotzdem tolle, Büros
Führergungspositionen mit den richtigen Leuten besetzten. Managementteam? Wozu drei (zwei) Leute was früher anders ebenso gut funktioniert hat?
Bessere Fortbildung der Führungskräfte, damit jeder auf dem gleichen Wissensstand ist. Versprechungen aus dem Arbeitsvertrag einhalten.
Einstellung zu den produktiv arbeitenden überdenken. Keinen Wasserkopf im Management aufbauen!
Die Führungskräfte kommen und gehen und lassen teilweise verbrannte Erde.
Einfach mal die Werte die man Arbeitnehmern verspricht auch einhalten
Der am besten bewertete Faktor von Service4EVU ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Ich fühle mich sehr wohl in meinem Team. Jeder bietet immer Hilfe an
Vielen schon seit sehr langen Jahren dabei, wie Familie
Kollegenzusammenhalt ist toll in den meisten Teams, auch wenn es kleine Unterschiede gibt.
Perfekt. In meinem Arbeitsleben habe ich echt selten so einen guten Zusammenhalt gesehen.
Der hält die Firma am laufen und ist sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Service4EVU ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Nicht möglich
Aufstiegschancen sind, so empfinde ich es nicht wirklich vorhanden. Man hat die Möglichkeit sich intern auf andere Stellen zu bewerben, allerdings dann meist auch komplett andere Themenbereiche. Für zusätzliche Aufgaben, wie Einarbeitung von Neuen Mitarbeitern oder dergleichen gibt es weder eine neue Stellenbezeichnung noch ein anderes Gehalt. Dies finde ich nicht korrekt, da sich hier die Aufgaben des Mitarbeiters ändern und mehr werden sollte dies auch honoriert werden.
kaum möglich
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Mittlerweile wird nur noch vier Wochen geschult mit vier Wochen Patenzeit im Anschluss. Dann muss es sitzen. Mit Beförderung können 100-200 Euro mehr verdient werden, aber das schaffen nur ganz wenige.
