70 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
70 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG Vorstellungsgespräche
SEW-EURODRIVE
GmbH
&
Co
KG
kununu Score: 3,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Langsamer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG in Bruchsal als Vertriebsingenieur Außendienst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Langsamer Bewerbungsprozess erst nach Wochen eine Reaktion
Nichts Aussagende Absage
Bewerbungsportal quasi nicht vorhanden und unübersichtlich
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Frank HegerLeiter Sourcing & Recruiting SEW EURODRIVE
Es tut uns Leid, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess nicht zufrieden waren. Durch die Urlaubsphase kommt es teilweise zu Verzögerungen, was wir ausdrücklich bedauern. Alle Bewerber erhalten von uns auf Anfrage eine Rückmeldung, warum es zu einer Absage kam, das biete ich auch Ihnen gerne an. Kontaktieren Sie bitte die/den zuständigen Recruiter*in damit wir Sie informieren können.
Wichtig ist: Wir arbeiten so gut es geht und versuchen einen schnellen Prozess und nachvollziehbare Entscheidungen zu treffen. Bei Problemen dazu stehen wir Ihnen gerne zu einem Austausch zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen persönlich und beruflich alles Gute.
Strukturiertes uns sehr angenehmes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2021 bei SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG in Bruchsal beworben.
Verbesserungsvorschläge
In der Stellenausschreibung erwähnen das jede Neueinstellung, grundsätzlich auf zwei Jahre befristet ist. Die Vorteile des IGM sind erwähnt, nicht aber das 2H / Woche unentgeltlich sind.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unangenehme und unangemessene Fragen
Bewerber/inHat sich 2021 bei SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG in Bruchsal als Vertriebsingenieur beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
Im Vorstellungsgespräch musste ich mir über eine Stunde anhören, weshalb ich für diese Stelle nicht geeignet bin. Meine Abschlüsse und Fähigkeiten wurden total schlecht gemacht. Die Gesprächspartner waren unglaublich unfreundlich und unhöflich.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Standardantworten, langsamer Bewerbungsprozess, Fähigkeiten und Kenntnisse werden nicht zur Kenntnis genommen.
Bewerber/inHat sich 2021 bei SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG in Graben-Neudorf als Werkstoffprüfer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbung zeitnah und ohne Standardantworten zu prüfen. Ebenso sollten Sie Fähigkeiten und Kenntnisse der Bewerber berücksichtigen. Das Alter des Bewerbers sollte ebenfalls keine Rolle spielen.
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Frank HegerLeiter Sourcing & Recruiting SEW EURODRIVE
Es tut uns Leid, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess nicht zufrieden waren. Da wir derzeit sehr viele Bewerbungen erhalten und auch für die Stelle als Werkstoffprüfer (m/w/d) dutzende Bewerbungen zu bearbeiten waren, haben wir etwas mehr Zeit für die Prüfung und Abstimmung mit dem Fachbereich benötigt. Alle Bewerber erhielten von uns zeitnah einen Zwischenbescheid, in dem wir auf die längere Bearbeitungszeit hingewiesen haben.
Wichtig ist: Aufgrund der Vielzahl der Bewerbungen mussten wir eine Vorauswahl treffen und ich versichere Ihnen, dass für die Besetzung der Stelle letztendlich die fachliche Qualifikation entscheidend ist.
Wir wünschen Ihnen persönlich und beruflich alles Gute.
Sehr professioneller und durchwegs positiver Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG in Bruchsal als Werkstudenten beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich im Bewerbungsprozess sehr wohlgefühlt und habe mich immer stets wertgeschätzt gefühlt. Super freundliches Entgegenkommen und offene Gesprächsatmosphäre.
Bewerbungsfragen
- durch den Lebenslauf selbst durchgehen
- Warum für den jeweiligen Bereich entschieden?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Frank HegerLeiter Sourcing & Recruiting SEW EURODRIVE
Die Zusammenarbeit mit Sudierenden ist uns wichtig, schade, dass Sie sich nicht für uns entschieden haben. Ihre Rückmeldung hat uns aber sehr gefreut. Vielen Dank für die sehr gute Bewertung und noch viel Erfolg im Studium!
Ruf der Firma = sehr gut, Bewerbungsprozess = arm
Bewerber/inHat sich 2020 bei SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG in Bruchsal als Ingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das erste, telefonische Gespräch wurde mehrmals verschoben, schließlich wurde auch noch der Gesprächspartner durch einen anderen (miesgelaunten und sehr anmaßenden) Personaler ersetzt. Dieser ging mit hörbar voreingenommener Haltung und beängstigend wenig fachlichen Kenntnissen ins Gespräch. Wahrscheinlich hatte er einfach keine Lust auf die ihm spontan zugeteilte Vertretungsrolle. Ich denke das "Verbesserungspotenzial" bedarf hier keiner näheren Erläuterung.
Was mir zusätzlich sehr negativ aufgefallen ist: Die Praxis von 2 h/Woche unbezahlter Arbeit für die vereinbarte Standortsicherung wird euphemistisch als "Dankeschön" für den Erhalt der lokalen Arbeitsplätze ganz schonend angesprochen. Diese Beschönigung durchschaut ein klardenkender Bewerber sofort, sie ist überflüssig und lässt das Unternehmen in einem sehr schlechten Licht erscheinen. Mit den IGM-Tarifen ist man bezüglich Entlohnung doch super aufgestellt, zwei Stündchen Mehrarabeit hin oder her. Meine Empfehlung: Einfach klipp und klar sagen, dass man zwei Stunden umsonst arbeitet, dafür aber in den Genuss des Tarifs kommt und die Bude nicht nach Osteuropa abwandert.
Bewerbungsfragen
- Die Motivation/Eignung wurde aufgrund wilder Mutmaßungen und Deutungen von Aspekten des Lebenslaufs und der gewählten Fächer im Studium permanent infrage gestellt.
- Es wurden Suggestivfragen zum Studium und bestimmten Entscheidungen in diesem gestellt. Da der Personaler offenbar nicht mit den Gepflogenheiten der Uni direkt um die Ecke vertraut war, stellte er die Auswahl bestimmter Fachkombinationen und Spezialisierungen infrage und bohrte nach, wieso ich nicht die aus seiner Sicht bessere Auswahl getroffen hatte. Die Erläuterung, dass dies unmöglich isie gemäß Studienordnung, nahm er nicht sonderlich freundlich auf. Klar, niemand wird gerne korrigiert, aber von einem Personaler erwarte ich professionelleres Verhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Frank HegerLeiter Sourcing & Recruiting SEW EURODRIVE
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback.
Wie wir Ihrer Bewertung entnehmen können, haben Sie Ihre Erfahrungen im Bewerbungsprozess bzw. –gespräch als nicht zufriedenstellend empfunden. Dafür entschuldigen wir uns! Ich versichere Ihnen, dass wir stets bestrebt sind eine positive Gesprächsatmosphäre zu schaffen. Ihre Bewertung spornt uns an noch besser zu werden.
Wir wünschen Ihnen persönlich und beruflich alles Gute.
Professionalität in jedem Aspekt
Bewerber/inHat sich 2020 bei SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG in Bruchsal als Werkstudent im Recruiting beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Meine Erfahrungen von Einladung zum Interview, über das Interview selbst sowie die Absage waren durchweg positiv. Die Professionalität mit der hier gearbeitet wird ist enorm und habe ich in der Form bisher bei keiner Bewerbung erlebt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Bester Bewerbungsprozess aller Zeiten!
Bewerber/inHat sich 2019 bei SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG in Bruchsal als Iniziativ beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Weiter So!!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Frank HegerLeiter Sourcing & Recruiting SEW EURODRIVE
Das freut uns sehr und motiviert uns zugleich. Vielen Dank für die positive Bewertung!
Sehr transparenter und professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG in Bruchsal als Produktingenieur beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine, ich war rundum zufrieden
Bewerbungsfragen
- Stärken / Schwächen
- Fragen zu meinen bisherigen Aufgaben beim letzten Arbeitgeber
- Fragen zu meinem Lebenslauf
- Erzählen Sie von einer Konfliktsituation oder einer schwierigen beruflichen Situation. Wie haben Sie reagiert?
- Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?
- Erwartungen an den Job
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Frank HegerLeiter Sourcing & Recruiting SEW EURODRIVE
Vielen Dank für die positive Bewertung!
Die meisten Ausschreibungen sind Fake und sollen nicht besetzt werden
Bewerber/inHat sich 2020 bei SEW EURODRIVE in Graben-Neudorf beworben.
Verbesserungsvorschläge
Neues Bewerbermanagementsystem
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Arbeitgeber-Kommentar
Frank HegerLeiter Sourcing & Recruiting SEW EURODRIVE
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess nicht zufriedenstellend war. Ich kann Ihnen versichern, dass hinter jeder Ausschreibung eine zu besetzende Stelle steht. Aufgrund der aktuellen Pandemie müssen unsere offenen Stellen und deren Besetzungen teilweise neu bewertet und priorisiert werden. Dafür bitten wir in dieser außerordentlichen Lage um Verständnis.
Wichtig ist: Unser Ziel ist, dass alle Bewerber*innen einen positiven Prozess durchlaufen. Daher arbeiten wir an der Prozessverbesserung und an unserer Transparenz. Ihren Verbesserungsvorschlag für ein neues Bewerbermanagementsystem nehmen wir gerne auf. Im März 2021 starten wir die Implementierung eines neuen Systems, welches dann im Laufe des Jahres ausgerollt wird.
Mit freundlichen Grüßen,
Frank Heger
Wir setzen auf Transparenz
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