SEW-EURODRIVE 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die folgenden Punkte beziehen sich ausschließlich auf den Personaler im Gespräch. Mein Chef und mein Betreuer waren großartig, und meine über zwei Jahre bei der SEW während des Studiums waren eine fantastische Zeit!
- Angemessene Rückmeldung: 8 Wochen Wartezeit auf eine Antwort sind nicht akzeptabel. In meinem Team berichteten über 50% sogar von längeren Wartezeiten – kein Wunder, dass Bewerber abspringen.
- Positive Gesprächsführung: Ich hatte ständig kritische Fragen und abwertende Kommentare.
- Professioneller Einstieg: Gleich zu Beginn zu sagen "Eigentlich führe ich überwiegend Gespräche für's C-Level, aber ich muss leider eine Kollegin vertreten und das hier jetzt hinter mich bringen" ist unangebracht!!!
- Dialog statt Selbstdarstellung: 15 Minuten Eigenlob über sein Studium an der Uni Mannheim und was für ein toller wissenschaftlicher Mitarbeiter er dort war – unnötig und überheblich.
- Respekt: Abwertende und diskriminierende Fragen haben in einem Bewerbungsgespräch nichts zu suchen.
- Fachkollegen nicht übergehen: Der Personaler dominierte das Gespräch und ließ weder mich noch die Kollegen aus dem Fachbereich richtig zu Wort kommen oder ausreden.
- Angemessene und freundliche Reaktion: Als ich den Personaler montags anrief, um nach dem Feedback zu fragen und nebenbei erwähnte, dass ich ihn zuvor am Freitag Nachmittag anrief aber nicht erreichte, wurde er sehr sauer und laut am Telefon und meinte nur "Tut mir leid, dass ich ein Mensch bin, der auch mal Feierabend macht!". Das machte mir persönlich große Angst.
- Mein Chef und Betreuer schämten und entschuldigten sich für sein Verhalten – laut ihnen kein Einzelfall
- Zeitgemäßer Bewerbungsprozess: Seit vielen Jahren wurde ich in keinem Bewerbungsgespräch mehr nach meinen Stärken und Schwächen gefragt – aus gutem Grund. Diese Fragen sind längst überholt, die Antworten größtenteils gelogen und wenig aussagekräftig. Stattdessen wären gezieltere, praxisnahe Fragen sinnvoller. Doch der Bewerbungsprozess der SEW wirkt, als hätte sich seit 20 Jahren nichts geändert. Warum hält man hier so starr an alten Mustern fest? Gerade für junge Leute ist das alles andere als ansprechend.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikationsprozesse mit den Bewerbenden auf den Prüfstand stellen und sich Gedanken über eine positive sowie ganzheitlich wertschätzende candidate experience machen.

Verbesserungsvorschläge

Eher Meckern auf hohem Niveau meinerseits:
Im Bewerbungsgespräch auch gerne mal etwas Reaktion auf die vom Bewerbenden beantworteten Fragen zeigen. Wirkte gelegentlich wie ein "abhandeln" eines Fragenkataloges und anschließender Niederschrift. Wenn ich von einem Herzensprojekt berichte wünsche ich mir von meinem Gesprächspartner auch eine Reaktion darauf - ganz gleich ob diese dann aus "echtem" Interesse entsteht oder anstandshalber gezeigt wird. Ansonsten war das Gespräch recht angenehm und hatte viele für mich relevante Informationen. Eine Rückmeldung erfolgte auch zeitnah. Auch wenn der Output nicht in meinem Sinne war, da ich mich sehr über eine Zusage gefreut hätte, wurden mir die Gründe für die Absage dargestellt - was ich immer schätze und mir bei weiteren Gesprächen absolut hilft. War nicht meine letzte Bewerbung ;)

Verbesserungsvorschläge

“Der Bewerbungsprozess sollte deutlich effizienter gestaltet werden, um unnötige Verzögerungen zu vermeiden. Zudem wäre es wünschenswert, gemachte Zusagen zuverlässig einzuhalten, um einen professionellen Eindruck zu gewährleisten. Auch das Auftreten der Ansprechpartnerin wirkte leider überheblich, was den Gesamteindruck weiter beeinträchtigt hat.”

Bewerbungsfragen

Lebenslauf , Zukunft

Verbesserungsvorschläge

die gesamte Durchlaufzeit ist mit > 4 Monaten sehr lange

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Rückmeldung mit könnte schneller stattfinden. Bis zum Bewerbungsgespräch dauerte es fast 2 Monate.

Bewerbungsfragen

Wieso sollten wir uns für Sie entscheiden?

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich als Ingenieur in Bruchsal beworben und war vom strukturierten und reibungslosen Bewerbungsprozess beeindruckt. Trotz der Absage habe ich konstruktives Feedback erhalten und schätze die professionelle und wertschätzende Herangehensweise des Unternehmens. Sehr empfehlenswert.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich komme aus der Region Bruchsal und habe mich bedingt durch die betriebsbedingte Standortschließung eines großen Arbeitgebers mich des Öfteren bei der Firma SEW Eurodrive beworben. Obwohl ich jahrelange Erfahrung und nachweisliche Erfolge in der besagten Position nachweisen kann, wurde ich bis jetzt nicht einmal zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Es gibt weder eine Begründung noch eine respektvolle Antwort der Recruiting-Abteilung, sondern ausschließlich vorgefertigte Muster, die sie an die Bewerbenden verschicken. Im Nachhinein habe ich erfahren, dass Vitamin B bei diesem Arbeitgeber in sämtlichen Position noch viel wichtiger ist als bei vielen anderen Konzernen - sei es als Mitarbeiter im Lager, Schichtführer, Teilzeitkraft und sogar bei Ferienhelfern (!). Ich finde es respektlos und anmaßend den Bewerbenden gegenüber, die Unterlagen nicht einmal nach Kenntnissen und Fähigkeiten zu untersuchen. Es werden mit höchster Priorität Personen eingestellt, deren Bekannte und/oder Familienmitglieder da bereits tätig sind - das ist ein Fakt, den man leicht belegen kann. Zum einen ist das meiner Ansicht nach der Größe des Unternehmens absolut unwürdig und zum anderen ist es schade um die Mühe und Zeit der Bewerbenden - denn die Unterlagen werden zu 95% nicht einmal geöffnet. Ich werde von weiteren Bewerbungen definitiv absehen und rate das jedem, der keinen Bekannten oder Familienmitglied hat, der bei SEW tätig ist.

Bewerbungsfragen