Wenn sich nichts anderes findet ...
Verbesserungsvorschläge
Zeitverschwendung!
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeit wird als selbstverständlich hingenommen, Kritik dafür umso mehr geübt.
Kommunikation
Betriebsversammlungen sind ein Fremdwort. Änderungen, die sehr häufig spontan sind, werden nur kurzfristig kommuniziert. Meist nur in der Ebene "Vorgesetzte", die es reichlich gibt. Die Kommunikation erfolgt zu 95% auf Russisch, da bevorzugt russische/ukrainische Mitarbeiter eingestellt werden, die in der Regel nur über mangelhafte Deutschkenntnisse verfügen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einen Kollegenzusammenhalt, der sich aber in der Regel auf die einzelnen Abteilungen beschränkt.
Work-Life-Balance
Die Bezeichnung "Work-Life-Balance" ist der Geschäftsleitung nicht bekannt. Im Rahmen der gesetzlich zulässigen Arbeitsbedingungen werden immer die Minimalanforderungen gewählt (40-Stunden-Woche, 24 Tage Urlaub, Bezahlung von Überstunden erst ab der 17. Arbeitsstunde, freitags Arbeitsschluss 16.30 Uhr)
Vorgesetztenverhalten
Wie die Qualifikation, so das Verhalten.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist sehr unterschiedlich. Mitspracherecht bei der Ausgestaltung des eigenen Arbeitsbereichs gibt es nicht. Vorschläge werden ignoriert oder zerredet.
Gleichberechtigung
In dieser Firma werden Frauen überproportional eingestellt und bevorzugt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter bei Einstellungen ist kein Kriterium.
Arbeitsbedingungen
Aus Kostengründen wurde das Büro verkleinert. Die Platzverhältnisse sind katastrophal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein Umwelt- aber kein Sozialbewusstsein.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt. Die Firma ist nicht tarifgebunden und orientiert sich daher an den minimal möglichen Gehältern. Gleiche Positionen werden unterschiedlich bezahlt. Gehaltserhöhungen gibt es nur auf persönliche Initiative und hängen nicht von der Qualifikation, sondern der Sympathie/Antipathie seitens der Geschäftsleitung ab.
Image
Mehr Schein als Sein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen bedürfen der Eigeninitiative und werden aus "Kostengründen" meist nur intern durchgeführt. Es gibt keinen verbindlichen Weiterbildungsplan. Die Karriere hängt nicht von der Qualifikation und den Arbeitsergebnissen ab.