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Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt. Die Firma ist nicht tarifgebunden und orientiert sich daher an den minimal möglichen Gehältern. Gleiche Positionen werden unterschiedlich bezahlt. Gehaltserhöhungen gibt es nur auf persönliche Initiative und hängen nicht von der Qualifikation, sondern der Sympathie/Antipathie seitens der Geschäftsleitung ab.